Сотрудник организации ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник организации ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в промышленности и строительстве: Уполномоченный орган хочет привлечь Организацию (ИП) к ответственности за нарушение градостроительных норм при строительных работах (реконструкции, капремонте и т.п.) по договору, заключенному на торгах
(КонсультантПлюс, 2026)Уполномоченный орган (прокуратура) предъявил в суд требование о привлечении Организации (ИП) к ответственности по ч. 2 ст. 9.5.1 КоАП РФ за нарушение градостроительного законодательства при выполнении строительных работ (реконструкции, капремонта и т.п.) по договору, заключенному по результатам торгов (конкурсов, аукционов). Например, за то, что работники Организации (ИП), ответственные за осуществление строительного контроля, не включены в национальный реестр специалистов.
(КонсультантПлюс, 2026)Уполномоченный орган (прокуратура) предъявил в суд требование о привлечении Организации (ИП) к ответственности по ч. 2 ст. 9.5.1 КоАП РФ за нарушение градостроительного законодательства при выполнении строительных работ (реконструкции, капремонта и т.п.) по договору, заключенному по результатам торгов (конкурсов, аукционов). Например, за то, что работники Организации (ИП), ответственные за осуществление строительного контроля, не включены в национальный реестр специалистов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.13. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Формы
Готовое решение: Как рассчитать и заплатить налог и авансовые платежи на УСН с объектом "доходы" за периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)1.2.1. Как рассчитать вычет по УСН организациям и ИП, у которых есть работники
(КонсультантПлюс, 2024)1.2.1. Как рассчитать вычет по УСН организациям и ИП, у которых есть работники
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Сама формулировка основания увольнения, отраженного в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, - а также описание механизма такого увольнения не дают оснований полагать, что законодатель рассчитывал на его применение в ситуации, когда необходимо полностью приостановить экономическую деятельность организации, уволить весь штатный персонал или большинство работников и при этом сохранить юридическое лицо. Тем не менее оснований для оценки решения работодателя о сокращении всех должностей в организации как незаконного нет.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Сама формулировка основания увольнения, отраженного в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, - а также описание механизма такого увольнения не дают оснований полагать, что законодатель рассчитывал на его применение в ситуации, когда необходимо полностью приостановить экономическую деятельность организации, уволить весь штатный персонал или большинство работников и при этом сохранить юридическое лицо. Тем не менее оснований для оценки решения работодателя о сокращении всех должностей в организации как незаконного нет.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работники организации (ИП), проводящие инструктаж, должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации (у ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 44 Правил обучения по охране труда). Организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать определенным Требованиям, в частности иметь аккредитацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Работники организации (ИП), проводящие инструктаж, должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации (у ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 44 Правил обучения по охране труда). Организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать определенным Требованиям, в частности иметь аккредитацию.
Вопрос: ИП применяет ПСН по деятельности общепита, имеет собственную столовую. Можно ли в рамках ПСН заключить договор с организацией, чтобы работники этой организации приходили обедать в столовую ИП, а организация оплачивала сумму обедов безналичным платежом на расчетный счет ИП?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП применяет патентную систему налогообложения (ПСН) по деятельности общепита, имеет собственную столовую (меньше 150 кв. м).
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП применяет патентную систему налогообложения (ПСН) по деятельности общепита, имеет собственную столовую (меньше 150 кв. м).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке вывозится строительный мусор
(КонсультантПлюс, 2026)Лица, допущенные к транспортированию отходов I - IV классов опасности (работники организаций и ИП, а также сами ИП, которые осуществляют эту деятельность), должны иметь документы о квалификации, выданные по результатам прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, необходимых для работы с такими отходами (п. 1 ст. 15 Закона об отходах, пп. "б" п. 3 Положения о лицензировании деятельности по работе с отходами).
(КонсультантПлюс, 2026)Лица, допущенные к транспортированию отходов I - IV классов опасности (работники организаций и ИП, а также сами ИП, которые осуществляют эту деятельность), должны иметь документы о квалификации, выданные по результатам прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, необходимых для работы с такими отходами (п. 1 ст. 15 Закона об отходах, пп. "б" п. 3 Положения о лицензировании деятельности по работе с отходами).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Узнаете также, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с разным уровнем зарплат сотрудников реорганизованных организаций, если индивидуальный предприниматель продает бизнес и снимает с себя статус ИП, когда продается только часть бизнеса (одно из направлений или подразделения в отдельных регионах), бизнес сливается или поглощается другой компанией.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Узнаете также, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с разным уровнем зарплат сотрудников реорганизованных организаций, если индивидуальный предприниматель продает бизнес и снимает с себя статус ИП, когда продается только часть бизнеса (одно из направлений или подразделения в отдельных регионах), бизнес сливается или поглощается другой компанией.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также исходить из реальной возможности работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также исходить из реальной возможности работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)