Сотрудник организации ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник организации ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в промышленности и строительстве: Уполномоченный орган хочет привлечь Организацию (ИП) к ответственности за нарушение градостроительных норм при строительных работах (реконструкции, капремонте и т.п.) по договору, заключенному на торгах
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (прокуратура) предъявил в суд требование о привлечении Организации (ИП) к ответственности по ч. 2 ст. 9.5.1 КоАП РФ за нарушение градостроительного законодательства при выполнении строительных работ (реконструкции, капремонта и т.п.) по договору, заключенному по результатам торгов (конкурсов, аукционов). Например, за то, что работники Организации (ИП), ответственные за осуществление строительного контроля, не включены в национальный реестр специалистов.
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (прокуратура) предъявил в суд требование о привлечении Организации (ИП) к ответственности по ч. 2 ст. 9.5.1 КоАП РФ за нарушение градостроительного законодательства при выполнении строительных работ (реконструкции, капремонта и т.п.) по договору, заключенному по результатам торгов (конкурсов, аукционов). Например, за то, что работники Организации (ИП), ответственные за осуществление строительного контроля, не включены в национальный реестр специалистов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.13. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Формы
Вопрос: ИП применяет ПСН по деятельности общепита, имеет собственную столовую. Можно ли в рамках ПСН заключить договор с организацией, чтобы работники этой организации приходили обедать в столовую ИП, а организация оплачивала сумму обедов безналичным платежом на расчетный счет ИП?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП применяет патентную систему налогообложения (ПСН) по деятельности общепита, имеет собственную столовую (меньше 150 кв. м).
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП применяет патентную систему налогообложения (ПСН) по деятельности общепита, имеет собственную столовую (меньше 150 кв. м).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Сама формулировка основания увольнения, отраженного в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, - а также описание механизма такого увольнения не дают оснований полагать, что законодатель рассчитывал на его применение в ситуации, когда необходимо полностью приостановить экономическую деятельность организации, уволить весь штатный персонал или большинство работников и при этом сохранить юридическое лицо. Тем не менее оснований для оценки решения работодателя о сокращении всех должностей в организации как незаконного нет.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Сама формулировка основания увольнения, отраженного в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, - а также описание механизма такого увольнения не дают оснований полагать, что законодатель рассчитывал на его применение в ситуации, когда необходимо полностью приостановить экономическую деятельность организации, уволить весь штатный персонал или большинство работников и при этом сохранить юридическое лицо. Тем не менее оснований для оценки решения работодателя о сокращении всех должностей в организации как незаконного нет.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из активно обсуждаемых проблем является вопрос распространения действия коллективного договора на тех работников, которые не участвовали (непосредственно или через представителей) в его заключении. Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из активно обсуждаемых проблем является вопрос распространения действия коллективного договора на тех работников, которые не участвовали (непосредственно или через представителей) в его заключении. Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.09.2023 N 03-04-07/93104 <Об НДФЛ при оплате за налогоплательщика стоимости аренды жилого помещения и коммунальных услуг>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Наем жилого помещения для работника организацией или индивидуальным предпринимателем является его доходом в натуральной форме. Поэтому этот доход облагается НДФЛ в общем порядке.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Наем жилого помещения для работника организацией или индивидуальным предпринимателем является его доходом в натуральной форме. Поэтому этот доход облагается НДФЛ в общем порядке.
Статья: Последствия аренды ТС у самозанятого индивидуального предпринимателя - работника организации
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Статья: Как учесть расходы на получение УКЭП сотрудника
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 23)До 01.09.2024 сотрудники при подписании электронных документов организации/ИП могут воспользоваться одним из двух вариантов. Использовать УКЭП организации/ИП (с ИНН юрлица или ИП) и прикладывать обычную письменную доверенность. Или УКЭП физлица (с ИНН физлица) и прикладывать машиночитаемую доверенность (МЧД). Об этом мы писали в ГК, 2023, N 17, с. 16. А как в бухгалтерском и налоговом учете отразить расходы на получение УКЭП сотрудника?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 23)До 01.09.2024 сотрудники при подписании электронных документов организации/ИП могут воспользоваться одним из двух вариантов. Использовать УКЭП организации/ИП (с ИНН юрлица или ИП) и прикладывать обычную письменную доверенность. Или УКЭП физлица (с ИНН физлица) и прикладывать машиночитаемую доверенность (МЧД). Об этом мы писали в ГК, 2023, N 17, с. 16. А как в бухгалтерском и налоговом учете отразить расходы на получение УКЭП сотрудника?
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 1. Информация о принятии (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 1. Информация о принятии (об изменении, отмене)