Сотрудник не принес трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не принес трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник (лицо, поступающее на работу) не представил трудовую книжку, оформите новую на основании его заявления. Он должен указать в заявлении причины отсутствия документа (например, утрата, повреждение). Исключение - случаи, когда в соответствии с законами трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник (лицо, поступающее на работу) не представил трудовую книжку, оформите новую на основании его заявления. Он должен указать в заявлении причины отсутствия документа (например, утрата, повреждение). Исключение - случаи, когда в соответствии с законами трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Определяя компенсацию морального вреда в размере в 1 500 000 руб., суд первой инстанции принял во внимание конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред Р., характер ее страданий, связанных с трагическим событием - утратой самого родного и близкого человека - ее сына С., что является невосполнимой потерей, необратимым обстоятельством, нарушающим психическое благополучие Р., ее неимущественное право на родственные и семейные связи, а также учел поведение ответчика, который, имея возможность для возмещения морального вреда истцу, не предпринял к этому никаких действий, не принес устных извинений.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Определяя компенсацию морального вреда в размере в 1 500 000 руб., суд первой инстанции принял во внимание конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред Р., характер ее страданий, связанных с трагическим событием - утратой самого родного и близкого человека - ее сына С., что является невосполнимой потерей, необратимым обстоятельством, нарушающим психическое благополучие Р., ее неимущественное право на родственные и семейные связи, а также учел поведение ответчика, который, имея возможность для возмещения морального вреда истцу, не предпринял к этому никаких действий, не принес устных извинений.
Статья: Детский вычет по НДФЛ: что такое сведения о ребенке
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)- в отметке о детях в представленном при оформлении трудового договора паспорте работника;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)- в отметке о детях в представленном при оформлении трудового договора паспорте работника;
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
Статья: К вопросу о допустимости конструкции самоцелевого фонда
(Капустин А.Н.)
("Гражданское право", 2023, N 4)Следуя их логике, отсутствует необходимость в дополнительной (сторонней) цели, поскольку направленное вовнутрь личного фонда сохранение активов как таковых влечет за собой данную "благотворительную деятельность". Как и в случае с фондом, имеющим конкретную цель без привязки к компании, направленная вовнутрь конструкции фонда цель не принесет пользы никому, кроме активов, отделенных от какой-либо личной привязки. Именно поэтому создание подобной конструкции представляется недопустимым. Более того, самоцелевой предпринимательский фонд предоставляет рабочие места не из чистого альтруизма. Скорее, трудовые отношения основаны на взаимном договоре, который также обязывает работника оказывать услуги. В этом отношении работников также нельзя сравнивать с выгодоприобретателями фонда, поскольку последним, как правило, не предоставляют никакого вознаграждения <22>.
(Капустин А.Н.)
("Гражданское право", 2023, N 4)Следуя их логике, отсутствует необходимость в дополнительной (сторонней) цели, поскольку направленное вовнутрь личного фонда сохранение активов как таковых влечет за собой данную "благотворительную деятельность". Как и в случае с фондом, имеющим конкретную цель без привязки к компании, направленная вовнутрь конструкции фонда цель не принесет пользы никому, кроме активов, отделенных от какой-либо личной привязки. Именно поэтому создание подобной конструкции представляется недопустимым. Более того, самоцелевой предпринимательский фонд предоставляет рабочие места не из чистого альтруизма. Скорее, трудовые отношения основаны на взаимном договоре, который также обязывает работника оказывать услуги. В этом отношении работников также нельзя сравнивать с выгодоприобретателями фонда, поскольку последним, как правило, не предоставляют никакого вознаграждения <22>.
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы;
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы;
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если соискатель младше 14 лет, заключение трудового договора возможно в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии, что работа не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). Такие же условия должны соблюдаться при заключении трудового договора со спортсменом (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если соискатель младше 14 лет, заключение трудового договора возможно в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии, что работа не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). Такие же условия должны соблюдаться при заключении трудового договора со спортсменом (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)СОВМЕСТИТЕЛЬ НЕ ПРИНЕС С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)СОВМЕСТИТЕЛЬ НЕ ПРИНЕС С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- С одной стороны, уходящий год не принес никаких серьезных сюрпризов работодателям в части изменения собственно трудового законодательства: были уточнены нормы в отношении отдельных категорий работников (профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников, вахтовиков, несовершеннолетних), конкретизированы особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- С одной стороны, уходящий год не принес никаких серьезных сюрпризов работодателям в части изменения собственно трудового законодательства: были уточнены нормы в отношении отдельных категорий работников (профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников, вахтовиков, несовершеннолетних), конкретизированы особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами.