Сотрудник не принес трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не принес трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник (лицо, поступающее на работу) не представил трудовую книжку, оформите новую на основании его заявления. Он должен указать в заявлении причины отсутствия документа (например, утрата, повреждение). Исключение - случаи, когда в соответствии с законами трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник (лицо, поступающее на работу) не представил трудовую книжку, оформите новую на основании его заявления. Он должен указать в заявлении причины отсутствия документа (например, утрата, повреждение). Исключение - случаи, когда в соответствии с законами трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 29.09.2025)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Вопрос: При трудоустройстве работник отказывается представить трудовую книжку или СТД-Р. Как поступить работодателю? Можно ли отказать в заключении трудового договора и с какой формулировкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: При трудоустройстве работник отказывается представить трудовую книжку или СТД-Р.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: При трудоустройстве работник отказывается представить трудовую книжку или СТД-Р.
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Может показаться, что работник не является получателем выплаты, а выступает посредником между своим работодателем и членами своей семьи, не имеющих прямых контактов друг с другом. Однако нет никакого объяснения, зачем работодателю производить выплаты в пользу посторонних лиц, не состоящих с ним в договорных отношениях, не "приносящих никакой пользы".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Может показаться, что работник не является получателем выплаты, а выступает посредником между своим работодателем и членами своей семьи, не имеющих прямых контактов друг с другом. Однако нет никакого объяснения, зачем работодателю производить выплаты в пользу посторонних лиц, не состоящих с ним в договорных отношениях, не "приносящих никакой пользы".
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Исходя из установленных обстоятельств дела суды пришли к выводу, что спорные выплаты компенсируют отрицательные факторы работы и проживания в районах Крайнего Севера и стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем, в связи с чем не приняты доводы налогового органа о том, что данные выплаты не приносят организации какого-либо дополнительного экономического результата".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Исходя из установленных обстоятельств дела суды пришли к выводу, что спорные выплаты компенсируют отрицательные факторы работы и проживания в районах Крайнего Севера и стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем, в связи с чем не приняты доводы налогового органа о том, что данные выплаты не приносят организации какого-либо дополнительного экономического результата".
"Собственность в гражданском праве"
(6-е издание, исправленное и дополненное)
(Скловский К.И.)
("Статут", 2023)<1> Противоречие состоит в том, что присваиваться может только живой труд. Если это так и если в основе капиталистического производства лежит присвоение живого труда, то капиталист не должен стремиться вытеснять живой труд работой машин, которая прибавочной стоимости не приносит. Тем не менее это так: именно некапиталистические формы производства широко используют живую силу. А капиталист в противоречие с логикой присвоения прибавочной стоимости стремится везде, где можно, заменить человека машиной.
(6-е издание, исправленное и дополненное)
(Скловский К.И.)
("Статут", 2023)<1> Противоречие состоит в том, что присваиваться может только живой труд. Если это так и если в основе капиталистического производства лежит присвоение живого труда, то капиталист не должен стремиться вытеснять живой труд работой машин, которая прибавочной стоимости не приносит. Тем не менее это так: именно некапиталистические формы производства широко используют живую силу. А капиталист в противоречие с логикой присвоения прибавочной стоимости стремится везде, где можно, заменить человека машиной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- С одной стороны, уходящий год не принес никаких серьезных сюрпризов работодателям в части изменения собственно трудового законодательства: были уточнены нормы в отношении отдельных категорий работников (профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников, вахтовиков, несовершеннолетних), конкретизированы особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- С одной стороны, уходящий год не принес никаких серьезных сюрпризов работодателям в части изменения собственно трудового законодательства: были уточнены нормы в отношении отдельных категорий работников (профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников, вахтовиков, несовершеннолетних), конкретизированы особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возникает вопрос: а как кадровик и работодатель могут защитить себя? Как подтвердить, что это именно работник не принес документ, а не вы по халатности не проверили наличие воинского билета или трудовой книжки? Здесь может выручить заявление о приеме на работу с описью предъявляемых документов и пояснениями будущего работника относительно отсутствия какого-либо из них.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возникает вопрос: а как кадровик и работодатель могут защитить себя? Как подтвердить, что это именно работник не принес документ, а не вы по халатности не проверили наличие воинского билета или трудовой книжки? Здесь может выручить заявление о приеме на работу с описью предъявляемых документов и пояснениями будущего работника относительно отсутствия какого-либо из них.