Сотрудник арестован Что делать работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник арестован Что делать работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
Статья: Характеристика элементов структуры санкций норм права об административной ответственности
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)В большинстве санкций они являются негативными по отношению к лицу, привлеченному к административной ответственности. Например, отбывание работником административного ареста ставит перед работодателем ряд вопросов, связанных как с учетом его рабочего времени, так и с выплатой заработной платы в период невыполнения трудовых обязанностей. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ "заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд" <7>, т.е. фактическое невыполнение админарестованным работником своих трудовых обязанностей лишает его части заработной платы за определенный период <8>. Другой пример иллюстрирует связь административного выдворения иностранных граждан и исключения возможности реализации ими права на осуществление трудовой деятельности и, соответственно, получение заработка в России.
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)В большинстве санкций они являются негативными по отношению к лицу, привлеченному к административной ответственности. Например, отбывание работником административного ареста ставит перед работодателем ряд вопросов, связанных как с учетом его рабочего времени, так и с выплатой заработной платы в период невыполнения трудовых обязанностей. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ "заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд" <7>, т.е. фактическое невыполнение админарестованным работником своих трудовых обязанностей лишает его части заработной платы за определенный период <8>. Другой пример иллюстрирует связь административного выдворения иностранных граждан и исключения возможности реализации ими права на осуществление трудовой деятельности и, соответственно, получение заработка в России.