Сотрудница в декрете работает на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудница в декрете работает на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если свой постоянный работник уходит в отпуск надолго, например работница планирует родить, взять отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком, то можно накануне ее ухода в отпуск все-таки по совмещаемой должности заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству на полставки (а совмещение должностей прекратить по соглашению сторон). В этом случае у работницы образуется место работы по второй должности (ранее совмещаемой, а затем совместительской) и на время отпуска оно будет за ней сохраняться по закону.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если свой постоянный работник уходит в отпуск надолго, например работница планирует родить, взять отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком, то можно накануне ее ухода в отпуск все-таки по совмещаемой должности заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству на полставки (а совмещение должностей прекратить по соглашению сторон). В этом случае у работницы образуется место работы по второй должности (ранее совмещаемой, а затем совместительской) и на время отпуска оно будет за ней сохраняться по закону.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Здесь нелишним будет вспомнить и о понятии "декретная ставка". Это временная ставка на период отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Этот работник сохраняет за собой рабочее место и в любой момент может вернуться на работу.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Здесь нелишним будет вспомнить и о понятии "декретная ставка". Это временная ставка на период отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Этот работник сохраняет за собой рабочее место и в любой момент может вернуться на работу.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Работавшие по условиям трудового договора или штатного расписания:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Работавшие по условиям трудового договора или штатного расписания: