Состав заработной платы ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Состав заработной платы ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты социального характера не входят в состав заработной платы по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Такая материальная помощь является дополнительной социальной гарантией работнику, следовательно, она не входит в структуру тарифа на оплату медицинской помощи, предусмотренную частью 7 статьи 35 Закона об ОМС, базовой и территориальной программами ОМС.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты социального характера не входят в состав заработной платы по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Такая материальная помощь является дополнительной социальной гарантией работнику, следовательно, она не входит в структуру тарифа на оплату медицинской помощи, предусмотренную частью 7 статьи 35 Закона об ОМС, базовой и территориальной программами ОМС.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество неправомерно не исчислило НДФЛ с сумм выплат работникам за вредные условия труда, так как определило их не относящимися к заработной плате и носящими компенсационный характер. Налоговый орган посчитал, что эти выплаты не являлись компенсационными и носили характер заработной платы. Суд указал, что согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо вознаграждения за труд входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Суд установил, что работники общества не предоставляли отчетов о расходовании дополнительных средств, и пришел к выводу, что спорные выплаты являются частью заработной платы в связи с их системностью, ежемесячным характером и тесной связью с характером выполняемой работы. Соответственно, налоговый орган правомерно доначислил эти суммы НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество неправомерно не исчислило НДФЛ с сумм выплат работникам за вредные условия труда, так как определило их не относящимися к заработной плате и носящими компенсационный характер. Налоговый орган посчитал, что эти выплаты не являлись компенсационными и носили характер заработной платы. Суд указал, что согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо вознаграждения за труд входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Суд установил, что работники общества не предоставляли отчетов о расходовании дополнительных средств, и пришел к выводу, что спорные выплаты являются частью заработной платы в связи с их системностью, ежемесячным характером и тесной связью с характером выполняемой работы. Соответственно, налоговый орган правомерно доначислил эти суммы НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Помимо компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы, Трудовой кодекс отдельно выделяет компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Помимо компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы, Трудовой кодекс отдельно выделяет компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- доплаты и надбавки компенсационного характера, которые входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- доплаты и надбавки компенсационного характера, которые входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ);
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом или коллективном договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах вы вправе установить повышенные доплаты за работу в выходные и праздники (ст. ст. 135, 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Эти выплаты можно признать в составе расходов на оплату труда, если они соответствуют положениям ст. 252 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом или коллективном договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах вы вправе установить повышенные доплаты за работу в выходные и праздники (ст. ст. 135, 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Эти выплаты можно признать в составе расходов на оплату труда, если они соответствуют положениям ст. 252 НК РФ.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Из определения заработной платы, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что в состав заработной платы включается три элемента: вознаграждение за труд (в формате оклада при трудоустройстве в частной организации, базового оклада при трудоустройстве на государственную (муниципальную) службу, тарифной ставки (при почасовой работе)), компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты в форме доплат и надбавок, премий и иных поощрительных выплат.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Из определения заработной платы, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что в состав заработной платы включается три элемента: вознаграждение за труд (в формате оклада при трудоустройстве в частной организации, базового оклада при трудоустройстве на государственную (муниципальную) службу, тарифной ставки (при почасовой работе)), компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты в форме доплат и надбавок, премий и иных поощрительных выплат.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, при нарушении срока выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), вы обязаны выплатить их с учетом соответствующей компенсации независимо от наличия вашей вины. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Роструд отметил, что в состав зарплаты денежная компенсация не входит и в случае задержки выплаты такой компенсации работник не может воспользоваться правом приостановить работу (Письмо от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, при нарушении срока выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), вы обязаны выплатить их с учетом соответствующей компенсации независимо от наличия вашей вины. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Роструд отметил, что в состав зарплаты денежная компенсация не входит и в случае задержки выплаты такой компенсации работник не может воспользоваться правом приостановить работу (Письмо от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1).