Соотношение оклада и премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Соотношение оклада и премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.06.2025 по делу N 33-7720/2025 (УИД 66RS0045-01-2024-002546-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании долга по оплате работы в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал на нарушение правил учета рабочего времени, невыплату премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ни локальные нормативные акты АО "Тандер", регламентирующие систему оплаты труда и премирование, ни трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, ни расчетные листки по начислению заработной платы истцу не свидетельствуют о том, что ежемесячные премии, начисляемые истцу, их расчет зависели прямо от количества отработанных часов или дней. Премии не определялись в процентном соотношении к размеру оклада в зависимости именно от отработанного времени. Указанная составляющая оплаты труда истца, относящаяся к стимулирующей выплате, зависела от иных совокупных показателей работы истца, достигнутых результатов, что не свидетельствует о том, что при определении размера ежемесячной премии истца ответчиком не учитывались результаты работы истца, достигнутые в том числе при работе в праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании долга по оплате работы в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал на нарушение правил учета рабочего времени, невыплату премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ни локальные нормативные акты АО "Тандер", регламентирующие систему оплаты труда и премирование, ни трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, ни расчетные листки по начислению заработной платы истцу не свидетельствуют о том, что ежемесячные премии, начисляемые истцу, их расчет зависели прямо от количества отработанных часов или дней. Премии не определялись в процентном соотношении к размеру оклада в зависимости именно от отработанного времени. Указанная составляющая оплаты труда истца, относящаяся к стимулирующей выплате, зависела от иных совокупных показателей работы истца, достигнутых результатов, что не свидетельствует о том, что при определении размера ежемесячной премии истца ответчиком не учитывались результаты работы истца, достигнутые в том числе при работе в праздничные дни.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)4) соотношение размера оклада к премии и среднерыночной заработной плате в регионе.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)4) соотношение размера оклада к премии и среднерыночной заработной плате в регионе.
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162
(ред. от 13.01.2020)
"О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР"26. Установить, что после повышения ставок и окладов в соответствии с пунктом 24 настоящего Постановления предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала, а также определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, с сохранением за предприятиями ранее выделенных средств на эти цели.
(ред. от 13.01.2020)
"О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР"26. Установить, что после повышения ставок и окладов в соответствии с пунктом 24 настоящего Постановления предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала, а также определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, с сохранением за предприятиями ранее выделенных средств на эти цели.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10 - 25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10 - 25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.
Вопрос: Как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)5.2. Работнику выплачивается премия за производственные результаты при выполнении условий премирования, установленных Положением об оплате труда. Премия может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от _______ (необходимое выбрать).
(Консультация эксперта, 2025)5.2. Работнику выплачивается премия за производственные результаты при выполнении условий премирования, установленных Положением об оплате труда. Премия может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от _______ (необходимое выбрать).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заработная плата, в том числе и медицинских работников, выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Воспроизводственная функция связана с понятием стоимости рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам (бывает простой и расширенной). Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и эффективности труда (реализации этой функции способствует прежде всего система премирования медицинских работников, установление иных поощрительных выплат). Это выражается в том, что работодатель стремится установить и прямую, и косвенную зависимость размера заработной платы от количества, качества и результатов труда. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заработная плата, в том числе и медицинских работников, выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Воспроизводственная функция связана с понятием стоимости рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам (бывает простой и расширенной). Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и эффективности труда (реализации этой функции способствует прежде всего система премирования медицинских работников, установление иных поощрительных выплат). Это выражается в том, что работодатель стремится установить и прямую, и косвенную зависимость размера заработной платы от количества, качества и результатов труда. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если, к примеру, темп роста чистой прибыли составил 20%, а затрат на оплату труда - 10%, то коэффициент соотношения составит 1,09 (1,2 / 1,1). В таком случае можно сделать вывод, что увеличение заработной платы способствовало достижению лучших результатов и росту прибыли. Однако если рассматриваемый коэффициент будет меньше единицы, то повышение заработной платы не обеспечено прибылью, хотя при этом коэффициент опережения производительности труда и его оплаты может быть больше единицы. Однако за счет роста других затрат (кроме оплаты труда) величина чистой прибыли снижается. Расчетное значение индекса соотношения темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда позволит дать экономическое обоснование величины доплат и премий из нераспределенной прибыли с учетом качества работы отдельных категорий работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если, к примеру, темп роста чистой прибыли составил 20%, а затрат на оплату труда - 10%, то коэффициент соотношения составит 1,09 (1,2 / 1,1). В таком случае можно сделать вывод, что увеличение заработной платы способствовало достижению лучших результатов и росту прибыли. Однако если рассматриваемый коэффициент будет меньше единицы, то повышение заработной платы не обеспечено прибылью, хотя при этом коэффициент опережения производительности труда и его оплаты может быть больше единицы. Однако за счет роста других затрат (кроме оплаты труда) величина чистой прибыли снижается. Расчетное значение индекса соотношения темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда позволит дать экономическое обоснование величины доплат и премий из нераспределенной прибыли с учетом качества работы отдельных категорий работников.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил "обелить" трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил "обелить" трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.
Статья: Надбавка за работу с практикантами из средств ОМС не предусмотрена
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)За руководство практикой студентов и учащихся образовательных учреждений положением об оплате труда медицинской организацией врачам может быть предусмотрена доплата стимулирующего характера, выраженная в процентном соотношении от оклада либо в фиксированной сумме.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)За руководство практикой студентов и учащихся образовательных учреждений положением об оплате труда медицинской организацией врачам может быть предусмотрена доплата стимулирующего характера, выраженная в процентном соотношении от оклада либо в фиксированной сумме.
Статья: Отсутствие учета имущества хозяйствующим субъектом - признак малозначительности присвоения такого имущества иным лицом
(Поляков С.Б.)
("Мировой судья", 2025, N 5)Закон - начало, а правоприменение - продолжение правового регулирования, а не только решение единичного дела <9>. Н.А. Колоколов пишет: "Поскольку все еще продолжается разработка алгоритмов применения ч. 2 ст. 14 УК РФ... обществу приходится рассчитывать на уровень искусства (Г.Ф. Шершеневич) толкования, которым обладают наши судьи" <10>. Между тем искусству можно учить. Задача науки - выявлять элементы искусства и переводить их в технологии массовых действий. Проблема сводится к обучению правоприменителей юридической технике применения оценочных понятий (правовой неопределенности) и к созданию и внедрению компьютерных программ (не путать с искусственным интеллектом!), понуждающих судью использовать ее приемы, рождающие разумную правовую определенность <11>. Решение такой проблемы - не в правопонимании. По формальным критериям реализации уголовного закона правоприменителям существенно легче обеспечить содержание личного благополучия, а потому им и незачем внедрять технологии содержательного правоприменения, поскольку "правоприменители остаются людьми, какие бы должностные роли им ни приходилось исполнять и чем бы эти роли ни обусловливались" <12>. Зарплата, премии, богатое пожизненное содержание правоприменителям ближе, чем закон. Эту причину неразумного правоприменения Н.А. Колоколов показывает регулярно и красочно.
(Поляков С.Б.)
("Мировой судья", 2025, N 5)Закон - начало, а правоприменение - продолжение правового регулирования, а не только решение единичного дела <9>. Н.А. Колоколов пишет: "Поскольку все еще продолжается разработка алгоритмов применения ч. 2 ст. 14 УК РФ... обществу приходится рассчитывать на уровень искусства (Г.Ф. Шершеневич) толкования, которым обладают наши судьи" <10>. Между тем искусству можно учить. Задача науки - выявлять элементы искусства и переводить их в технологии массовых действий. Проблема сводится к обучению правоприменителей юридической технике применения оценочных понятий (правовой неопределенности) и к созданию и внедрению компьютерных программ (не путать с искусственным интеллектом!), понуждающих судью использовать ее приемы, рождающие разумную правовую определенность <11>. Решение такой проблемы - не в правопонимании. По формальным критериям реализации уголовного закона правоприменителям существенно легче обеспечить содержание личного благополучия, а потому им и незачем внедрять технологии содержательного правоприменения, поскольку "правоприменители остаются людьми, какие бы должностные роли им ни приходилось исполнять и чем бы эти роли ни обусловливались" <12>. Зарплата, премии, богатое пожизненное содержание правоприменителям ближе, чем закон. Эту причину неразумного правоприменения Н.А. Колоколов показывает регулярно и красочно.
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"И., осуществляя функции руководителя общества, в течение четырех лет производила в свою пользу ежемесячно выплаты, превышающие размер заработной платы, но при этом предусмотренные действующим законодательством и внутренними документами общества, и размер данных выплат составлял лишь часть размера заработной платы ответчика, а в обоснование спорных выплат И. ссылалась на наличие у нее фактических оснований для их получения... При таких обстоятельствах в предмет доказывания по настоящему спору необходимо было включить вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом... для И. заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников, с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения И. должностных обязанностей, за которые ей произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ей премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности И. и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам... Кроме того, судам в данном случае надлежало исследовать вопрос о том... как именно участники общества контролировали соответствующую деятельность ответчика, притом что период, за который взысканы убытки, является значительным... а размеры спорных выплат не являются существенными, и факт превышения их размера над среднерыночным, а также отсутствие фактических оснований для получения И. спорных выплат материалами не доказаны, притом что, разумно и добросовестно осуществляя права и обязанности участника общества, последние должны были располагать соответствующей информацией и выразить свое отношение к данным обстоятельствам в ходе осуществления обществом соответствующей деятельности" <52>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"И., осуществляя функции руководителя общества, в течение четырех лет производила в свою пользу ежемесячно выплаты, превышающие размер заработной платы, но при этом предусмотренные действующим законодательством и внутренними документами общества, и размер данных выплат составлял лишь часть размера заработной платы ответчика, а в обоснование спорных выплат И. ссылалась на наличие у нее фактических оснований для их получения... При таких обстоятельствах в предмет доказывания по настоящему спору необходимо было включить вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом... для И. заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников, с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения И. должностных обязанностей, за которые ей произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ей премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности И. и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам... Кроме того, судам в данном случае надлежало исследовать вопрос о том... как именно участники общества контролировали соответствующую деятельность ответчика, притом что период, за который взысканы убытки, является значительным... а размеры спорных выплат не являются существенными, и факт превышения их размера над среднерыночным, а также отсутствие фактических оснований для получения И. спорных выплат материалами не доказаны, притом что, разумно и добросовестно осуществляя права и обязанности участника общества, последние должны были располагать соответствующей информацией и выразить свое отношение к данным обстоятельствам в ходе осуществления обществом соответствующей деятельности" <52>.