Соотношение оклада и премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Соотношение оклада и премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 53.1 "Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)4) соотношение размера оклада к премии и среднерыночной заработной плате в регионе.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)4) соотношение размера оклада к премии и среднерыночной заработной плате в регионе.
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162
(ред. от 13.01.2020)
"О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР"26. Установить, что после повышения ставок и окладов в соответствии с пунктом 24 настоящего Постановления предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала, а также определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, с сохранением за предприятиями ранее выделенных средств на эти цели.
(ред. от 13.01.2020)
"О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР"26. Установить, что после повышения ставок и окладов в соответствии с пунктом 24 настоящего Постановления предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала, а также определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, с сохранением за предприятиями ранее выделенных средств на эти цели.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10 - 25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10 - 25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Соразмерность: любое снижение стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, должно быть обоснованным и соразмерным.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Соразмерность: любое снижение стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, должно быть обоснованным и соразмерным.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)В частности, использование по аналогии уже выстроенного института оплаты труда в трудовом праве может помочь в военном праве разрешить проблему содержания понятия оплаты воинского труда, его системы, определить его соотношение с понятием денежного довольствия и отдельных выплат.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)В частности, использование по аналогии уже выстроенного института оплаты труда в трудовом праве может помочь в военном праве разрешить проблему содержания понятия оплаты воинского труда, его системы, определить его соотношение с понятием денежного довольствия и отдельных выплат.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих (в т.ч. поощрительных) выплат. Изменение каждой из этих частей зарплаты имеет свои особенности. Поэтому для начала работодателю необходимо определить стратегию: понять, как именно будет происходить уменьшение заработных плат, чтобы это соотносилось с конкретными условиями труда (и способами их закрепления). В частности, оно может осуществляться одним из следующих способов:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих (в т.ч. поощрительных) выплат. Изменение каждой из этих частей зарплаты имеет свои особенности. Поэтому для начала работодателю необходимо определить стратегию: понять, как именно будет происходить уменьшение заработных плат, чтобы это соотносилось с конкретными условиями труда (и способами их закрепления). В частности, оно может осуществляться одним из следующих способов:
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если, к примеру, темп роста чистой прибыли составил 20%, а затрат на оплату труда - 10%, то коэффициент соотношения составит 1,09 (1,2 / 1,1). В таком случае можно сделать вывод, что увеличение заработной платы способствовало достижению лучших результатов и росту прибыли. Однако если рассматриваемый коэффициент будет меньше единицы, то повышение заработной платы не обеспечено прибылью, хотя при этом коэффициент опережения производительности труда и его оплаты может быть больше единицы. Однако за счет роста других затрат (кроме оплаты труда) величина чистой прибыли снижается. Расчетное значение индекса соотношения темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда позволит дать экономическое обоснование величины доплат и премий из нераспределенной прибыли с учетом качества работы отдельных категорий работников.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если, к примеру, темп роста чистой прибыли составил 20%, а затрат на оплату труда - 10%, то коэффициент соотношения составит 1,09 (1,2 / 1,1). В таком случае можно сделать вывод, что увеличение заработной платы способствовало достижению лучших результатов и росту прибыли. Однако если рассматриваемый коэффициент будет меньше единицы, то повышение заработной платы не обеспечено прибылью, хотя при этом коэффициент опережения производительности труда и его оплаты может быть больше единицы. Однако за счет роста других затрат (кроме оплаты труда) величина чистой прибыли снижается. Расчетное значение индекса соотношения темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда позволит дать экономическое обоснование величины доплат и премий из нераспределенной прибыли с учетом качества работы отдельных категорий работников.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
Статья: Отсутствие учета имущества хозяйствующим субъектом - признак малозначительности присвоения такого имущества иным лицом
(Поляков С.Б.)
("Мировой судья", 2025, N 5)Закон - начало, а правоприменение - продолжение правового регулирования, а не только решение единичного дела <9>. Н.А. Колоколов пишет: "Поскольку все еще продолжается разработка алгоритмов применения ч. 2 ст. 14 УК РФ... обществу приходится рассчитывать на уровень искусства (Г.Ф. Шершеневич) толкования, которым обладают наши судьи" <10>. Между тем искусству можно учить. Задача науки - выявлять элементы искусства и переводить их в технологии массовых действий. Проблема сводится к обучению правоприменителей юридической технике применения оценочных понятий (правовой неопределенности) и к созданию и внедрению компьютерных программ (не путать с искусственным интеллектом!), понуждающих судью использовать ее приемы, рождающие разумную правовую определенность <11>. Решение такой проблемы - не в правопонимании. По формальным критериям реализации уголовного закона правоприменителям существенно легче обеспечить содержание личного благополучия, а потому им и незачем внедрять технологии содержательного правоприменения, поскольку "правоприменители остаются людьми, какие бы должностные роли им ни приходилось исполнять и чем бы эти роли ни обусловливались" <12>. Зарплата, премии, богатое пожизненное содержание правоприменителям ближе, чем закон. Эту причину неразумного правоприменения Н.А. Колоколов показывает регулярно и красочно.
(Поляков С.Б.)
("Мировой судья", 2025, N 5)Закон - начало, а правоприменение - продолжение правового регулирования, а не только решение единичного дела <9>. Н.А. Колоколов пишет: "Поскольку все еще продолжается разработка алгоритмов применения ч. 2 ст. 14 УК РФ... обществу приходится рассчитывать на уровень искусства (Г.Ф. Шершеневич) толкования, которым обладают наши судьи" <10>. Между тем искусству можно учить. Задача науки - выявлять элементы искусства и переводить их в технологии массовых действий. Проблема сводится к обучению правоприменителей юридической технике применения оценочных понятий (правовой неопределенности) и к созданию и внедрению компьютерных программ (не путать с искусственным интеллектом!), понуждающих судью использовать ее приемы, рождающие разумную правовую определенность <11>. Решение такой проблемы - не в правопонимании. По формальным критериям реализации уголовного закона правоприменителям существенно легче обеспечить содержание личного благополучия, а потому им и незачем внедрять технологии содержательного правоприменения, поскольку "правоприменители остаются людьми, какие бы должностные роли им ни приходилось исполнять и чем бы эти роли ни обусловливались" <12>. Зарплата, премии, богатое пожизненное содержание правоприменителям ближе, чем закон. Эту причину неразумного правоприменения Н.А. Колоколов показывает регулярно и красочно.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)То есть в этой публикации уже предлагают делить на учитываемые и не учитываемые для начисления алиментов и премии, и заработную плату, исходя из периода, за который начисляется выплата при соотнесении с датой возникновения алиментного обязательства.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)То есть в этой публикации уже предлагают делить на учитываемые и не учитываемые для начисления алиментов и премии, и заработную плату, исходя из периода, за который начисляется выплата при соотнесении с датой возникновения алиментного обязательства.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.