Сообщение работодателю о беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение работодателю о беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)Сразу же после получения информации о беременности... работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства... о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение...
(КонсультантПлюс, 2025)Сразу же после получения информации о беременности... работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства... о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4.2.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница о беременности работодателю не сообщила?
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Второй момент: из ст. 254 ТК РФ следует, что работодатель должен действовать "в соответствии с медицинским заключением". Вопрос перехода на "легкий" труд может обсуждаться уже на первом приеме у врача в женской консультации после подтверждения беременности. Сообщая работодателю о своем положении, как правило, работница имеет на руках медзаключение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Второй момент: из ст. 254 ТК РФ следует, что работодатель должен действовать "в соответствии с медицинским заключением". Вопрос перехода на "легкий" труд может обсуждаться уже на первом приеме у врача в женской консультации после подтверждения беременности. Сообщая работодателю о своем положении, как правило, работница имеет на руках медзаключение.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если истекает срок действия трудового договора с работницей и вам известно о ее беременности (или вы предполагаете, что такое возможно), можете составить для нее уведомление о возможном продлении трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Это можно сделать в виде отдельного документа или включить такую информацию в текст уведомления о предстоящем увольнении в связи окончанием срока трудового договора (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Есть судебная практика, когда суды при принятии решения о законности увольнения беременных в связи с истечением срока трудового договора, в частности, выясняли, сообщил ли работодатель беременной о ее праве на продление трудового договора, о необходимости подачи соответствующего заявления (см., например, Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)).
(КонсультантПлюс, 2025)Если истекает срок действия трудового договора с работницей и вам известно о ее беременности (или вы предполагаете, что такое возможно), можете составить для нее уведомление о возможном продлении трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Это можно сделать в виде отдельного документа или включить такую информацию в текст уведомления о предстоящем увольнении в связи окончанием срока трудового договора (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Есть судебная практика, когда суды при принятии решения о законности увольнения беременных в связи с истечением срока трудового договора, в частности, выясняли, сообщил ли работодатель беременной о ее праве на продление трудового договора, о необходимости подачи соответствующего заявления (см., например, Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница Ш. обратилась с иском к работодателю - ИП, потому что была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным ввиду того, что добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако на рабочем месте были неудовлетворительные условия работы, а после сообщения ИП о беременности работодатель расторг трудовой договор.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница Ш. обратилась с иском к работодателю - ИП, потому что была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным ввиду того, что добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако на рабочем месте были неудовлетворительные условия работы, а после сообщения ИП о беременности работодатель расторг трудовой договор.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Но будет ли в случае спора в суде признано "принятием всех зависящих от работодателя мер" включение в локальный акт строчки о недопустимости привлечения к ночной работе беременных женщин, праве каждой сообщить работодателю о беременности и воспользоваться льготой? Это спрогнозировать сложно. У судей, а также у проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Но будет ли в случае спора в суде признано "принятием всех зависящих от работодателя мер" включение в локальный акт строчки о недопустимости привлечения к ночной работе беременных женщин, праве каждой сообщить работодателю о беременности и воспользоваться льготой? Это спрогнозировать сложно. У судей, а также у проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30 ноября 2018 г. по делу N 33-50325/2018 было установлено, что истица осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика и была уволена по собственному желанию 31 января 2018 г. Вскоре после увольнения ей стало известно о своей беременности. 16 апреля 2018 г. она сообщила работодателю о своей беременности и попросила восстановить ее на работе в прежней должности, в чем ей было отказано. Истица полагала свое увольнение незаконным.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30 ноября 2018 г. по делу N 33-50325/2018 было установлено, что истица осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика и была уволена по собственному желанию 31 января 2018 г. Вскоре после увольнения ей стало известно о своей беременности. 16 апреля 2018 г. она сообщила работодателю о своей беременности и попросила восстановить ее на работе в прежней должности, в чем ей было отказано. Истица полагала свое увольнение незаконным.