Сокращенный рабочий день ненормированный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день ненормированный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлены группа инвалидности и сокращенное рабочее время?
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
Нормативные акты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Введение режима ненормированного рабочего дня для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, не допускается.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Введение режима ненормированного рабочего дня для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, не допускается.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В статье анализируются вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем, которые возникают в связи с отсутствием должного правового регулирования данной правовой категории. При этом акцентируется внимание на том, что трудовая функция работника является главным и определяющим фактором для включения в трудовой договор работника условия о ненормированном рабочем дне, поскольку его установление обусловлено именно той трудовой функцией, которую выполняет работник, т.к. выполнить ее в пределах нормальной продолжительности рабочего времени не всегда возможно. Помимо этого, в статье уделяется внимание проблеме допустимости установления ненормированного рабочего дня беременным женщинам и лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и делается вывод о том, что распространение нормы, касающейся возможности провести параллель между ограничениями, предусмотренными ст. ст. 99 и 101 ТК РФ, в настоящее время не имеет под собой правового обоснования. В связи с этим предпринимается попытка найти пути разрешения данной проблемы. Выявляются спорные и неоднозначно решаемые в правоприменительной деятельности вопросы, возникающие при разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора с работником, находящимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В целях единообразного применения действующего законодательства следует исходить из того, что для работников с ненормированным рабочим днем все время нахождения на работе считается рабочим.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В статье анализируются вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем, которые возникают в связи с отсутствием должного правового регулирования данной правовой категории. При этом акцентируется внимание на том, что трудовая функция работника является главным и определяющим фактором для включения в трудовой договор работника условия о ненормированном рабочем дне, поскольку его установление обусловлено именно той трудовой функцией, которую выполняет работник, т.к. выполнить ее в пределах нормальной продолжительности рабочего времени не всегда возможно. Помимо этого, в статье уделяется внимание проблеме допустимости установления ненормированного рабочего дня беременным женщинам и лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и делается вывод о том, что распространение нормы, касающейся возможности провести параллель между ограничениями, предусмотренными ст. ст. 99 и 101 ТК РФ, в настоящее время не имеет под собой правового обоснования. В связи с этим предпринимается попытка найти пути разрешения данной проблемы. Выявляются спорные и неоднозначно решаемые в правоприменительной деятельности вопросы, возникающие при разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора с работником, находящимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В целях единообразного применения действующего законодательства следует исходить из того, что для работников с ненормированным рабочим днем все время нахождения на работе считается рабочим.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же, если хотите избежать возможных споров с контролирующими органами, то по возможности не устанавливайте ненормированный рабочий день работникам с сокращенным рабочим временем, которым ограничена продолжительность смены (установлено сокращенное рабочее время).
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же, если хотите избежать возможных споров с контролирующими органами, то по возможности не устанавливайте ненормированный рабочий день работникам с сокращенным рабочим временем, которым ограничена продолжительность смены (установлено сокращенное рабочее время).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Другой актуальный вопрос практики - о допустимости установления ненормированного рабочего дня сельским работницам, трудящимся на условиях сокращенного рабочего времени. Можно ли его устанавливать? Прямо законом не запрещается установление ненормированного рабочего дня при сокращенном рабочем времени женщинам, работающим в сельской местности. Но поскольку четкого ответа на данный вопрос в законе все же нет, то среди специалистов встречаются разные мнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Другой актуальный вопрос практики - о допустимости установления ненормированного рабочего дня сельским работницам, трудящимся на условиях сокращенного рабочего времени. Можно ли его устанавливать? Прямо законом не запрещается установление ненормированного рабочего дня при сокращенном рабочем времени женщинам, работающим в сельской местности. Но поскольку четкого ответа на данный вопрос в законе все же нет, то среди специалистов встречаются разные мнения.