Сокращение временной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение временной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФРаботника можно перевести на временно свободную должность при сокращении численности (штата), если он выразил согласие >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.12. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на временно свободную должность на период отсутствия основного работника?
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве не закреплена обязанность работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем сокращении, должности временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законом сохраняется место работы. Однако работодатель вправе предлагать работнику такие должности.
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве не закреплена обязанность работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем сокращении, должности временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законом сохраняется место работы. Однако работодатель вправе предлагать работнику такие должности.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Податель жалобы не учитывает, что требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников... работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Податель жалобы не учитывает, что требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников... работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.