Сокращение сотрудников преимущества
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудников преимущества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.1.2. Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права работника на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей, у которых разный функционал и квалификационные требования?
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли преимущества основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли преимущества основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При переводе сокращаемых работников
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При переводе сокращаемых работников
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При увольнении соблюдать процедуру, которую установил закон. Встречаются ситуации, когда молодой специалист полагает, что его статус дает преимущество. Например, сотрудник оспаривал сокращение. Суд не встал на сторону истца: "Довод Л.В.В. о том, что он имеет преимущественное право перед другими работниками <...>, относится к категории молодых специалистов (до 30 лет), не основан на законе, поскольку при увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодатель не возлагает на работодателя обязанность по трудоустройству работников и исследованию преимущественного права работника оставления на работе" (решение Южноуральского городского суда Челябинской области от 06.07.2018 N 2-193/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При увольнении соблюдать процедуру, которую установил закон. Встречаются ситуации, когда молодой специалист полагает, что его статус дает преимущество. Например, сотрудник оспаривал сокращение. Суд не встал на сторону истца: "Довод Л.В.В. о том, что он имеет преимущественное право перед другими работниками <...>, относится к категории молодых специалистов (до 30 лет), не основан на законе, поскольку при увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодатель не возлагает на работодателя обязанность по трудоустройству работников и исследованию преимущественного права работника оставления на работе" (решение Южноуральского городского суда Челябинской области от 06.07.2018 N 2-193/2018).