Сокращение сотрудника 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудника 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)"...Предприниматель обратился в Управление с заявлениями о неправомерности отказа в предоставлении субсидии, поскольку фактически сокращения количества работников в результате того, что в марте 2020 года было уволено два сотрудника и на их место приняты два сотрудника, не произошло.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Предприниматель обратился в Управление с заявлениями о неправомерности отказа в предоставлении субсидии, поскольку фактически сокращения количества работников в результате того, что в марте 2020 года было уволено два сотрудника и на их место приняты два сотрудника, не произошло.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: п. 2 ч. 1, ч. 3, 6 ст. 81, ст. ст. 178 - 180, 312.1 ТК РФ, п. п. 23, 27, 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: п. 2 ч. 1, ч. 3, 6 ст. 81, ст. ст. 178 - 180, 312.1 ТК РФ, п. п. 23, 27, 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки цифровых технологий в налоговом контроле: юридические последствия для бюджетной системы
(Крохина Ю.А.)
("Финансовое право", 2022, N 9)В ответе на претензию общество указало, что сокращение числа работников в апреле 2020 г. по отношению к марту того же года произошло с 34 человек до 30 человек, что не свидетельствует о нарушении условий предоставления субсидии, и в этой связи отказалось от ее возврата.
(Крохина Ю.А.)
("Финансовое право", 2022, N 9)В ответе на претензию общество указало, что сокращение числа работников в апреле 2020 г. по отношению к марту того же года произошло с 34 человек до 30 человек, что не свидетельствует о нарушении условий предоставления субсидии, и в этой связи отказалось от ее возврата.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом у работодателя нет права выбора, кому из работников предложить эти вакантные должности. Следовательно, если вакантные должности были предложены работодателем другим лицам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности все равно надо предложить работнику (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом у работодателя нет права выбора, кому из работников предложить эти вакантные должности. Следовательно, если вакантные должности были предложены работодателем другим лицам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности все равно надо предложить работнику (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020).
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Советы юриста по составлению уведомления о сокращении - в статье "Как составить уведомление о сокращении, чтобы работник не смог его оспорить" в N 1 2020 г. на стр. 19.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Советы юриста по составлению уведомления о сокращении - в статье "Как составить уведомление о сокращении, чтобы работник не смог его оспорить" в N 1 2020 г. на стр. 19.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом, по мнению отдельных судов, если трудовой договор с ИП предусматривает условие о том, что при его расторжении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном действующим законодательством, то подлежат применению положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.07.2020 N 33-10711/2020 по делу N 2-790/2020).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом, по мнению отдельных судов, если трудовой договор с ИП предусматривает условие о том, что при его расторжении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном действующим законодательством, то подлежат применению положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.07.2020 N 33-10711/2020 по делу N 2-790/2020).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. В статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10 смотрите пошаговую инструкцию с образцами документов, как сократить сотрудникам рабочее время без их согласия.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. В статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10 смотрите пошаговую инструкцию с образцами документов, как сократить сотрудникам рабочее время без их согласия.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).