Сокращение сотрудника 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудника 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)"...Предприниматель обратился в Управление с заявлениями о неправомерности отказа в предоставлении субсидии, поскольку фактически сокращения количества работников в результате того, что в марте 2020 года было уволено два сотрудника и на их место приняты два сотрудника, не произошло.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Предприниматель обратился в Управление с заявлениями о неправомерности отказа в предоставлении субсидии, поскольку фактически сокращения количества работников в результате того, что в марте 2020 года было уволено два сотрудника и на их место приняты два сотрудника, не произошло.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: п. 2 ч. 1, ч. 3, 6 ст. 81, ст. ст. 178 - 180, 312.1 ТК РФ, п. п. 23, 27, 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: п. 2 ч. 1, ч. 3, 6 ст. 81, ст. ст. 178 - 180, 312.1 ТК РФ, п. п. 23, 27, 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки цифровых технологий в налоговом контроле: юридические последствия для бюджетной системы
(Крохина Ю.А.)
("Финансовое право", 2022, N 9)В ответе на претензию общество указало, что сокращение числа работников в апреле 2020 г. по отношению к марту того же года произошло с 34 человек до 30 человек, что не свидетельствует о нарушении условий предоставления субсидии, и в этой связи отказалось от ее возврата.
(Крохина Ю.А.)
("Финансовое право", 2022, N 9)В ответе на претензию общество указало, что сокращение числа работников в апреле 2020 г. по отношению к марту того же года произошло с 34 человек до 30 человек, что не свидетельствует о нарушении условий предоставления субсидии, и в этой связи отказалось от ее возврата.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)При этом у работодателя нет права выбора, кому из работников предложить эти вакантные должности. Следовательно, если вакантные должности были предложены работодателем другим лицам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности все равно надо предложить работнику (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)При этом у работодателя нет права выбора, кому из работников предложить эти вакантные должности. Следовательно, если вакантные должности были предложены работодателем другим лицам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности все равно надо предложить работнику (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020).
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Впоследствии Е.Е.М. был уведомлен работодателем о сокращении занимаемой им должности, об отсутствии в обществе другой работы (вакантной должности) в данной местности, соответствующей квалификации Е.Е.М., а также другой нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, и 12 марта 2020 г. трудовой договор с Е.Е.М. расторгнут, и он уволен с работы с занимаемой должности 25 марта 2020 г. согласно подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Впоследствии Е.Е.М. был уведомлен работодателем о сокращении занимаемой им должности, об отсутствии в обществе другой работы (вакантной должности) в данной местности, соответствующей квалификации Е.Е.М., а также другой нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, и 12 марта 2020 г. трудовой договор с Е.Е.М. расторгнут, и он уволен с работы с занимаемой должности 25 марта 2020 г. согласно подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, неоднозначно в судебной практике решается вопрос о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, получающему пенсию по старости. По данному вопросу существуют две противоположные точки зрения. В соответствии с одной из них отказ в выплате уволенному работнику, получающему пенсию по старости, при соблюдении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ (увольнение произошло из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; уволенный работник своевременно в течение 14 дней обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения), не правомерен, поскольку лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, наравне с другими работниками. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, неоднозначно в судебной практике решается вопрос о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, получающему пенсию по старости. По данному вопросу существуют две противоположные точки зрения. В соответствии с одной из них отказ в выплате уволенному работнику, получающему пенсию по старости, при соблюдении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ (увольнение произошло из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; уволенный работник своевременно в течение 14 дней обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения), не правомерен, поскольку лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, наравне с другими работниками. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения <1>.
Статья: Основные криминологические показатели и тенденции пенитенциарной преступности
(Карлов И.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Все это происходит в условиях сокращения численности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС). По данным ведомственной статистической отчетности ФСИН России, с 2006 по 2020 г. численность сотрудников УИС в среднем снизилась более чем на 20% <10>. Наиболее сильные сокращения были в 2014 г., когда число работников УИС уменьшилось почти на 40 тыс. человек (15%), причем значительную их часть составляли лица, непосредственно осуществляющие работу с осужденными <11>. Примечательно, что наблюдается некоторая корреляция между ростом числа пенитенциарных преступлений (начавшимся именно с 2014 г.) и сокращением численности персонала.
(Карлов И.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Все это происходит в условиях сокращения численности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС). По данным ведомственной статистической отчетности ФСИН России, с 2006 по 2020 г. численность сотрудников УИС в среднем снизилась более чем на 20% <10>. Наиболее сильные сокращения были в 2014 г., когда число работников УИС уменьшилось почти на 40 тыс. человек (15%), причем значительную их часть составляли лица, непосредственно осуществляющие работу с осужденными <11>. Примечательно, что наблюдается некоторая корреляция между ростом числа пенитенциарных преступлений (начавшимся именно с 2014 г.) и сокращением численности персонала.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
Статья: Цифровизация деятельности органов единой системы публичной власти (на примере Курской области)
(Гаврилов А.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 2)Вторым направлением повышения цифровой зрелости стало участие в проекте "Госвеб", реализация которого проходила на основе федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг". Конечным итогом данного проекта стало создание 455 сайтов общеобразовательных организаций и 347 сайтов органов местного самоуправления Курского региона. Все это позволило оптимизировать работу подведомственных организаций за счет перехода на специализированный конструктор создания сайта, который в дальнейшем обеспечивает надежную защиту персональных данных и регулярную поддержку администраторов, а единая дизайн-система облегчает взаимодействие пользователей с официальными страницами органов местного самоуправления. Проект "Госвеб" обеспечил слаженную работу по созданию единой системы документооборота, которая позволила подключиться к ней как исполнительным органам власти, так и органам местного самоуправления. Данная информационная система оказала положительное влияние на эффективность деятельности сотрудников органов публичной власти за счет сокращения времени на обработку документов. Повышение эффективности деятельности органов единой системы публичной власти стало особенно заметно с 2020 г., когда в Курской области создали третий в стране Центр управления регионом (ЦУР). В настоящее время ЦУР представляет собой единую систему по развитию сотрудничества органов публичной власти с населением Курской области в форме проектного офиса по сбору, обработке, анализу и хранению информации, поступающей от жителей региона. Замечания, предложения и проблемы делятся специалистами Центра на профильные блоки и в режиме реального времени направляются в специализированные комитеты или администрации муниципальных образований. Появление данной платформы стало результатом государственной политики, направленной на прямое взаимодействие представителей публичной власти с населением. Кроме того, в компетенции ЦУР входит контроль затрат времени на ответ со стороны специалистов центра и контроль результатов выполнения работы, проведенной органами власти по решению поднятой гражданами проблемы.
(Гаврилов А.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 2)Вторым направлением повышения цифровой зрелости стало участие в проекте "Госвеб", реализация которого проходила на основе федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг". Конечным итогом данного проекта стало создание 455 сайтов общеобразовательных организаций и 347 сайтов органов местного самоуправления Курского региона. Все это позволило оптимизировать работу подведомственных организаций за счет перехода на специализированный конструктор создания сайта, который в дальнейшем обеспечивает надежную защиту персональных данных и регулярную поддержку администраторов, а единая дизайн-система облегчает взаимодействие пользователей с официальными страницами органов местного самоуправления. Проект "Госвеб" обеспечил слаженную работу по созданию единой системы документооборота, которая позволила подключиться к ней как исполнительным органам власти, так и органам местного самоуправления. Данная информационная система оказала положительное влияние на эффективность деятельности сотрудников органов публичной власти за счет сокращения времени на обработку документов. Повышение эффективности деятельности органов единой системы публичной власти стало особенно заметно с 2020 г., когда в Курской области создали третий в стране Центр управления регионом (ЦУР). В настоящее время ЦУР представляет собой единую систему по развитию сотрудничества органов публичной власти с населением Курской области в форме проектного офиса по сбору, обработке, анализу и хранению информации, поступающей от жителей региона. Замечания, предложения и проблемы делятся специалистами Центра на профильные блоки и в режиме реального времени направляются в специализированные комитеты или администрации муниципальных образований. Появление данной платформы стало результатом государственной политики, направленной на прямое взаимодействие представителей публичной власти с населением. Кроме того, в компетенции ЦУР входит контроль затрат времени на ответ со стороны специалистов центра и контроль результатов выполнения работы, проведенной органами власти по решению поднятой гражданами проблемы.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Эффективными стали меры таких стран, как Германия, где профсоюзы настояли на введении модели "сокращенного рабочего времени" или "краткосрочной работы" (Short-Time Work - STW). Термин "схемы краткосрочной работы" определен в материалах регламента Европейской комиссии 2020 г. как "государственные программы, позволяющие фирмам, испытывающим экономические трудности, временно сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников, предоставляя им поддержку доходов за счет средств государства за неотработанное время" <2>.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Эффективными стали меры таких стран, как Германия, где профсоюзы настояли на введении модели "сокращенного рабочего времени" или "краткосрочной работы" (Short-Time Work - STW). Термин "схемы краткосрочной работы" определен в материалах регламента Европейской комиссии 2020 г. как "государственные программы, позволяющие фирмам, испытывающим экономические трудности, временно сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников, предоставляя им поддержку доходов за счет средств государства за неотработанное время" <2>.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).