Сокращение сотрудницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты, причитающиеся работнице при увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте по тем же правилам, что и в других случаях при увольнении по инициативе работодателя, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты, причитающиеся работнице при увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте по тем же правилам, что и в других случаях при увольнении по инициативе работодателя, в частности:
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление работнице в отпуске по уходу за ребенком о предстоящем сокращении, которое последует сразу после ее выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление работнице в отпуске по уходу за ребенком о предстоящем сокращении, которое последует сразу после ее выхода на работу
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Статья: Выход на работу из "детского" отпуска больше не лишит пособия по уходу (комментарий к Законам от 19.12.2023 N 620-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)или на полный рабочий день. При этом неважно, станет ли сотрудник работать на дому, в офисе либо дистанционно. Напомним, до 2024 г. работать дистанционно и получать пособие можно было только при условии сокращения рабочего времени. То есть на тех же условиях, что и при выходе в офис;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)или на полный рабочий день. При этом неважно, станет ли сотрудник работать на дому, в офисе либо дистанционно. Напомним, до 2024 г. работать дистанционно и получать пособие можно было только при условии сокращения рабочего времени. То есть на тех же условиях, что и при выходе в офис;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно уволить во время командировки, в том числе внутреннего совместителя. Запрет или специальные правила на увольнение в командировке законом не установлены. Оформляйте увольнение как обычно с соблюдением процедуры по соответствующему основанию. При этом не имеет значения, находится работник в командировке по внутреннему совместительству или по внутреннему совместительству и по основному месту работы. Но, чтобы избежать сложностей, в частности, с "закрытием" командировки, желательно, чтобы работник вернулся из нее до увольнения. Для этого можете прервать командировку. Нормативно порядок прерывания командировки не определен. На практике для этого издают в свободной форме приказ с указанием, например, причины прерывания, новой даты окончания командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно уволить во время командировки, в том числе внутреннего совместителя. Запрет или специальные правила на увольнение в командировке законом не установлены. Оформляйте увольнение как обычно с соблюдением процедуры по соответствующему основанию. При этом не имеет значения, находится работник в командировке по внутреннему совместительству или по внутреннему совместительству и по основному месту работы. Но, чтобы избежать сложностей, в частности, с "закрытием" командировки, желательно, чтобы работник вернулся из нее до увольнения. Для этого можете прервать командировку. Нормативно порядок прерывания командировки не определен. На практике для этого издают в свободной форме приказ с указанием, например, причины прерывания, новой даты окончания командировки.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.09.2025 N 14-20/47060 <Особенности отпуска по уходу за двойней>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Может возникнуть вопрос относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника, который работает и получает пособие. Может ли, например, мама малыша уйти в отпуск? Может, сообщил Социальный фонд в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386. "При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком", - отметили в СФР.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Может возникнуть вопрос относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника, который работает и получает пособие. Может ли, например, мама малыша уйти в отпуск? Может, сообщил Социальный фонд в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386. "При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком", - отметили в СФР.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2023 N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральному закону от 19.12.2023 N 614-ФЗ "О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)Право на ежемесячное пособие имеют также те лица, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают неполный рабочий день или на дому. Если же работник выходит на полный рабочий день или сокращение рабочего дня незначительно, то пособие по уходу не положено. В таком случае работодатель должен подать в СФР уведомление о том, что работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и нужно прекратить начислять пособие.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)Право на ежемесячное пособие имеют также те лица, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают неполный рабочий день или на дому. Если же работник выходит на полный рабочий день или сокращение рабочего дня незначительно, то пособие по уходу не положено. В таком случае работодатель должен подать в СФР уведомление о том, что работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и нужно прекратить начислять пособие.
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день, в связи с сокращением численности или штата.
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с сокращением численности работников.
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Соответственно, в случае если работница работает на условиях договора о дистанционной работе и вышла в отпуск по уходу за ребенком, она будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, оформленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Соответственно, в случае если работница работает на условиях договора о дистанционной работе и вышла в отпуск по уходу за ребенком, она будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, оформленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ.