Сокращение штата за два месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата за два месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФЗа какой период выплачивается допкомпенсация при досрочном увольнении, если работник предупрежден больше чем за два месяца?
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции исходил из того, что истица была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении надлежащим образом - не менее чем за два месяца до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции исходил из того, что истица была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении надлежащим образом - не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Вопрос: Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности работников организации за 2 месяца. При этом руководство организации озвучило, что никакого выходного пособия выплачено не будет. Законно ли поступает работодатель в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)если есть угроза массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), то неполное рабочее время можно ввести как временную меру сроком до шести месяцев. Вводится в таком же порядке, как описан в п. 1 выше. Кроме того, не забудьте учесть мнение первичной профсоюзной организации, если она есть. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работника трудовой договор расторгается через два месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)если есть угроза массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), то неполное рабочее время можно ввести как временную меру сроком до шести месяцев. Вводится в таком же порядке, как описан в п. 1 выше. Кроме того, не забудьте учесть мнение первичной профсоюзной организации, если она есть. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работника трудовой договор расторгается через два месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
Вопрос: В организации сокращение штата с 01.04.2025. Сотрудника уведомили о сокращении менее чем за 2 месяца до увольнения - 25.02.2025. Он решил уволиться 05.03.2025. Как рассчитать количество дней для дополнительной компенсации при досрочном увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли уволить работника позднее двух месяцев с момента предупреждения о сокращении
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли уволить работника позднее двух месяцев с момента предупреждения о сокращении
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления государственной службы занятости о сокращении штата или численности работников организации - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления государственной службы занятости о сокращении штата или численности работников организации - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников2.1. Правомерен ли отказ в выплате дополнительной компенсации за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока?