Сокращение штата в казенном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата в казенном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-27288/2023 (УИД 91RS0022-01-2022-002488-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник был уволен по сокращению штата работников, считает увольнение незаконным, поскольку он был уволен в период временной нетрудоспособности, о чем было известно работодателю, кроме того, представителем работодателя были допущены нарушения процедуры увольнения и при увольнении ему была произведена недоплата выходного пособия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Между тем, ответчик Федеральное казенное учреждение "Управление Черноморского флота" уволил истца по сокращению численности и штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 10 июня 2022 года, то есть в период его нетрудоспособности, что в данном случае свидетельствует о нарушении работодателем требований части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник был уволен по сокращению штата работников, считает увольнение незаконным, поскольку он был уволен в период временной нетрудоспособности, о чем было известно работодателю, кроме того, представителем работодателя были допущены нарушения процедуры увольнения и при увольнении ему была произведена недоплата выходного пособия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Между тем, ответчик Федеральное казенное учреждение "Управление Черноморского флота" уволил истца по сокращению численности и штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 10 июня 2022 года, то есть в период его нетрудоспособности, что в данном случае свидетельствует о нарушении работодателем требований части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Решением Астраханского областного суда от 10 октября 2014 года, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2015 года, В.В. Чеботарскому было отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказов о сокращении должностей, выведении за штат, зачислении в распоряжение федерального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний" и увольнении со службы незаконными, а также о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Решением Астраханского областного суда от 10 октября 2014 года, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2015 года, В.В. Чеботарскому было отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказов о сокращении должностей, выведении за штат, зачислении в распоряжение федерального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний" и увольнении со службы незаконными, а также о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Определение Конституционного Суда РФ от 02.11.2011 N 1625-О-О
"Об отказе в принятии жалобы гражданина Глухова Ивана Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в соответствии с Приказом областного казенного учреждения "Липецкий городской центр занятости населения" от 9 августа 2010 года И.А. Глухову, уволенному 28 июня 2010 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пособие по безработице на основании статьи 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" было назначено к выплате с 29 сентября 2010 года на срок 12 месяцев. Размер пособия по безработице, исчисленный из среднемесячного заработка заявителя (14 348,88 руб.), во всех периодах был ограничен его максимальной величиной (4 900 руб.), установленной на 2010 и 2011 годы Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2009 года N 926 и от 12 октября 2010 года N 812 соответственно.
"Об отказе в принятии жалобы гражданина Глухова Ивана Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в соответствии с Приказом областного казенного учреждения "Липецкий городской центр занятости населения" от 9 августа 2010 года И.А. Глухову, уволенному 28 июня 2010 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пособие по безработице на основании статьи 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" было назначено к выплате с 29 сентября 2010 года на срок 12 месяцев. Размер пособия по безработице, исчисленный из среднемесячного заработка заявителя (14 348,88 руб.), во всех периодах был ограничен его максимальной величиной (4 900 руб.), установленной на 2010 и 2011 годы Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2009 года N 926 и от 12 октября 2010 года N 812 соответственно.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Какой день считать датой увольнения
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
Готовое решение: Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить по сокращению главного бухгалтера
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
Готовое решение: Как отразить в учете выплаты персоналу пособий и компенсаций в денежной форме по подстатье 266 КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие при увольнении по иным основаниям, не связанным с сокращением предельной установленной численности работников (п. 51.1 Порядка N 82н);
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие при увольнении по иным основаниям, не связанным с сокращением предельной установленной численности работников (п. 51.1 Порядка N 82н);