Сокращение штата в филиале
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата в филиале (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидиарная ответственность муниципального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционный суд установил, что фактически причинами утраты платежеспособности ООО... послужили его неконкурентоспособность на рынке оказываемых услуг, вызванная ненадлежащим и некачественным менеджментом в лице непосредственного руководителя - директора, не сумевшего в условиях конкуренции организовать работу должника должным образом, а также сокращение деятельности и численности штата сотрудников Филиала федерального государственного унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционный суд установил, что фактически причинами утраты платежеспособности ООО... послужили его неконкурентоспособность на рынке оказываемых услуг, вызванная ненадлежащим и некачественным менеджментом в лице непосредственного руководителя - директора, не сумевшего в условиях конкуренции организовать работу должника должным образом, а также сокращение деятельности и численности штата сотрудников Филиала федерального государственного унитарного предприятия...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о фактическом сокращении штата и ликвидации филиала суды первой и апелляционной инстанций правомерно признали несостоятельными..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о фактическом сокращении штата и ликвидации филиала суды первой и апелляционной инстанций правомерно признали несостоятельными..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются критерии массового сокращения при увольнении работников филиалов
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются критерии массового сокращения при увольнении работников филиалов
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.7. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии в головном офисе или другом филиале в той же местности?
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В частности, Коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ <1> усомнилась в том, что при реорганизации фирмы работодателя имела место ликвидация подразделения (филиала), а, соответственно, в правомерности увольнения работника в связи с сокращением.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В частности, Коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ <1> усомнилась в том, что при реорганизации фирмы работодателя имела место ликвидация подразделения (филиала), а, соответственно, в правомерности увольнения работника в связи с сокращением.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В суд обратилась Н., которая устроилась на работу на должность клиентского менеджера отдела продаж и обслуживания клиентов операционного офиса ПАО "С-Банк". Спустя два месяца руководство банка распорядилось сократить численность персонала, и из штатного расписания филиалов и операционных офисов ПАО был исключен ряд должностей, в том числе должность клиентского менеджера.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В суд обратилась Н., которая устроилась на работу на должность клиентского менеджера отдела продаж и обслуживания клиентов операционного офиса ПАО "С-Банк". Спустя два месяца руководство банка распорядилось сократить численность персонала, и из штатного расписания филиалов и операционных офисов ПАО был исключен ряд должностей, в том числе должность клиентского менеджера.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.