Сокращение штата судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)19. Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики. 2012. Вып. 17. С. 142 - 147.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)19. Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики. 2012. Вып. 17. С. 142 - 147.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Если супруг работницы не усыновил ребенка, то ее увольнение может повлечь риски, о которых рассказано ниже в настоящем материале. Встречается судебная практика, когда увольнение такой женщины по сокращению было признано незаконным. Так, суд указал, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери. При рассмотрении дела суд учел, в частности, справки о получении пособий на ребенка школьного возраста из неполной семьи, а также то, что супруг материально не содержит ребенка, в семье не ведется совместный бюджет, ребенок не усыновлен супругом (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 N 44г-8/2019 по делу N 2-477/2018).
(КонсультантПлюс, 2025)Если супруг работницы не усыновил ребенка, то ее увольнение может повлечь риски, о которых рассказано ниже в настоящем материале. Встречается судебная практика, когда увольнение такой женщины по сокращению было признано незаконным. Так, суд указал, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери. При рассмотрении дела суд учел, в частности, справки о получении пособий на ребенка школьного возраста из неполной семьи, а также то, что супруг материально не содержит ребенка, в семье не ведется совместный бюджет, ребенок не усыновлен супругом (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 N 44г-8/2019 по делу N 2-477/2018).
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).