Сокращение штата север
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете по сокращению работников из организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, средний месячный заработок на период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете по сокращению работников из организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, средний месячный заработок на период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)По мнению заявителя, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ неконституционны в той мере, в какой позволяют работодателю отказать работнику, уволенному по сокращению численности или штата, из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что этот работник продолжает работать у другого работодателя по совместительству и тем самым является трудоустроенным.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)По мнению заявителя, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ неконституционны в той мере, в какой позволяют работодателю отказать работнику, уволенному по сокращению численности или штата, из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что этот работник продолжает работать у другого работодателя по совместительству и тем самым является трудоустроенным.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемой статьей не предусмотрены дополнительные гарантии для служащих, уволенных в связи с сокращением штата или упразднением органа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, к указанным лицам применимы нормы трудового законодательства. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Вышеуказанный вопрос Конституционный Суд РФ рассмотрел в Постановлении от 22.11.2024 N 54-П. Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен из организации Крайнего Севера по сокращению. Ему при увольнении выплатили средний месячный заработок, а в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства отказали, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Вышеуказанный вопрос Конституционный Суд РФ рассмотрел в Постановлении от 22.11.2024 N 54-П. Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен из организации Крайнего Севера по сокращению. Ему при увольнении выплатили средний месячный заработок, а в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства отказали, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте заработок на период трудоустройства работника (в связи с сокращением численности или ликвидацией организации) с учетом особенностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте заработок на период трудоустройства работника (в связи с сокращением численности или ликвидацией организации) с учетом особенностей.
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.2. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению из организаций на Крайнем Севере, за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.1. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства уволенному в связи с сокращением, если работник трудился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а работодатель зарегистрирован в другом регионе?
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.