Сокращение штата ребенок до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата ребенок до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить в связи с сокращением численности или штата мужчину, имеющего ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить в связи с сокращением численности или штата мужчину, имеющего ребенка в возрасте до трех лет
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ко второй группе норм можно отнести те нормы, где законодатель при предоставлении одной и той же гарантии в одном случае упоминает слово "семья", а в другом такого упоминания не содержится. Примером может служить ч. 4 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая "иммунитет" для определенного круга лиц с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и увольнения по виновным основаниям). В данной норме обращает на себя внимание следующее расхождение. В одном случае в качестве единственного кормильца, который не подлежит увольнению при сокращении штата, признается один из родителей ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако в другом случае в этой же норме при упоминании в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида слово "семья" отсутствует. Таким образом, законодатель не ставит знак равенства между родителем и супругом, что свидетельствует об учете принципа фамильяризации в нормах ч. 4 ст. 261 ТК РФ не в полной мере.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ко второй группе норм можно отнести те нормы, где законодатель при предоставлении одной и той же гарантии в одном случае упоминает слово "семья", а в другом такого упоминания не содержится. Примером может служить ч. 4 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая "иммунитет" для определенного круга лиц с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и увольнения по виновным основаниям). В данной норме обращает на себя внимание следующее расхождение. В одном случае в качестве единственного кормильца, который не подлежит увольнению при сокращении штата, признается один из родителей ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако в другом случае в этой же норме при упоминании в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида слово "семья" отсутствует. Таким образом, законодатель не ставит знак равенства между родителем и супругом, что свидетельствует об учете принципа фамильяризации в нормах ч. 4 ст. 261 ТК РФ не в полной мере.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Уволить по сокращению женщину с ребенком до 3 лет нельзя, даже если она согласна на сокращение.
("Главная книга", 2023, N 20)Уволить по сокращению женщину с ребенком до 3 лет нельзя, даже если она согласна на сокращение.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.2. Правомерно ли увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка до трех лет?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет. В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет. В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Из разъяснений Роструда следует, что работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Этот запрет распространяется и на ситуацию, когда работница выразила согласие на увольнение по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Из разъяснений Роструда следует, что работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Этот запрет распространяется и на ситуацию, когда работница выразила согласие на увольнение по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2025)проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например женщин с ребенком в возрасте до трех лет;