Сокращение штата при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются..."
(КонсультантПлюс, 2025)Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются..."
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 16.05.2024 по делу N 33-121/2024 (УИД 87RS0001-01-2023-000284-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов, компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О взыскании компенсации проезда и провоза багажа; 7) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что не была соблюдена процедура увольнения работника по сокращению штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года N 276-6-0 реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов, компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О взыскании компенсации проезда и провоза багажа; 7) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что не была соблюдена процедура увольнения работника по сокращению штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года N 276-6-0 реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время на практике достаточно случаев проведения сокращения численности и штата работников до момента присоединения организации, и даже порой они находят поддержку в суде.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время на практике достаточно случаев проведения сокращения численности и штата работников до момента присоединения организации, и даже порой они находят поддержку в суде.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Мерами предупреждения банкротства финансовых организаций являются: а) оказание финансовой помощи финансовой организации ее учредителями (участниками) и иными лицами (санация); б) изменение структуры активов и пассивов финансовой организации, например продажа неэффективных активов (ст. 183.3 Закона о банкротстве); в) увеличение размера уставного капитала финансовой организации и величины ее средств (капитала); г) реорганизация финансовой организации, как правило, посредством слияния или присоединения; д) иные не запрещенные законодательством меры, например изменение ее организационной структуры (сокращение численности работников, прекращение деятельности структурных подразделений и тому подобное - ст. 183.4 Закона о банкротстве).
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Мерами предупреждения банкротства финансовых организаций являются: а) оказание финансовой помощи финансовой организации ее учредителями (участниками) и иными лицами (санация); б) изменение структуры активов и пассивов финансовой организации, например продажа неэффективных активов (ст. 183.3 Закона о банкротстве); в) увеличение размера уставного капитала финансовой организации и величины ее средств (капитала); г) реорганизация финансовой организации, как правило, посредством слияния или присоединения; д) иные не запрещенные законодательством меры, например изменение ее организационной структуры (сокращение численности работников, прекращение деятельности структурных подразделений и тому подобное - ст. 183.4 Закона о банкротстве).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
(ред. от 29.09.2025)При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить в письменной форме профсоюз (при его наличии), а также проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)уведомить в письменной форме профсоюз (при его наличии), а также проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В разделе V "Социальные гарантии и компенсации" вопросам занятости посвящены целых 3 главы: 1) "Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников"; 2) "Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам"; 3) "Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе".
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В разделе V "Социальные гарантии и компенсации" вопросам занятости посвящены целых 3 главы: 1) "Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников"; 2) "Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам"; 3) "Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе".
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2025)Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Несмотря на то что закон не устанавливает конкретных сроков уведомления, этичнее оповестить сотрудников примерно за 2 месяца, по аналогии с предупреждением о сокращении штата. Даже в том случае, если условия труда останутся прежними.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Несмотря на то что закон не устанавливает конкретных сроков уведомления, этичнее оповестить сотрудников примерно за 2 месяца, по аналогии с предупреждением о сокращении штата. Даже в том случае, если условия труда останутся прежними.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.