Сокращение штата предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... К. уволен... в связи с сокращением численности или штата работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... К. уволен... в связи с сокращением численности или штата работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)При расторжении трудового договора по причине сокращения штата, ликвидации предприятия или в других предусмотренных законом ситуациях сотрудникам выплачивается выходное пособие, которое представляет собой сохраненный заработок. Недавнее Письмо Минфина России от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 актуализировало вопрос расчета среднего заработка для освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении. В данной статье подробно разберем порядок расчета, чтобы в случае чего избежать недоразумений и лишних налоговых выплат.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)При расторжении трудового договора по причине сокращения штата, ликвидации предприятия или в других предусмотренных законом ситуациях сотрудникам выплачивается выходное пособие, которое представляет собой сохраненный заработок. Недавнее Письмо Минфина России от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 актуализировало вопрос расчета среднего заработка для освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении. В данной статье подробно разберем порядок расчета, чтобы в случае чего избежать недоразумений и лишних налоговых выплат.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению П., его увольнение является незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодатель не предложил П. другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом у работодателя в период проведения мероприятий по сокращению штата работников предприятия имелись вакантные должности, которые П. мог замещать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению П., его увольнение является незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодатель не предложил П. другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом у работодателя в период проведения мероприятий по сокращению штата работников предприятия имелись вакантные должности, которые П. мог замещать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Федеральный закон от 29.06.2018 N 171-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности акционерного общества "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)7. Сокращение численности или штата работников Предприятия в связи с реорганизацией не допускается.
(ред. от 31.07.2025)
"Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности акционерного общества "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)7. Сокращение численности или штата работников Предприятия в связи с реорганизацией не допускается.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд отметил, что истец был законно уволен в связи с сокращением штата работников предприятия, а не в связи с тем, что он достиг предпенсионного возраста (решение Сызранского городского суда Самарской области от 06.02.2019 по делу N 2-401/2019~М-23/2019).
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд отметил, что истец был законно уволен в связи с сокращением штата работников предприятия, а не в связи с тем, что он достиг предпенсионного возраста (решение Сызранского городского суда Самарской области от 06.02.2019 по делу N 2-401/2019~М-23/2019).
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Следовательно, на детей-сирот при увольнении по причине ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников будут распространяться общие гарантии, дополнительные гарантии как для несовершеннолетних лиц (если они не достигли 18 лет) в соответствии с ТК РФ и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ. На лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учитывая их возраст (от 18 до 23 лет), будут распространяться общие гарантии и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Следовательно, на детей-сирот при увольнении по причине ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников будут распространяться общие гарантии, дополнительные гарантии как для несовершеннолетних лиц (если они не достигли 18 лет) в соответствии с ТК РФ и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ. На лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учитывая их возраст (от 18 до 23 лет), будут распространяться общие гарантии и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ.
Ситуация: Как снять с квартиры статус служебного жилья?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с ликвидацией этого органа государственной власти или организации (предприятия) либо по сокращению численности или штата работников.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с ликвидацией этого органа государственной власти или организации (предприятия) либо по сокращению численности или штата работников.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)сокращать численность работников указанного унитарного предприятия. Данное положение находится во взаимосвязи с положением ч. 4 ст. 75 ТрК РФ, устанавливающим, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см. комментарий к ст. 17 Закона);
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)сокращать численность работников указанного унитарного предприятия. Данное положение находится во взаимосвязи с положением ч. 4 ст. 75 ТрК РФ, устанавливающим, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см. комментарий к ст. 17 Закона);
Ситуация: Как приватизировать служебное жилое помещение?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с ликвидацией этого органа государственной власти или организации (предприятия) либо по сокращению численности или штата работников.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с ликвидацией этого органа государственной власти или организации (предприятия) либо по сокращению численности или штата работников.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Экономические основания, или "причины, связанные с производственной (операционной) необходимостью", включают причины экономического, технологического, структурного или аналогичного характера. Увольнения в результате этих причин могут быть индивидуальными или коллективными и включать сокращение штата или закрытие предприятия <13>.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Экономические основания, или "причины, связанные с производственной (операционной) необходимостью", включают причины экономического, технологического, структурного или аналогичного характера. Увольнения в результате этих причин могут быть индивидуальными или коллективными и включать сокращение штата или закрытие предприятия <13>.