Сокращение штата отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора аренды арендатором
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с изменением требований ФССП России к размещению структурных единиц территориального органа в субъекте Российской Федерации... принимая во внимание сокращение штатной численности... районного отдела судебных приставов, занимаемые площади последнего должны были быть уменьшены... и сокращены расходы на аренду имущества... в связи с отсутствием дополнительных объемов ассигнований на арендную плату...
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с изменением требований ФССП России к размещению структурных единиц территориального органа в субъекте Российской Федерации... принимая во внимание сокращение штатной численности... районного отдела судебных приставов, занимаемые площади последнего должны были быть уменьшены... и сокращены расходы на аренду имущества... в связи с отсутствием дополнительных объемов ассигнований на арендную плату...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2025 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2025 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если полностью сокращается структурное подразделение, например отдел.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если полностью сокращается структурное подразделение, например отдел.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Также российское законодательство выделяет два вида сокращений - сокращение численности сотрудников и штата. При сокращении штата упраздняются должности или целые отделы. Например, маленькой компании не выгодно держать в штате бухгалтера, поэтому она убирает эту должность, а бухгалтерию переводит на аутсорс. При сокращении численности бизнес увольняет сотрудников, но не упраздняет должность в штатном расписании. Так, в компании работало пять бухгалтеров, а теперь будет только два.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Также российское законодательство выделяет два вида сокращений - сокращение численности сотрудников и штата. При сокращении штата упраздняются должности или целые отделы. Например, маленькой компании не выгодно держать в штате бухгалтера, поэтому она убирает эту должность, а бухгалтерию переводит на аутсорс. При сокращении численности бизнес увольняет сотрудников, но не упраздняет должность в штатном расписании. Так, в компании работало пять бухгалтеров, а теперь будет только два.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Руководство утвердило новое штатное расписание с должностью "тренер, 1 ед." и отделом по спортивной подготовке <15>, а приказом "О сокращении штата работников" должность тренера и отдел исключены из организационно-штатной структуры и штатного расписания.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Руководство утвердило новое штатное расписание с должностью "тренер, 1 ед." и отделом по спортивной подготовке <15>, а приказом "О сокращении штата работников" должность тренера и отдел исключены из организационно-штатной структуры и штатного расписания.
Статья: Как поддержать персонал в кризис, если на это нет средств
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Большинство кризисов, случавшихся в XX веке и в начале XXI (примерно до 2010 года), вызывали у работодателей стремление оптимизировать затраты на персонал. В компаниях сокращались социальные программы, оплачиваемые за счет корпоративного бюджета, становились меньше зарплаты, проходило сокращение численности и/или штата (у крупных работодателей доходило до сокращения целых отделов или даже департаментов). В некоторых организациях проводилось не сокращение, а так называемое высвобождение работников, когда "наименее нужным" настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию с применением репрессивных мер, если работник отказывался уйти сам.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Большинство кризисов, случавшихся в XX веке и в начале XXI (примерно до 2010 года), вызывали у работодателей стремление оптимизировать затраты на персонал. В компаниях сокращались социальные программы, оплачиваемые за счет корпоративного бюджета, становились меньше зарплаты, проходило сокращение численности и/или штата (у крупных работодателей доходило до сокращения целых отделов или даже департаментов). В некоторых организациях проводилось не сокращение, а так называемое высвобождение работников, когда "наименее нужным" настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию с применением репрессивных мер, если работник отказывался уйти сам.