Сокращение штата или изменение условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата или изменение условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
Статья: Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, принятого на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске (при этом Департамент не имел обособленного структурного подразделения в данном населенном пункте). В 2021 году работника уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя, за тысячу километров от Красноярска - в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, принятого на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске (при этом Департамент не имел обособленного структурного подразделения в данном населенном пункте). В 2021 году работника уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя, за тысячу километров от Красноярска - в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Эти условия П. не подошли, и тогда его уволили в связи с изменением условий трудового договора. Работник попытался добиться изменения основания увольнения на "в связи с сокращением штата" и взыскать компенсацию морального ущерба, но Оленегорский городской суд и вышестоящие инстанции отказали в этом. При этом суды указали, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, т.е. привлечением подрядчика для выполнения прежних функций П. Само по себе сохранение должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в штатном расписании ЦОКР не говорит, что таких изменений не было.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Эти условия П. не подошли, и тогда его уволили в связи с изменением условий трудового договора. Работник попытался добиться изменения основания увольнения на "в связи с сокращением штата" и взыскать компенсацию морального ущерба, но Оленегорский городской суд и вышестоящие инстанции отказали в этом. При этом суды указали, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, т.е. привлечением подрядчика для выполнения прежних функций П. Само по себе сохранение должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в штатном расписании ЦОКР не говорит, что таких изменений не было.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Как сокращению штата, так и изменению по инициативе работодателя условий трудового договора, определенных соглашением сторон, предшествует проведение работодателем организационных изменений. При этом в первом случае изменение организационных условий труда влечет за собой невозможность сохранения прежних условий трудового договора при условии сохранения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Во втором случае организационные изменения служат причиной замены одних должностей другими с изменением трудовой функции. При этом как в первом, так и во втором случае неизбежно внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Как сокращению штата, так и изменению по инициативе работодателя условий трудового договора, определенных соглашением сторон, предшествует проведение работодателем организационных изменений. При этом в первом случае изменение организационных условий труда влечет за собой невозможность сохранения прежних условий трудового договора при условии сохранения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Во втором случае организационные изменения служат причиной замены одних должностей другими с изменением трудовой функции. При этом как в первом, так и во втором случае неизбежно внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Интересно, что в свое время Верховный Суд РФ высказал весьма экзотическую точку зрения, согласно которой увольнение работника по сокращению штата является частным случаем изменения условий трудового договора и, соответственно, должно производиться по процедуре, установленной для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. А это, в свою очередь, означало, что работодатель должен, во-первых, обосновать и мотивировать объективную невозможность сохранить должность работника, а во-вторых, письменно известить об этих мотивах работника. Несмотря на то что данная позиция ВС РФ была высказана однократно и ее ошибочность сомнений не вызывала, она получила распространение в некоторых регионах и энергично поддерживалась некоторыми судами. Периодически наиболее "продвинутые" работники извлекают эту идею из пыльного сундука и пытаются оспорить с ее помощью законность своего увольнения. Остается надеяться на то, что большинство судов давно убедились в ошибочности такой позиции.
("Закон", 2022, N 10)Интересно, что в свое время Верховный Суд РФ высказал весьма экзотическую точку зрения, согласно которой увольнение работника по сокращению штата является частным случаем изменения условий трудового договора и, соответственно, должно производиться по процедуре, установленной для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. А это, в свою очередь, означало, что работодатель должен, во-первых, обосновать и мотивировать объективную невозможность сохранить должность работника, а во-вторых, письменно известить об этих мотивах работника. Несмотря на то что данная позиция ВС РФ была высказана однократно и ее ошибочность сомнений не вызывала, она получила распространение в некоторых регионах и энергично поддерживалась некоторыми судами. Периодически наиболее "продвинутые" работники извлекают эту идею из пыльного сундука и пытаются оспорить с ее помощью законность своего увольнения. Остается надеяться на то, что большинство судов давно убедились в ошибочности такой позиции.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.