Сокращение штата ФОТ не понизился
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата ФОТ не понизился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас сократили сотрудника в связи с изменениями в штатном расписании 10.01.2020. С 11.01.2020 другому работающему сотруднику установили надбавку в виде интенсивности за ту работу, которую выполнял сокращенный сотрудник. Правомерно ли это, так как штаты сократили, а фонд оплаты труда не понизился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас сократили сотрудника в связи с изменениями в штатном расписании 10.01.2020. С 11.01.2020 другому работающему сотруднику установили надбавку в виде интенсивности за ту работу, которую выполнял сокращенный сотрудник. Правомерно ли это, так как штаты сократили, а фонд оплаты труда не понизился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас сократили сотрудника в связи с изменениями в штатном расписании 10.01.2020. С 11.01.2020 другому работающему сотруднику установили надбавку в виде интенсивности за ту работу, которую выполнял сокращенный сотрудник. Правомерно ли это, так как штаты сократили, а фонд оплаты труда не понизился?
Статья: Отпуска и внеплановые проверки работодателей. Что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Совсем недавно в Перечень Приказом Минтруда России от 28.11.2024 N 640н были внесены изменения, которые действуют с 6 января 2025 г. В частности, были скорректированы индикаторы риска, касающиеся уровня оплаты труда (п. 5 Перечня) и отсутствия снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда (п. 6 Перечня). Кроме того, были добавлены два новых индикатора, затрагивающих взаимодействие с самозанятыми (п. 8 Перечня) и снижение зарплаты у работников медицинской организации (п. 9 Перечня). Подробнее об этих изменениях см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 39, 2024.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Совсем недавно в Перечень Приказом Минтруда России от 28.11.2024 N 640н были внесены изменения, которые действуют с 6 января 2025 г. В частности, были скорректированы индикаторы риска, касающиеся уровня оплаты труда (п. 5 Перечня) и отсутствия снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда (п. 6 Перечня). Кроме того, были добавлены два новых индикатора, затрагивающих взаимодействие с самозанятыми (п. 8 Перечня) и снижение зарплаты у работников медицинской организации (п. 9 Перечня). Подробнее об этих изменениях см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 39, 2024.
"Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации"
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2005)В случае возникновения спора подтверждением проведения сокращения численности или штата могут служить соответствующие приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатного расписания (до и после увольнения работника), сведения о сокращении фонда заработной платы и др.
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2005)В случае возникновения спора подтверждением проведения сокращения численности или штата могут служить соответствующие приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатного расписания (до и после увольнения работника), сведения о сокращении фонда заработной платы и др.
Статья: Согласно нештатному расписанию. Как экономить на сотрудниках во время пандемии
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2020, N 29)Сейчас российские компании вынуждены принимать непопулярные кадровые решения - как вследствие снижения платежеспособности и снижения числа заказов из-за пандемии, так и по более традиционным причинам. Почти треть (29%), согласно исследованию Центра стратегических разработок, уже оптимизировали фонд оплаты труда: ввели удаленную работу с меньшей оплатой, сократили штат и зарплаты, перевели часть работников на контракты. 40% планируют принять такие решения в будущем. Каждая вторая компания говорит, что, вероятно, снизит численность сотрудников примерно на 13%. Каждая пятая планирует снизить зарплаты. Но вместе с тем существуют и другие способы снижения фонда заработной платы.
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2020, N 29)Сейчас российские компании вынуждены принимать непопулярные кадровые решения - как вследствие снижения платежеспособности и снижения числа заказов из-за пандемии, так и по более традиционным причинам. Почти треть (29%), согласно исследованию Центра стратегических разработок, уже оптимизировали фонд оплаты труда: ввели удаленную работу с меньшей оплатой, сократили штат и зарплаты, перевели часть работников на контракты. 40% планируют принять такие решения в будущем. Каждая вторая компания говорит, что, вероятно, снизит численность сотрудников примерно на 13%. Каждая пятая планирует снизить зарплаты. Но вместе с тем существуют и другие способы снижения фонда заработной платы.
"Дефекты, ошибки и неурядицы: правовое регулирование"
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)Участники гражданского оборота ориентированы на извлечение максимального дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг и осуществления иных видов предпринимательской деятельности. Для этой цели они используют налоговую оптимизацию, чтобы уменьшить размер своих налоговых обязанностей вследствие уменьшения налоговой базы, получения налоговой льготы, применения более низкой налоговой ставки, а также права на возврат (зачет) или возмещение налога из бюджета. Налоговая оптимизация наряду с сокращением штата или размера фонда оплаты труда является одним из наиболее действенных инструментов уменьшения издержек в период кризисных явлений в экономике. Однако в своем стремлении максимально снизить налоговую нагрузку коммерсанты не должны переусердствовать, поскольку это чревато для них негативными последствиями.
(Бычков А.И.)
("Инфотропик Медиа", 2017)Участники гражданского оборота ориентированы на извлечение максимального дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг и осуществления иных видов предпринимательской деятельности. Для этой цели они используют налоговую оптимизацию, чтобы уменьшить размер своих налоговых обязанностей вследствие уменьшения налоговой базы, получения налоговой льготы, применения более низкой налоговой ставки, а также права на возврат (зачет) или возмещение налога из бюджета. Налоговая оптимизация наряду с сокращением штата или размера фонда оплаты труда является одним из наиболее действенных инструментов уменьшения издержек в период кризисных явлений в экономике. Однако в своем стремлении максимально снизить налоговую нагрузку коммерсанты не должны переусердствовать, поскольку это чревато для них негативными последствиями.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- об утверждении нового штатного расписания с приложением штатного расписания в новой редакции. В приказе укажите, с какой даты начнет действовать новое штатное расписание и каковы новая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда после сокращения;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- об утверждении нового штатного расписания с приложением штатного расписания в новой редакции. В приказе укажите, с какой даты начнет действовать новое штатное расписание и каковы новая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда после сокращения;
Статья: Рецепт выживания банков-монолайнеров
(Хребет В.)
("Банковский ритейл", 2009, N 4)В конце 2008 г. мировой финансовый кризис добрался и до РФ. Обвал на финансовых рынках и значительное снижение капитализации крупных российских компаний привели к кризису доверия, спровоцировавшему, в свою очередь, кризис ликвидности. На первых порах трудности почувствовали крупные компании, которые стали испытывать финансовый голод, так как банки, потеряв источники длинного и дешевого фондирования, практически перестали кредитовать экономику, а те, кто еще продолжал кредитовать, существенно увеличивали процентные ставки. Нехватка средств, которые, как правило, крупные компании использовали на развитие новых проектов, пополнение оборотных средств, погашение имеющихся долгов и т.д., вынуждала их экономить - сокращать персонал и фонд оплаты труда, расходы на социальные программы, отказываться от инвестиционных проектов. Далее по нисходящей проблемы ощутили средние и мелкие компании, а также обычные рядовые граждане.
(Хребет В.)
("Банковский ритейл", 2009, N 4)В конце 2008 г. мировой финансовый кризис добрался и до РФ. Обвал на финансовых рынках и значительное снижение капитализации крупных российских компаний привели к кризису доверия, спровоцировавшему, в свою очередь, кризис ликвидности. На первых порах трудности почувствовали крупные компании, которые стали испытывать финансовый голод, так как банки, потеряв источники длинного и дешевого фондирования, практически перестали кредитовать экономику, а те, кто еще продолжал кредитовать, существенно увеличивали процентные ставки. Нехватка средств, которые, как правило, крупные компании использовали на развитие новых проектов, пополнение оборотных средств, погашение имеющихся долгов и т.д., вынуждала их экономить - сокращать персонал и фонд оплаты труда, расходы на социальные программы, отказываться от инвестиционных проектов. Далее по нисходящей проблемы ощутили средние и мелкие компании, а также обычные рядовые граждане.
Статья: Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации
(Котов В.)
("Трудовое право", 2015, N 6)В настоящее время ни для кого не секрет, что в период экономического спада в стране многие, если не все, работодатели пытаются оптимизировать расходы в своей деятельности путем сокращения фонда оплаты труда, прибегая к таким мерам, как сокращение штата или численности работников организации.
(Котов В.)
("Трудовое право", 2015, N 6)В настоящее время ни для кого не секрет, что в период экономического спада в стране многие, если не все, работодатели пытаются оптимизировать расходы в своей деятельности путем сокращения фонда оплаты труда, прибегая к таким мерам, как сокращение штата или численности работников организации.
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности (должности, профессии), например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. При сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "живыми" работниками. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности. Показательно, что общая численность работников в этом случае может и не уменьшиться, так как в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности (должности, профессии), например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. При сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "живыми" работниками. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности. Показательно, что общая численность работников в этом случае может и не уменьшиться, так как в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы.
Статья: Политика управления персоналом бэк-офиса: мифы и реальность
(Качура С.А.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2011, N 1)Казалось бы, очевидно, что следствием увольнения сотрудника должно стать сокращение фонда оплаты труда. Как правило, указание финансовой дирекции по оптимизации численности и сокращению расходов на персонал связано с необходимостью получения положительного финансового результата по итогам года. Вместе с тем эффект от сокращения персонала может быть не только минимальным, но и отрицательным, если решение о сокращении и его реализация осуществляются не в I квартале. Например, если подобное решение принято в июле и реально персонал сокращен с 1 сентября, на показателях текущего финансового года такое сокращение отразится отрицательно, так как фактические расходы на персонал (выплата выходных пособий или денежного вознаграждения в связи с расторжением трудового договора в совокупности с компенсациями за неиспользованные периоды отпуска, не предусматриваемая, как правило, в рамках годового финансового планирования) превысят изначально запланированные показатели.
(Качура С.А.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2011, N 1)Казалось бы, очевидно, что следствием увольнения сотрудника должно стать сокращение фонда оплаты труда. Как правило, указание финансовой дирекции по оптимизации численности и сокращению расходов на персонал связано с необходимостью получения положительного финансового результата по итогам года. Вместе с тем эффект от сокращения персонала может быть не только минимальным, но и отрицательным, если решение о сокращении и его реализация осуществляются не в I квартале. Например, если подобное решение принято в июле и реально персонал сокращен с 1 сентября, на показателях текущего финансового года такое сокращение отразится отрицательно, так как фактические расходы на персонал (выплата выходных пособий или денежного вознаграждения в связи с расторжением трудового договора в совокупности с компенсациями за неиспользованные периоды отпуска, не предусматриваемая, как правило, в рамках годового финансового планирования) превысят изначально запланированные показатели.
Статья: Полгода корпоративной работы и увольнение
(Кадушкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Несмотря на однозначную практику по данным спорам, решение Московского городского суда явилось первым в своем роде, которое отчасти подсказывает корпоративным юристам, как именно осуществить структурную реорганизацию, чтобы уменьшить расходы, связанные с сокращением штата, фонда заработной платы и другие связанные с реструктуризацией расходы.
(Кадушкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Несмотря на однозначную практику по данным спорам, решение Московского городского суда явилось первым в своем роде, которое отчасти подсказывает корпоративным юристам, как именно осуществить структурную реорганизацию, чтобы уменьшить расходы, связанные с сокращением штата, фонда заработной платы и другие связанные с реструктуризацией расходы.
Статья: Как грамотно расстаться с сотрудниками
(Бодрова О.)
("Консультант", 2009, N 23)Идти простым путем увольнения сотрудников для сокращения ФОТ нам не слишком хотелось. Поэтому для начала мы переехали в офис подешевле, предложили сотрудникам, прежде занятым на обслуживании офиса, другие позиции. Следующим шагом стал пересмотр системы оплаты труда. Мое видение - нужно исходить не из абсолютного снижения размера ФОТ - ну, какая разница, тратите вы на персонал миллион рублей или два, о чем эти суммы говорят? Ничего не значащая цифра без привязки к другим показателям, например, к доходам. Упор нужно сделать на производительность труда. Сделать так, чтобы люди не потеряли в вознаграждении, но его будет труднее заработать. Поэтому мы пересматриваем переменную часть вознаграждения, меняем критерии его выплаты. Если раньше это был процент от выручки, то будет введен дополнительный критерий, связанный с выполнением плана, с динамикой прибыли. А простое снижение заработной платы - это вариант на самый крайний случай, когда уже не остается другого выхода.
(Бодрова О.)
("Консультант", 2009, N 23)Идти простым путем увольнения сотрудников для сокращения ФОТ нам не слишком хотелось. Поэтому для начала мы переехали в офис подешевле, предложили сотрудникам, прежде занятым на обслуживании офиса, другие позиции. Следующим шагом стал пересмотр системы оплаты труда. Мое видение - нужно исходить не из абсолютного снижения размера ФОТ - ну, какая разница, тратите вы на персонал миллион рублей или два, о чем эти суммы говорят? Ничего не значащая цифра без привязки к другим показателям, например, к доходам. Упор нужно сделать на производительность труда. Сделать так, чтобы люди не потеряли в вознаграждении, но его будет труднее заработать. Поэтому мы пересматриваем переменную часть вознаграждения, меняем критерии его выплаты. Если раньше это был процент от выручки, то будет введен дополнительный критерий, связанный с выполнением плана, с динамикой прибыли. А простое снижение заработной платы - это вариант на самый крайний случай, когда уже не остается другого выхода.