Сокращение штата 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-6311/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-6311/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)"...Распоряжением администрации... от 19.10.2022 Б. был восстановлен в должности и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 19.10.2022. Распоряжение от 15.07.2021 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата отменено.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Распоряжением администрации... от 19.10.2022 Б. был восстановлен в должности и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 19.10.2022. Распоряжение от 15.07.2021 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата отменено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ об оплате при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудниц, работавших в холдинговой компании, которые по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные дни. За это они просили одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. Дни отдыха своевременно не предоставлялись. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. В 2021 году при сокращении штата сотрудницы были уволены. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда за работу в выходные дни взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудниц, работавших в холдинговой компании, которые по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные дни. За это они просили одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. Дни отдыха своевременно не предоставлялись. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. В 2021 году при сокращении штата сотрудницы были уволены. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда за работу в выходные дни взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работнику поступило 31 августа 2021 г. уведомление о сокращении штата работников и предстоящем расторжении с ним трудового договора. Ему были предложены вакантные должности менеджера, оператора котельной - бригадира, оператора котельной, от занятия которых он отказался.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работнику поступило 31 августа 2021 г. уведомление о сокращении штата работников и предстоящем расторжении с ним трудового договора. Ему были предложены вакантные должности менеджера, оператора котельной - бригадира, оператора котельной, от занятия которых он отказался.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной, в связи с чем работодатель не обязан предлагать ее вам при сокращении штата (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу N 88-17699/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной, в связи с чем работодатель не обязан предлагать ее вам при сокращении штата (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу N 88-17699/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019).
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.