Сокращение работника сроки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника сроки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение из штатного расписания вакантной должности, предложенной работнику при сокращении, до истечения срока для принятия им решения о ее замещении суд может посчитать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение из штатного расписания вакантной должности, предложенной работнику при сокращении, до истечения срока для принятия им решения о ее замещении суд может посчитать нарушением прав работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1.1. Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника (20.02.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника (20.02.2026)
Формы
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Примерная пошаговая процедура сокращения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Примерная пошаговая процедура сокращения срока командировки
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли уведомлять работников о продлении срока увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли уведомлять работников о продлении срока увольнения по сокращению штата
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Содержательно Особенности и Методические рекомендации к ним весьма лаконичны, сведены к тем вопросам, которые перечислены в ст. 252 ТК РФ и по которым внесены уточнения в текст ТК РФ, а также к отдельным указаниям относительно социальной поддержки работников. В сравнении с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 в Особенностях предусмотрена только одна сходная мера - сокращение срока доведения до работников графиков сменности. Среди положительных моментов Особенностей следует обозначить попытку привести к одному знаменателю нормы ст. 99 и 113 ТК РФ в части повышенных гарантий для отдельных категорий работников, что имеет смысл учесть в дальнейшем при совершенствовании трудового законодательства.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Содержательно Особенности и Методические рекомендации к ним весьма лаконичны, сведены к тем вопросам, которые перечислены в ст. 252 ТК РФ и по которым внесены уточнения в текст ТК РФ, а также к отдельным указаниям относительно социальной поддержки работников. В сравнении с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 в Особенностях предусмотрена только одна сходная мера - сокращение срока доведения до работников графиков сменности. Среди положительных моментов Особенностей следует обозначить попытку привести к одному знаменателю нормы ст. 99 и 113 ТК РФ в части повышенных гарантий для отдельных категорий работников, что имеет смысл учесть в дальнейшем при совершенствовании трудового законодательства.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников4.1. Правомерно ли увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения без согласия работника?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если увольнение в выходной произойдет до истечения срока предупреждения работника о сокращении;
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если увольнение в выходной произойдет до истечения срока предупреждения работника о сокращении;
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.