Сокращение работника профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 82 ТК РФПри сокращении работника, который не состоит в первичном профсоюзе, не нужно запрашивать мнение территориального объединения профсоюзов >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о массовом сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о массовом сокращении численности (штата) работников
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления профсоюза об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления профсоюза об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации;
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что же делать работодателю, если он твердо вознамерился уволить по сокращению работника - члена профсоюза? На практике в этом случае советуют обращаться в выборный орган ППО не 1, а 2 раза, чтобы соблюсти оба срока. Ну и понятно, что, если выборный орган ППО не представит свое мнение в установленный срок (либо представит его без мотивировки), с работодателя это полностью снимает риски.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что же делать работодателю, если он твердо вознамерился уволить по сокращению работника - члена профсоюза? На практике в этом случае советуют обращаться в выборный орган ППО не 1, а 2 раза, чтобы соблюсти оба срока. Ну и понятно, что, если выборный орган ППО не представит свое мнение в установленный срок (либо представит его без мотивировки), с работодателя это полностью снимает риски.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Уменьшение как количества коллективных договоров, так и возможностей профсоюзов по защите прав и интересов работников зачастую вызвано объективными причинами. К их числу относится уменьшение числа субъектов экономической деятельности в традиционных сферах экономики, исторически заключавших коллективные договоры, и, как следствие, сокращение количества работников, являющихся членами профсоюзов, что влечет за собой снижение финансовых возможностей самих профсоюзов, т.е. ресурсов, используемых для представительства и защиты работников. Становление же профсоюзов во вновь образуемых юридических лицах происходит при противодействии представителей работодателя, оказании давления на работников, решивших объединиться в профсоюз.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Уменьшение как количества коллективных договоров, так и возможностей профсоюзов по защите прав и интересов работников зачастую вызвано объективными причинами. К их числу относится уменьшение числа субъектов экономической деятельности в традиционных сферах экономики, исторически заключавших коллективные договоры, и, как следствие, сокращение количества работников, являющихся членами профсоюзов, что влечет за собой снижение финансовых возможностей самих профсоюзов, т.е. ресурсов, используемых для представительства и защиты работников. Становление же профсоюзов во вновь образуемых юридических лицах происходит при противодействии представителей работодателя, оказании давления на работников, решивших объединиться в профсоюз.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПодробнее о правоприменительной практике при нарушении порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уведомить профсоюзную организацию о массовом сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уведомить профсоюзную организацию о массовом сокращении численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).