Сокращение работника после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) нельзя, если она относится к лицам, на которых распространяются указанные запреты (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) нельзя, если она относится к лицам, на которых распространяются указанные запреты (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что учесть при увольнении работника по сокращению после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что учесть при увольнении работника по сокращению после отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вопрос: Мы юридическое лицо. Во время декрета одной сотрудницы была реорганизация. Сейчас работник желает вернуться на работу, но ее пункт, где она работала, закрыт. Какие есть тонкости и возвращаться ей некуда?
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По условиям вопроса работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По условиям вопроса работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, является выходным по графику работницы, то она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск с этого дня при условии, что такой отпуск предоставляется ей в календарных днях. Если же указанный отпуск установлен работнице в рабочих днях, в связи с чем не получается предоставить его с выходного дня, рекомендуем согласовать с работницей отпуск (его часть) на другие даты, например с ближайшего после окончания отпуска по беременности и родам рабочего дня по ее графику работы. Иначе возможны риски из-за сокращения количества дней отдыха. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, является выходным по графику работницы, то она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск с этого дня при условии, что такой отпуск предоставляется ей в календарных днях. Если же указанный отпуск установлен работнице в рабочих днях, в связи с чем не получается предоставить его с выходного дня, рекомендуем согласовать с работницей отпуск (его часть) на другие даты, например с ближайшего после окончания отпуска по беременности и родам рабочего дня по ее графику работы. Иначе возможны риски из-за сокращения количества дней отдыха. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А в рассматриваемом случае женщина не использовала часть отпуска по беременности и родам по собственному желанию. Чтобы сокращение срока отпуска не стало неприятной неожиданностью для работницы, рекомендуем объяснять этот порядок.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А в рассматриваемом случае женщина не использовала часть отпуска по беременности и родам по собственному желанию. Чтобы сокращение срока отпуска не стало неприятной неожиданностью для работницы, рекомендуем объяснять этот порядок.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Предоставив женщинам возможность самостоятельно определять срок начала отпуска по беременности и родам, т.е. уменьшать продолжительность дородового отпуска, законодатель не предполагает (хотя и не запрещает) возможность сокращения (досрочного отзыва) послеродового отпуска - периода, необходимого для восстановления организма женщины после беременности и родов.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Предоставив женщинам возможность самостоятельно определять срок начала отпуска по беременности и родам, т.е. уменьшать продолжительность дородового отпуска, законодатель не предполагает (хотя и не запрещает) возможность сокращения (досрочного отзыва) послеродового отпуска - периода, необходимого для восстановления организма женщины после беременности и родов.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. Работник подпал под сокращение. На должности, которые были однозначно вакантны, он переводиться не захотел. Но согласился на временный перевод на должность, которую занимала работница, ушедшая в декрет. После выхода основной работницы временно переведенный работник был уволен. С увольнением он не согласился и обратился в суд. В суде рассматривался вопрос законности перевода на временную должность:
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. Работник подпал под сокращение. На должности, которые были однозначно вакантны, он переводиться не захотел. Но согласился на временный перевод на должность, которую занимала работница, ушедшая в декрет. После выхода основной работницы временно переведенный работник был уволен. С увольнением он не согласился и обратился в суд. В суде рассматривался вопрос законности перевода на временную должность:
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда происходят мероприятия по сокращению численности и штата и на вакантные должности можно перевести работницу, находящуюся в декрете, чтобы по выходе из отпуска не пришлось с ней прощаться;
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда происходят мероприятия по сокращению численности и штата и на вакантные должности можно перевести работницу, находящуюся в декрете, чтобы по выходе из отпуска не пришлось с ней прощаться;