Сокращение работника единственного кормильца
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника единственного кормильца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, если он является родителем (иным законным представителем ребенка) и единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, когда другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, если он является родителем (иным законным представителем ребенка) и единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, когда другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Именно при сокращении штата зачастую возникают спорные вопросы, связанные с признанием работника единственным кормильцем и, как следствие, правомерностью его увольнения.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Именно при сокращении штата зачастую возникают спорные вопросы, связанные с признанием работника единственным кормильцем и, как следствие, правомерностью его увольнения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
(КонсультантПлюс, 2025)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей, которым еще нет 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей, которым еще нет 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(d) Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, - вероятно, наименее распространенная категория работников, имеющих особую защиту от увольнения по сокращению штата. Нахождение одного из супругов в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, не позволяет другому работнику рассчитывать на защиту от увольнения по рассматриваемому основанию.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(d) Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, - вероятно, наименее распространенная категория работников, имеющих особую защиту от увольнения по сокращению штата. Нахождение одного из супругов в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, не позволяет другому работнику рассчитывать на защиту от увольнения по рассматриваемому основанию.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, являющийся единственным кормильцем своего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Супруга работника на момент увольнения не была трудоустроена.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, являющийся единственным кормильцем своего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Супруга работника на момент увольнения не была трудоустроена.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности (штата). Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев и вы хотите сократить должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности (штата). Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев и вы хотите сократить должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает,
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает,
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).