Сокращение при реорганизации в форме присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.06.2024 N 11-7224/2024 (УИД 74RS0007-01-2023-006160-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О формах реорганизации кредитных организаций
(Бочкарева Е.А., Вороненко Е.В.)
("Финансовое право", 2021, N 2)Присоединение - одна из наиболее распространенных форм реорганизации, при которой одно или несколько кредитно-финансовых учреждений принимают решение о прекращении деятельности на финансовом рынке с целью внедрения своих активов <18> и имущественного комплекса в состав иного действующего учреждения. Так, в 2019 г. из-за присоединения к другим кредитным организациям прекратили работу 11 банков <19>. В ноябре 2020 г. с целью упрощения структуры собственности, консолидации капиталов банков, достижения наиболее эффективного использования их активов и сокращения издержек была начата процедура реорганизации Волго-Каспийского Акционерного Банка (ВКАБАНК) в форме присоединения к ПАО "Совкомбанк" <20>.
(Бочкарева Е.А., Вороненко Е.В.)
("Финансовое право", 2021, N 2)Присоединение - одна из наиболее распространенных форм реорганизации, при которой одно или несколько кредитно-финансовых учреждений принимают решение о прекращении деятельности на финансовом рынке с целью внедрения своих активов <18> и имущественного комплекса в состав иного действующего учреждения. Так, в 2019 г. из-за присоединения к другим кредитным организациям прекратили работу 11 банков <19>. В ноябре 2020 г. с целью упрощения структуры собственности, консолидации капиталов банков, достижения наиболее эффективного использования их активов и сокращения издержек была начата процедура реорганизации Волго-Каспийского Акционерного Банка (ВКАБАНК) в форме присоединения к ПАО "Совкомбанк" <20>.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Создание нового отдела путем объединения, присоединения, выделения и разделения
(Консультация эксперта, 2025)Создание нового отдела путем объединения, присоединения, выделения и разделения
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 412-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"Об аккредитации в национальной системе аккредитации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)4) сокращения области аккредитации в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона;
(ред. от 24.07.2023)
"Об аккредитации в национальной системе аккредитации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)4) сокращения области аккредитации в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона;
Положение Банка России от 19.12.2019 N 706-П
(ред. от 04.03.2024)
"О стандартах эмиссии ценных бумаг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2020 N 58158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)1. Сведения об эмитенте облигаций, реорганизованном в форме слияния или присоединения его к другой организации или в форме разделения, выделения или преобразования
(ред. от 04.03.2024)
"О стандартах эмиссии ценных бумаг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2020 N 58158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)1. Сведения об эмитенте облигаций, реорганизованном в форме слияния или присоединения его к другой организации или в форме разделения, выделения или преобразования
Готовое решение: Как учреждению заполнить заявление на переоформление лицевых счетов (ф. 0531756)
(КонсультантПлюс, 2025)при изменении полного наименования учреждения, если это не связано с изменением его подведомственности (у казенных), типа и не вызвано реорганизацией (за исключением реорганизации в форме присоединения к учреждению другого юрлица либо выделения из него другого юрлица без образования нового и изменения кодов по ОКПО, ИНН и КПП).
(КонсультантПлюс, 2025)при изменении полного наименования учреждения, если это не связано с изменением его подведомственности (у казенных), типа и не вызвано реорганизацией (за исключением реорганизации в форме присоединения к учреждению другого юрлица либо выделения из него другого юрлица без образования нового и изменения кодов по ОКПО, ИНН и КПП).
"Договоры в сфере организации снабжения электрической энергией в Российской Федерации: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Крассов Е.О.)
("НОРМА", 2025)14 сентября 2022 г. принято решение о внесении в Устав ПАО "ФСК ЕЭС" изменений, связанных со сменой фирменного наименования ПАО "ФСК ЕЭС" на публичное акционерное общество "Федеральная сетевая компания - Россети" (полное фирменное наименование) и ПАО "Россети" (сокращенное фирменное наименование). URL: https://www.e-disdosure.ru/portal/eventaspx?EventId=MKJM-AHCcTECCyuVksupWfg-B-B.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Крассов Е.О.)
("НОРМА", 2025)14 сентября 2022 г. принято решение о внесении в Устав ПАО "ФСК ЕЭС" изменений, связанных со сменой фирменного наименования ПАО "ФСК ЕЭС" на публичное акционерное общество "Федеральная сетевая компания - Россети" (полное фирменное наименование) и ПАО "Россети" (сокращенное фирменное наименование). URL: https://www.e-disdosure.ru/portal/eventaspx?EventId=MKJM-AHCcTECCyuVksupWfg-B-B.
Вопрос: Как узнать сведения об интересующем аккредитованном лице?
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)сокращения области аккредитации;
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)сокращения области аккредитации;
Вопрос: В каком порядке производится реорганизация в форме присоединения АО к ООО?
(Консультация эксперта, 2025)При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность генерального директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
(Консультация эксперта, 2025)В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность генерального директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)- напротив, сокращение видов деятельности с сохранением наиболее прибыльных или сокращение территории ведения бизнеса;
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)- напротив, сокращение видов деятельности с сохранением наиболее прибыльных или сокращение территории ведения бизнеса;
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как правило, предмет такого договора предусматривает единство уставных целей и предмета деятельности сторон, направленных на наиболее эффективное использование активов сторон, повышение конкурентоспособности услуг, предоставляемых сторонами на рынке банковских услуг, рационализацию управления и сокращения издержек, а также часто реорганизация проводится в целях повышения прибыли, инвестиционной привлекательности и получения дополнительной возможности привлечения инвестиционных ресурсов кредитных организаций.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как правило, предмет такого договора предусматривает единство уставных целей и предмета деятельности сторон, направленных на наиболее эффективное использование активов сторон, повышение конкурентоспособности услуг, предоставляемых сторонами на рынке банковских услуг, рационализацию управления и сокращения издержек, а также часто реорганизация проводится в целях повышения прибыли, инвестиционной привлекательности и получения дополнительной возможности привлечения инвестиционных ресурсов кредитных организаций.