Сокращение при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Особенности сокращения при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Особенности сокращения при реорганизации
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендатор хочет расторгнуть договор аренды недвижимого имущества в связи с существенным изменением обстоятельств
(КонсультантПлюс, 2026)документами об упразднении (реорганизации) из-за сокращения бюджетного финансирования подразделения госоргана, размещенного в арендуемом нежилом помещении (приказы об изменении штатного расписания, закрытии филиала, сокращении численности работников и др.) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)документами об упразднении (реорганизации) из-за сокращения бюджетного финансирования подразделения госоргана, размещенного в арендуемом нежилом помещении (приказы об изменении штатного расписания, закрытии филиала, сокращении численности работников и др.) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 25.05.2026)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Типовая ситуация: Реорганизация: перевод и увольнение работников
(Издательство "Главная книга", 2026)Сокращение при реорганизации проводят как обычно - уведомление о сокращении направляют за 2 месяца до увольнения, сокращаемым работникам полагаются обычные выплаты.
(Издательство "Главная книга", 2026)Сокращение при реорганизации проводят как обычно - уведомление о сокращении направляют за 2 месяца до увольнения, сокращаемым работникам полагаются обычные выплаты.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли сократить руководителя организации при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли сократить руководителя организации при реорганизации организации
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Закон не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Закон не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
Статья: Об административной ответственности за нарушение сроков оплаты по договору, заключенному по результатам закупки с субъектом МСП
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 12)Нередко заказчики ссылаются на трудное материальное положение, реорганизацию и сокращение численности штата работников, однако эти доводы не принимаются во внимание при назначении административного наказания <11>. В то же время несвоевременное финансирование автономного учреждения означает отсутствие его вины в неоплате обязательств, следовательно, устраняет и сам состав административного правонарушения <12>.
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 12)Нередко заказчики ссылаются на трудное материальное положение, реорганизацию и сокращение численности штата работников, однако эти доводы не принимаются во внимание при назначении административного наказания <11>. В то же время несвоевременное финансирование автономного учреждения означает отсутствие его вины в неоплате обязательств, следовательно, устраняет и сам состав административного правонарушения <12>.
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)1) поступлению на гражданскую службу Республики Коми предшествовало увольнение с федеральной гражданской службы (муниципальной службы) в связи с сокращением должностей при реорганизации или ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), причиной которых стало изменение законодательства в области разграничения полномочий;
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)1) поступлению на гражданскую службу Республики Коми предшествовало увольнение с федеральной гражданской службы (муниципальной службы) в связи с сокращением должностей при реорганизации или ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), причиной которых стало изменение законодательства в области разграничения полномочий;
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Важными являются вопросы материального права, но связанные непосредственно с процессом судебной защиты трудовых прав при сокращении. Ряд интересных споров рассмотрела коллегия по гражданским спорам Верховного Суда, в судебных актах по которым обратила внимание на порядок исчисления сроков исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых споров в связи с сокращением и реорганизацией (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-40-К6 и пр.).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Важными являются вопросы материального права, но связанные непосредственно с процессом судебной защиты трудовых прав при сокращении. Ряд интересных споров рассмотрела коллегия по гражданским спорам Верховного Суда, в судебных актах по которым обратила внимание на порядок исчисления сроков исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых споров в связи с сокращением и реорганизацией (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-40-К6 и пр.).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.