Сокращение одинаковых должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одинаковых должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
(КонсультантПлюс, 2025)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Московский городской суд в Апелляционном определении от 18 февраля 2013 г. по делу N 11-4792 [10] делает вывод о необходимости определения преимущественного права только в случае сокращения одинаковых должностей в конкретном структурном подразделении, даже при наличии аналогичных должностей в других структурных подразделениях. В то же время Верховный Суд РФ в Определении от 22 марта 2021 г. N 53-КГ20-28-К8 [11] признал законной оценку необходимости определения преимущественного права всех работников из различных структурных подразделений одного юридического лица, занимавших должности с идентичным наименованием.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Московский городской суд в Апелляционном определении от 18 февраля 2013 г. по делу N 11-4792 [10] делает вывод о необходимости определения преимущественного права только в случае сокращения одинаковых должностей в конкретном структурном подразделении, даже при наличии аналогичных должностей в других структурных подразделениях. В то же время Верховный Суд РФ в Определении от 22 марта 2021 г. N 53-КГ20-28-К8 [11] признал законной оценку необходимости определения преимущественного права всех работников из различных структурных подразделений одного юридического лица, занимавших должности с идентичным наименованием.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Следовательно, на Н-К. как на дистанционного работника распространяются нормы ТК РФ о порядке расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Предоставление таких гарантий является обязанностью работодателя. В такой ситуации работник, осуществляющий трудовую функцию дистанционно, оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и выполняющим трудовую функцию по месту нахождения работодателя, поскольку и для того, и для другого работника в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением. Это вызвано такими изменениями в сфере деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия <3>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Следовательно, на Н-К. как на дистанционного работника распространяются нормы ТК РФ о порядке расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Предоставление таких гарантий является обязанностью работодателя. В такой ситуации работник, осуществляющий трудовую функцию дистанционно, оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и выполняющим трудовую функцию по месту нахождения работодателя, поскольку и для того, и для другого работника в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением. Это вызвано такими изменениями в сфере деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия <3>.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Прежде всего он не основан на законе, так как ст. 179 ТК РФ не предусматривает такого порядка, о котором говорит Судебная коллегия в Определении. По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем лишь тогда, когда подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими аналогичные должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Прежде всего он не основан на законе, так как ст. 179 ТК РФ не предусматривает такого порядка, о котором говорит Судебная коллегия в Определении. По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем лишь тогда, когда подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими аналогичные должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия. Соответственно, необходимо предоставление одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия. Соответственно, необходимо предоставление одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Проверены и доводы истца о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе. Выводы судебных инстанций в данной части основаны на положениях статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу части 1 которой преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Поскольку занимаемая истцом должность заместителя главного бухгалтера была единственной, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имелось".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Проверены и доводы истца о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе. Выводы судебных инстанций в данной части основаны на положениях статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу части 1 которой преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Поскольку занимаемая истцом должность заместителя главного бухгалтера была единственной, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имелось".
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В случае когда работодатель сокращает единственную должность, аналога которой у него нет, оценка преимущественного права на оставление на работе не проводится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В случае когда работодатель сокращает единственную должность, аналога которой у него нет, оценка преимущественного права на оставление на работе не проводится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021).
Готовое решение: Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.