Сокращение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
(КонсультантПлюс, 2026)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к договору подряда об уменьшении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)сроки выполнения работ и сроки совершения сторонами иных действий. В частности, проверьте, не нужно ли изменить начальные, конечные и промежуточные сроки выполнения работ, не сдвигаются ли другие сроки из-за сокращения объема работ (например, сроки приемки);
(КонсультантПлюс, 2026)сроки выполнения работ и сроки совершения сторонами иных действий. В частности, проверьте, не нужно ли изменить начальные, конечные и промежуточные сроки выполнения работ, не сдвигаются ли другие сроки из-за сокращения объема работ (например, сроки приемки);
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)2. В установленных пунктом 6 части 1 настоящей статьи случаях сокращение количества товара, объема работы или услуги при уменьшении цены контракта осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Правительством Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)2. В установленных пунктом 6 части 1 настоящей статьи случаях сокращение количества товара, объема работы или услуги при уменьшении цены контракта осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторым и наиболее существенным критерием "допустимости" оговорки о мобильности выступает ее обоснованность. Соблюдение данного требования призвано "уравновесить" права работника на частную и семейную жизнь и интересы работодателя, гарантированную ему свободу экономической деятельности. В частности, доказательством обоснованности может выступать наличие значительного и устойчивого сокращения объемов работы по должности, которую занимал работник. Нередко для оценки обоснованности и целесообразности изменения места работы во внимание принимаются и субъективные обстоятельства. Так, исходя из зарубежной практики существенное увеличение времени на дорогу до работы, отсутствие у работника машины, наличие у него жилья недалеко от прежнего места работы, непрерывный стаж работы, предпенсионный возраст - все это может свидетельствовать о неоправданном посягательстве на личные права работника и нецелесообразности такого перевода.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторым и наиболее существенным критерием "допустимости" оговорки о мобильности выступает ее обоснованность. Соблюдение данного требования призвано "уравновесить" права работника на частную и семейную жизнь и интересы работодателя, гарантированную ему свободу экономической деятельности. В частности, доказательством обоснованности может выступать наличие значительного и устойчивого сокращения объемов работы по должности, которую занимал работник. Нередко для оценки обоснованности и целесообразности изменения места работы во внимание принимаются и субъективные обстоятельства. Так, исходя из зарубежной практики существенное увеличение времени на дорогу до работы, отсутствие у работника машины, наличие у него жилья недалеко от прежнего места работы, непрерывный стаж работы, предпенсионный возраст - все это может свидетельствовать о неоправданном посягательстве на личные права работника и нецелесообразности такого перевода.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Рыночная экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства и ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности, помимо "шоковой терапии" повлекла за собой еще одну весьма негативную тенденцию - снижение возможности государства обеспечивать социальные гарантии работников ввиду сокращения его полномочий в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Об этом свидетельствуют современные законодательные акты в сфере труда на всем постсоветском пространстве, возьмем для сравнения Трудовые кодексы Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Республики Казахстан (далее - ТК РК). Надо заметить, что именно Казахстан из всех государств, объединенных в настоящее время в рамках ЕАЭС, продвинулся дальше всех в направлении либерализации трудового законодательства, приняв в 2015 г. новый Трудовой кодекс в рамках Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 г. "План нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ" <1> (шаг 83 - "Либерализация трудовых отношений. Разработка нового Трудового кодекса"). Новый Трудовой кодекс концептуально поменял подход к определению границ свободы работодателей в вопросе заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, ст. 30 ТК РК разрешает заключение трудового договора на определенный срок не менее одного года без обоснования какими-либо причинами (в отличие от ТК РФ, который в ст. 59 устанавливает перечень оснований для заключения трудового договора, за рамки которого работодатель не может выйти). Новые, более либеральные по сравнению с российским законодательством правила установлены ст. 46 ТК РК применительно к порядку изменения условий труда работника. Такие изменения допускаются без его согласия в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При угрозе сокращения численности или штата работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (в отличие от российского законодательства - без ограничения продолжительности такой меры). То есть практически любые колебания рыночной конъюнктуры дают работодателю в Казахстане право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, что лишает это соглашение столь необходимого для работника качества - стабильности.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Рыночная экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства и ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности, помимо "шоковой терапии" повлекла за собой еще одну весьма негативную тенденцию - снижение возможности государства обеспечивать социальные гарантии работников ввиду сокращения его полномочий в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Об этом свидетельствуют современные законодательные акты в сфере труда на всем постсоветском пространстве, возьмем для сравнения Трудовые кодексы Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Республики Казахстан (далее - ТК РК). Надо заметить, что именно Казахстан из всех государств, объединенных в настоящее время в рамках ЕАЭС, продвинулся дальше всех в направлении либерализации трудового законодательства, приняв в 2015 г. новый Трудовой кодекс в рамках Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 г. "План нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ" <1> (шаг 83 - "Либерализация трудовых отношений. Разработка нового Трудового кодекса"). Новый Трудовой кодекс концептуально поменял подход к определению границ свободы работодателей в вопросе заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, ст. 30 ТК РК разрешает заключение трудового договора на определенный срок не менее одного года без обоснования какими-либо причинами (в отличие от ТК РФ, который в ст. 59 устанавливает перечень оснований для заключения трудового договора, за рамки которого работодатель не может выйти). Новые, более либеральные по сравнению с российским законодательством правила установлены ст. 46 ТК РК применительно к порядку изменения условий труда работника. Такие изменения допускаются без его согласия в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При угрозе сокращения численности или штата работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (в отличие от российского законодательства - без ограничения продолжительности такой меры). То есть практически любые колебания рыночной конъюнктуры дают работодателю в Казахстане право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, что лишает это соглашение столь необходимого для работника качества - стабильности.
Готовое решение: Как изменить срок государственного и муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы можете согласовать с контрагентом в том числе изменение срока исполнения контракта. При этом допускается увеличить его, не меняя цену контракта и не сокращая количество товаров (объем работ, услуг). Если контрагент согласился, то оформите изменение соглашением. Если нет, уменьшите количество товара (объем работы, услуги) по Методике, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 N 1090 (п. 2 данной Методики). Аналогичная позиция отражена в Письмах Минфина России от 03.03.2020 N 24-03-07/15585, от 13.12.2019 N 24-03-07/97738;
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы можете согласовать с контрагентом в том числе изменение срока исполнения контракта. При этом допускается увеличить его, не меняя цену контракта и не сокращая количество товаров (объем работ, услуг). Если контрагент согласился, то оформите изменение соглашением. Если нет, уменьшите количество товара (объем работы, услуги) по Методике, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 N 1090 (п. 2 данной Методики). Аналогичная позиция отражена в Письмах Минфина России от 03.03.2020 N 24-03-07/15585, от 13.12.2019 N 24-03-07/97738;
Статья: Распределение экономии, полученной от деятельности по управлению многоквартирным домом, - правовые вопросы теории и практики
(Матиящук С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)В целях предотвращения подобных ситуаций необходимо экономией управляющей организации признавать ее выгоду, получаемую в результате применения оптимальных и наиболее эффективных способов выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных договором, а не обусловленную сокращением планируемых объемов работ (услуг), невыполнением работ (услуг) или заменой их более дешевыми вариантами, завышением расценок и т.д. Для получения экономии управляющая организация должна использовать наиболее эффективные методы организации деятельности по содержанию и ремонту общего имущества. При этом к оптимальным и наиболее эффективным способам выполнения работ и оказания услуг по содержанию общего имущества можно отнести, например, методы энергосбережения, ресурсосбережения и т.п.
(Матиящук С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)В целях предотвращения подобных ситуаций необходимо экономией управляющей организации признавать ее выгоду, получаемую в результате применения оптимальных и наиболее эффективных способов выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных договором, а не обусловленную сокращением планируемых объемов работ (услуг), невыполнением работ (услуг) или заменой их более дешевыми вариантами, завышением расценок и т.д. Для получения экономии управляющая организация должна использовать наиболее эффективные методы организации деятельности по содержанию и ремонту общего имущества. При этом к оптимальным и наиболее эффективным способам выполнения работ и оказания услуг по содержанию общего имущества можно отнести, например, методы энергосбережения, ресурсосбережения и т.п.
Статья: Цифровизация СВК через использование собственных разработок для повышения эффективности
(Черкасова И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)И снова возникает закономерный вопрос: как достичь баланса между необходимостью повышения эффективности функционирования системы внутреннего контроля и сокращением ресурсов, увеличением объема работ. Где эта точка и посредством каких инструментов можно к ней прийти?
(Черкасова И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)И снова возникает закономерный вопрос: как достичь баланса между необходимостью повышения эффективности функционирования системы внутреннего контроля и сокращением ресурсов, увеличением объема работ. Где эта точка и посредством каких инструментов можно к ней прийти?
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Также работнику с сокращенным законом рабочим временем можно ввести неполное. Например, инвалиду 1 группы 35 часов в неделю сократить до 20. Тогда оплата - пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но за полную норму берется сокращенное время. Так, если у работника оклад, разделите его на число рабочих часов в месяце при сокращенной норме рабочего времени и умножьте на фактически отработанные часы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также работнику с сокращенным законом рабочим временем можно ввести неполное. Например, инвалиду 1 группы 35 часов в неделю сократить до 20. Тогда оплата - пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но за полную норму берется сокращенное время. Так, если у работника оклад, разделите его на число рабочих часов в месяце при сокращенной норме рабочего времени и умножьте на фактически отработанные часы.
Статья: Практика Арбитражного суда Северо-Западного округа по спорам, связанным с исполнением государственного оборонного заказа
(Власова М.Г., Теплякова М.В.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)АС СЗО отменил вынесенные судебные акты и направил дело на новое рассмотрение, поскольку судами не учтена специфика бюджетного финансирования работ по ГОЗ. Применительно к данному случаю сторонами было согласовано условие договора о том, что оплата выполненных обществом работ производится заказчиком за вычетом аванса по твердофиксированной цене не ранее поступления денежных средств от государственного заказчика после представления установленного договором комплекта документов, включающего в себя в том числе акт сдачи-приемки выполненных работ по форме, установленной приложением к договору; тем самым при заключении спорного договора и дополнительного соглашения к нему общество должно было оценить среди прочего и условия договора об оплате выполненных работ, установлении фиксированной цены, изложении ведомости исполнения в новой редакции и сокращении объема работ (Постановление АС СЗО от 15.04.2021 по делу N А05-65/2020).
(Власова М.Г., Теплякова М.В.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)АС СЗО отменил вынесенные судебные акты и направил дело на новое рассмотрение, поскольку судами не учтена специфика бюджетного финансирования работ по ГОЗ. Применительно к данному случаю сторонами было согласовано условие договора о том, что оплата выполненных обществом работ производится заказчиком за вычетом аванса по твердофиксированной цене не ранее поступления денежных средств от государственного заказчика после представления установленного договором комплекта документов, включающего в себя в том числе акт сдачи-приемки выполненных работ по форме, установленной приложением к договору; тем самым при заключении спорного договора и дополнительного соглашения к нему общество должно было оценить среди прочего и условия договора об оплате выполненных работ, установлении фиксированной цены, изложении ведомости исполнения в новой редакции и сокращении объема работ (Постановление АС СЗО от 15.04.2021 по делу N А05-65/2020).
Статья: История развития и современное регулирование коллективных исков в Японии
(Сутормин Н.А.)
("Закон", 2023, N 10)Нам представляется, что опыт Японии весьма в этом отношении показателен и поучителен для России. Он интересен тем, как японский законодатель подходит к формированию собственной модели группового иска, и идеями, которые он заимствует из зарубежного опыта. В частности, механизм бифуркации, используемый, например, американскими судами для руководства групповым делом в ситуации многочисленных индивидуальных вопросов, заключающийся в разделении вопросов права или факта и организации отдельных судебных разбирательств согласно Правилу 23(d) <28> и Правилу 42(b) <29> Федеральных правил гражданского процесса США, был успешно реализован японским законодателем в системе для возмещения ущерба для обоюдного удобства суда и сторон. Положительным следствием такого подхода стало сокращение объема работы суда и сторон по групповому делу. Полагаем, что и в российской правовой действительности стоит задуматься о внедрении института бифуркации. Тем более он давно существует и успешно используется в практике международного коммерческого арбитража.
(Сутормин Н.А.)
("Закон", 2023, N 10)Нам представляется, что опыт Японии весьма в этом отношении показателен и поучителен для России. Он интересен тем, как японский законодатель подходит к формированию собственной модели группового иска, и идеями, которые он заимствует из зарубежного опыта. В частности, механизм бифуркации, используемый, например, американскими судами для руководства групповым делом в ситуации многочисленных индивидуальных вопросов, заключающийся в разделении вопросов права или факта и организации отдельных судебных разбирательств согласно Правилу 23(d) <28> и Правилу 42(b) <29> Федеральных правил гражданского процесса США, был успешно реализован японским законодателем в системе для возмещения ущерба для обоюдного удобства суда и сторон. Положительным следствием такого подхода стало сокращение объема работы суда и сторон по групповому делу. Полагаем, что и в российской правовой действительности стоит задуматься о внедрении института бифуркации. Тем более он давно существует и успешно используется в практике международного коммерческого арбитража.
Готовое решение: Как изменить цену государственного и муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2026)Если не согласен, то уменьшите количество товара (работы, услуги) и пропорционально снизьте цену контракта. Для этого воспользуйтесь Методикой сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта;
(КонсультантПлюс, 2026)Если не согласен, то уменьшите количество товара (работы, услуги) и пропорционально снизьте цену контракта. Для этого воспользуйтесь Методикой сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта;
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Является ли экономией подрядчика снижение стоимости работ по договору подряда за счет уменьшения их объема
(КонсультантПлюс, 2026)Экономия подрядчика подразумевает выгоду подрядчика, получаемую им в результате применения оптимальных и наиболее эффективных способов выполнения тех объемов работ и проектных решений, которые предусмотрены проектной документацией, а не вызваны сокращением объемов работ или изменением проектных решений в сторону более дешевых аналогов и завышением расценок при составлении сметной документации.
Является ли экономией подрядчика снижение стоимости работ по договору подряда за счет уменьшения их объема
(КонсультантПлюс, 2026)Экономия подрядчика подразумевает выгоду подрядчика, получаемую им в результате применения оптимальных и наиболее эффективных способов выполнения тех объемов работ и проектных решений, которые предусмотрены проектной документацией, а не вызваны сокращением объемов работ или изменением проектных решений в сторону более дешевых аналогов и завышением расценок при составлении сметной документации.