Сокращение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда, изменен режим работы в связи с сокращением объема работ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
(КонсультантПлюс, 2025)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к договору подряда об уменьшении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)сроки выполнения работ и сроки совершения сторонами иных действий. В частности, проверьте, не нужно ли изменить начальные, конечные и промежуточные сроки выполнения работ, не сдвигаются ли другие сроки из-за сокращения объема работ (например, сроки приемки);
(КонсультантПлюс, 2025)сроки выполнения работ и сроки совершения сторонами иных действий. В частности, проверьте, не нужно ли изменить начальные, конечные и промежуточные сроки выполнения работ, не сдвигаются ли другие сроки из-за сокращения объема работ (например, сроки приемки);
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
(ред. от 07.04.2025)г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2025)2. В установленных пунктом 6 части 1 настоящей статьи случаях сокращение количества товара, объема работы или услуги при уменьшении цены контракта осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Правительством Российской Федерации.
(ред. от 26.12.2024)
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2025)2. В установленных пунктом 6 части 1 настоящей статьи случаях сокращение количества товара, объема работы или услуги при уменьшении цены контракта осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Как изменить срок государственного и муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете согласовать с контрагентом в том числе изменение срока исполнения контракта. При этом допускается увеличить его, не меняя цену контракта и не сокращая количество товаров (объем работ, услуг). Если контрагент согласился, то оформите изменение соглашением. Если нет, уменьшите количество товара (объем работы, услуги) по Методике, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 N 1090 (п. 2 данной Методики). Аналогичная позиция отражена в Письмах Минфина России от 03.03.2020 N 24-03-07/15585, от 13.12.2019 N 24-03-07/97738;
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете согласовать с контрагентом в том числе изменение срока исполнения контракта. При этом допускается увеличить его, не меняя цену контракта и не сокращая количество товаров (объем работ, услуг). Если контрагент согласился, то оформите изменение соглашением. Если нет, уменьшите количество товара (объем работы, услуги) по Методике, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 N 1090 (п. 2 данной Методики). Аналогичная позиция отражена в Письмах Минфина России от 03.03.2020 N 24-03-07/15585, от 13.12.2019 N 24-03-07/97738;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
Готовое решение: Как изменить цену государственного и муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2025)Если не согласен, то уменьшите количество товара (работы, услуги) и пропорционально снизьте цену контракта. Для этого воспользуйтесь Методикой сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта;
(КонсультантПлюс, 2025)Если не согласен, то уменьшите количество товара (работы, услуги) и пропорционально снизьте цену контракта. Для этого воспользуйтесь Методикой сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта;
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Технологии, ориентированные на педагога, в основном направлены на снижение рутинной педагогической нагрузки посредством автоматизации задач по мониторингу успеваемости, проверке работ, выявлению плагиата и др. Подобные технологии значительно сокращают объем бумажной работы, особенно при выполнении различных административных действий, тем самым позволяя педагогам сосредоточиться на своих основных функциях - обучении и освоении учебного контента в соответствии с образовательной программой. В Великобритании в 2024 г. был анонсирован финансируемый государством проект по созданию хранилища данных, аккумулирующего акты правительства, которые регламентируют образовательный процесс, куррикулумы, образовательные программы и на основе которых генеративный ИИ будет синтезировать высококачественный контент в виде планов уроков, рабочих тетрадей и пр., используемых педагогами в своей деятельности в целях экономии времени на подготовку соответствующих учебных материалов <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Технологии, ориентированные на педагога, в основном направлены на снижение рутинной педагогической нагрузки посредством автоматизации задач по мониторингу успеваемости, проверке работ, выявлению плагиата и др. Подобные технологии значительно сокращают объем бумажной работы, особенно при выполнении различных административных действий, тем самым позволяя педагогам сосредоточиться на своих основных функциях - обучении и освоении учебного контента в соответствии с образовательной программой. В Великобритании в 2024 г. был анонсирован финансируемый государством проект по созданию хранилища данных, аккумулирующего акты правительства, которые регламентируют образовательный процесс, куррикулумы, образовательные программы и на основе которых генеративный ИИ будет синтезировать высококачественный контент в виде планов уроков, рабочих тетрадей и пр., используемых педагогами в своей деятельности в целях экономии времени на подготовку соответствующих учебных материалов <1>.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Является ли экономией подрядчика снижение стоимости работ по договору подряда за счет уменьшения их объема
(КонсультантПлюс, 2025)Экономия подрядчика подразумевает выгоду подрядчика, получаемую им в результате применения оптимальных и наиболее эффективных способов выполнения тех объемов работ и проектных решений, которые предусмотрены проектной документацией, а не вызваны сокращением объемов работ или изменением проектных решений в сторону более дешевых аналогов и завышением расценок при составлении сметной документации.
Является ли экономией подрядчика снижение стоимости работ по договору подряда за счет уменьшения их объема
(КонсультантПлюс, 2025)Экономия подрядчика подразумевает выгоду подрядчика, получаемую им в результате применения оптимальных и наиболее эффективных способов выполнения тех объемов работ и проектных решений, которые предусмотрены проектной документацией, а не вызваны сокращением объемов работ или изменением проектных решений в сторону более дешевых аналогов и завышением расценок при составлении сметной документации.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторым и наиболее существенным критерием "допустимости" оговорки о мобильности выступает ее обоснованность. Соблюдение данного требования призвано "уравновесить" права работника на частную и семейную жизнь и интересы работодателя, гарантированную ему свободу экономической деятельности. В частности, доказательством обоснованности может выступать наличие значительного и устойчивого сокращения объемов работы по должности, которую занимал работник. Нередко для оценки обоснованности и целесообразности изменения места работы во внимание принимаются и субъективные обстоятельства. Так, исходя из зарубежной практики существенное увеличение времени на дорогу до работы, отсутствие у работника машины, наличие у него жилья недалеко от прежнего места работы, непрерывный стаж работы, предпенсионный возраст - все это может свидетельствовать о неоправданном посягательстве на личные права работника и нецелесообразности такого перевода.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторым и наиболее существенным критерием "допустимости" оговорки о мобильности выступает ее обоснованность. Соблюдение данного требования призвано "уравновесить" права работника на частную и семейную жизнь и интересы работодателя, гарантированную ему свободу экономической деятельности. В частности, доказательством обоснованности может выступать наличие значительного и устойчивого сокращения объемов работы по должности, которую занимал работник. Нередко для оценки обоснованности и целесообразности изменения места работы во внимание принимаются и субъективные обстоятельства. Так, исходя из зарубежной практики существенное увеличение времени на дорогу до работы, отсутствие у работника машины, наличие у него жилья недалеко от прежнего места работы, непрерывный стаж работы, предпенсионный возраст - все это может свидетельствовать о неоправданном посягательстве на личные права работника и нецелесообразности такого перевода.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Рыночная экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства и ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности, помимо "шоковой терапии" повлекла за собой еще одну весьма негативную тенденцию - снижение возможности государства обеспечивать социальные гарантии работников ввиду сокращения его полномочий в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Об этом свидетельствуют современные законодательные акты в сфере труда на всем постсоветском пространстве, возьмем для сравнения Трудовые кодексы Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Республики Казахстан (далее - ТК РК). Надо заметить, что именно Казахстан из всех государств, объединенных в настоящее время в рамках ЕАЭС, продвинулся дальше всех в направлении либерализации трудового законодательства, приняв в 2015 г. новый Трудовой кодекс в рамках Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 г. "План нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ" <1> (шаг 83 - "Либерализация трудовых отношений. Разработка нового Трудового кодекса"). Новый Трудовой кодекс концептуально поменял подход к определению границ свободы работодателей в вопросе заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, ст. 30 ТК РК разрешает заключение трудового договора на определенный срок не менее одного года без обоснования какими-либо причинами (в отличие от ТК РФ, который в ст. 59 устанавливает перечень оснований для заключения трудового договора, за рамки которого работодатель не может выйти). Новые, более либеральные по сравнению с российским законодательством правила установлены ст. 46 ТК РК применительно к порядку изменения условий труда работника. Такие изменения допускаются без его согласия в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При угрозе сокращения численности или штата работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (в отличие от российского законодательства - без ограничения продолжительности такой меры). То есть практически любые колебания рыночной конъюнктуры дают работодателю в Казахстане право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, что лишает это соглашение столь необходимого для работника качества - стабильности.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Рыночная экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства и ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности, помимо "шоковой терапии" повлекла за собой еще одну весьма негативную тенденцию - снижение возможности государства обеспечивать социальные гарантии работников ввиду сокращения его полномочий в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Об этом свидетельствуют современные законодательные акты в сфере труда на всем постсоветском пространстве, возьмем для сравнения Трудовые кодексы Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Республики Казахстан (далее - ТК РК). Надо заметить, что именно Казахстан из всех государств, объединенных в настоящее время в рамках ЕАЭС, продвинулся дальше всех в направлении либерализации трудового законодательства, приняв в 2015 г. новый Трудовой кодекс в рамках Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 г. "План нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ" <1> (шаг 83 - "Либерализация трудовых отношений. Разработка нового Трудового кодекса"). Новый Трудовой кодекс концептуально поменял подход к определению границ свободы работодателей в вопросе заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, ст. 30 ТК РК разрешает заключение трудового договора на определенный срок не менее одного года без обоснования какими-либо причинами (в отличие от ТК РФ, который в ст. 59 устанавливает перечень оснований для заключения трудового договора, за рамки которого работодатель не может выйти). Новые, более либеральные по сравнению с российским законодательством правила установлены ст. 46 ТК РК применительно к порядку изменения условий труда работника. Такие изменения допускаются без его согласия в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При угрозе сокращения численности или штата работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (в отличие от российского законодательства - без ограничения продолжительности такой меры). То есть практически любые колебания рыночной конъюнктуры дают работодателю в Казахстане право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, что лишает это соглашение столь необходимого для работника качества - стабильности.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Самостоятельность исполнителя в определении режима рабочего времени и объема выполняемой работы фактически нивелируется алгоритмическим управлением платформы. Во-первых, тарифная политика операторов платформ стимулирует исполнителей к выполнению работы в то время и в том месте, где имеется повышенный спрос. Во-вторых, хотя платформы такси и доставки позволяют исполнителю отказываться от принятия заказов, значительное число опрошенных специалистами МОТ водителей такси и курьеров сообщили, что не могут реализовать эти права, опасаясь снижения рейтинга, которое может привести к сокращению объема работы, потере бонусов, штрафам и даже деактивации учетной записи <22>.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Самостоятельность исполнителя в определении режима рабочего времени и объема выполняемой работы фактически нивелируется алгоритмическим управлением платформы. Во-первых, тарифная политика операторов платформ стимулирует исполнителей к выполнению работы в то время и в том месте, где имеется повышенный спрос. Во-вторых, хотя платформы такси и доставки позволяют исполнителю отказываться от принятия заказов, значительное число опрошенных специалистами МОТ водителей такси и курьеров сообщили, что не могут реализовать эти права, опасаясь снижения рейтинга, которое может привести к сокращению объема работы, потере бонусов, штрафам и даже деактивации учетной записи <22>.
Статья: История развития и современное регулирование коллективных исков в Японии
(Сутормин Н.А.)
("Закон", 2023, N 10)Нам представляется, что опыт Японии весьма в этом отношении показателен и поучителен для России. Он интересен тем, как японский законодатель подходит к формированию собственной модели группового иска, и идеями, которые он заимствует из зарубежного опыта. В частности, механизм бифуркации, используемый, например, американскими судами для руководства групповым делом в ситуации многочисленных индивидуальных вопросов, заключающийся в разделении вопросов права или факта и организации отдельных судебных разбирательств согласно Правилу 23(d) <28> и Правилу 42(b) <29> Федеральных правил гражданского процесса США, был успешно реализован японским законодателем в системе для возмещения ущерба для обоюдного удобства суда и сторон. Положительным следствием такого подхода стало сокращение объема работы суда и сторон по групповому делу. Полагаем, что и в российской правовой действительности стоит задуматься о внедрении института бифуркации. Тем более он давно существует и успешно используется в практике международного коммерческого арбитража.
(Сутормин Н.А.)
("Закон", 2023, N 10)Нам представляется, что опыт Японии весьма в этом отношении показателен и поучителен для России. Он интересен тем, как японский законодатель подходит к формированию собственной модели группового иска, и идеями, которые он заимствует из зарубежного опыта. В частности, механизм бифуркации, используемый, например, американскими судами для руководства групповым делом в ситуации многочисленных индивидуальных вопросов, заключающийся в разделении вопросов права или факта и организации отдельных судебных разбирательств согласно Правилу 23(d) <28> и Правилу 42(b) <29> Федеральных правил гражданского процесса США, был успешно реализован японским законодателем в системе для возмещения ущерба для обоюдного удобства суда и сторон. Положительным следствием такого подхода стало сокращение объема работы суда и сторон по групповому делу. Полагаем, что и в российской правовой действительности стоит задуматься о внедрении института бифуркации. Тем более он давно существует и успешно используется в практике международного коммерческого арбитража.
Статья: Практика Арбитражного суда Северо-Западного округа по спорам, связанным с исполнением государственного оборонного заказа
(Власова М.Г., Теплякова М.В.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)АС СЗО отменил вынесенные судебные акты и направил дело на новое рассмотрение, поскольку судами не учтена специфика бюджетного финансирования работ по ГОЗ. Применительно к данному случаю сторонами было согласовано условие договора о том, что оплата выполненных обществом работ производится заказчиком за вычетом аванса по твердофиксированной цене не ранее поступления денежных средств от государственного заказчика после представления установленного договором комплекта документов, включающего в себя в том числе акт сдачи-приемки выполненных работ по форме, установленной приложением к договору; тем самым при заключении спорного договора и дополнительного соглашения к нему общество должно было оценить среди прочего и условия договора об оплате выполненных работ, установлении фиксированной цены, изложении ведомости исполнения в новой редакции и сокращении объема работ (Постановление АС СЗО от 15.04.2021 по делу N А05-65/2020).
(Власова М.Г., Теплякова М.В.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)АС СЗО отменил вынесенные судебные акты и направил дело на новое рассмотрение, поскольку судами не учтена специфика бюджетного финансирования работ по ГОЗ. Применительно к данному случаю сторонами было согласовано условие договора о том, что оплата выполненных обществом работ производится заказчиком за вычетом аванса по твердофиксированной цене не ранее поступления денежных средств от государственного заказчика после представления установленного договором комплекта документов, включающего в себя в том числе акт сдачи-приемки выполненных работ по форме, установленной приложением к договору; тем самым при заключении спорного договора и дополнительного соглашения к нему общество должно было оценить среди прочего и условия договора об оплате выполненных работ, установлении фиксированной цены, изложении ведомости исполнения в новой редакции и сокращении объема работ (Постановление АС СЗО от 15.04.2021 по делу N А05-65/2020).