Сокращение многодетного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение многодетного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
Приказ Росстата от 29.02.2024 N 80
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Для предпенсионеров. Тех, кому до пенсии по старости осталось 5 лет и менее, предложено добавить в список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе в случае сокращения <3>. Авторы проекта обосновали свою инициативу тем, что в таком возрасте найти новую работу обычно уже непросто.
("Главная книга", 2024, N 4)Для предпенсионеров. Тех, кому до пенсии по старости осталось 5 лет и менее, предложено добавить в список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе в случае сокращения <3>. Авторы проекта обосновали свою инициативу тем, что в таком возрасте найти новую работу обычно уже непросто.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Часть 1 ст. 92 ТК РФ, определяющую перечень работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, хотят дополнить еще одной категорией - работники, являющиеся родителями многодетной семьи. Им предлагается установить 35-часовую рабочую неделю.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Часть 1 ст. 92 ТК РФ, определяющую перечень работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, хотят дополнить еще одной категорией - работники, являющиеся родителями многодетной семьи. Им предлагается установить 35-часовую рабочую неделю.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
(КонсультантПлюс, 2025)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)При расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается. Поэтому на работника продолжают распространяться гарантии, действующие при сокращении.
("Главная книга", 2025, N 18)При расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается. Поэтому на работника продолжают распространяться гарантии, действующие при сокращении.
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В статье 92 ТК РФ приведен перечень работников, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя. Законопроектом N 596690-8 в их число предлагается добавить работников, являющихся родителями многодетной семьи, и установить для них сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В статье 92 ТК РФ приведен перечень работников, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя. Законопроектом N 596690-8 в их число предлагается добавить работников, являющихся родителями многодетной семьи, и установить для них сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 03.06.2024 N 639238-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает дополнить ТК РФ статьей 263.2 о дополнительных гарантиях женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет. Данной категории работниц планируют установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 03.06.2024 N 639238-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает дополнить ТК РФ статьей 263.2 о дополнительных гарантиях женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет. Данной категории работниц планируют установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. В части 3 ст. 259 установить запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников, являющихся членами многодетных семей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. В части 3 ст. 259 установить запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников, являющихся членами многодетных семей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Статья: Современное состояние и перспективы развития административного законодательства РФ
(Кутякин С.А., Донченко Е.Г.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Также не оправдывает себя априорное деление общества по статусам. Административными нормами предусмотрены права для различных групп граждан, расширяющиеся в той или иной степени. Так, статус гражданина Российской Федерации определяет его безусловную принадлежность к Российскому государству, гражданство, упрощенный порядок взаимодействия с органами власти. Однако только россияне несут обязанность прохождения службы в Вооруженных Силах, замены паспорта в определенные отрезки жизни, соблюдения правил прописки и др. Статус военнослужащего, государственного гражданского служащего, муниципального служащего наделяет таковых специальными вопросами принятия на службу, особенностями срока службы, назначения пенсии, обязуя декларировать доходы, избегать конфликта интересов и личной заинтересованности в профессиональной деятельности. Малозащищенные слои населения находятся на особом счету: инвалиды, дети-сироты, многодетные мамы и другие малоимущие имеют поддержку от государства в форме субсидий, дотаций, пенсий, единоразовых и постоянных компенсационных выплат, дополнительное оснащение объектов инфраструктуры, оборудование и выделение рабочих мест и мест на парковках. Политические деятели и сотрудники высших эшелонов власти наделены возможностью пользоваться "зелеными" коридорами, сопровождением, привилегированным обслуживанием для сокращения времени на бытовые нужды и высвобождения его на реализацию функциональных обязанностей. Однако такой подход формирует систему двойных стандартов, а статусные личности предаются упоительному смакованию новых прав, игнорируя необходимость сосредоточиться на расширившихся обязанностях. Более того, государство, наделяя определенных субъектов послабляющими или привилегированными особенностями, дискриминирует остальное население.
(Кутякин С.А., Донченко Е.Г.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Также не оправдывает себя априорное деление общества по статусам. Административными нормами предусмотрены права для различных групп граждан, расширяющиеся в той или иной степени. Так, статус гражданина Российской Федерации определяет его безусловную принадлежность к Российскому государству, гражданство, упрощенный порядок взаимодействия с органами власти. Однако только россияне несут обязанность прохождения службы в Вооруженных Силах, замены паспорта в определенные отрезки жизни, соблюдения правил прописки и др. Статус военнослужащего, государственного гражданского служащего, муниципального служащего наделяет таковых специальными вопросами принятия на службу, особенностями срока службы, назначения пенсии, обязуя декларировать доходы, избегать конфликта интересов и личной заинтересованности в профессиональной деятельности. Малозащищенные слои населения находятся на особом счету: инвалиды, дети-сироты, многодетные мамы и другие малоимущие имеют поддержку от государства в форме субсидий, дотаций, пенсий, единоразовых и постоянных компенсационных выплат, дополнительное оснащение объектов инфраструктуры, оборудование и выделение рабочих мест и мест на парковках. Политические деятели и сотрудники высших эшелонов власти наделены возможностью пользоваться "зелеными" коридорами, сопровождением, привилегированным обслуживанием для сокращения времени на бытовые нужды и высвобождения его на реализацию функциональных обязанностей. Однако такой подход формирует систему двойных стандартов, а статусные личности предаются упоительному смакованию новых прав, игнорируя необходимость сосредоточиться на расширившихся обязанностях. Более того, государство, наделяя определенных субъектов послабляющими или привилегированными особенностями, дискриминирует остальное население.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).