Сокращение инвалида пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. В кооперативы могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товаров народного потребления, продукции производственно - технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в кооператив пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности кооперативов могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно - технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. В кооперативы могут без ограничений вступать все граждане, желающие участвовать в производстве товаров народного потребления, продукции производственно - технического назначения и предоставлении услуг. Преимущественное право на вступление в кооператив и на работу в нем по трудовому договору имеют работники, высвобождаемые из государственных предприятий, организаций и учреждений при их реорганизации и ликвидации или сокращении штатов, а также пенсионеры, инвалиды, домашние хозяйки, студенты, учащиеся. Преимуществом при вступлении в кооператив пользуются также граждане, выполняющие по трудовому договору работы, относящиеся к основной деятельности кооператива. В деятельности кооперативов могут участвовать в свободное от основной работы время рабочие, научные, инженерно - технические работники и служащие государственных, кооперативных и иных общественных предприятий, организаций и учреждений в качестве членов кооперативов или по трудовому договору.
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"социальные обязательства - обязательства государства и (или) организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) перед работниками, уволенными в связи с ликвидацией организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), сокращением численности или штата работников этих организаций в период реструктуризации угольной промышленности, и другими категориями лиц (членами семей погибших (умерших) работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и подразделений военизированных аварийно-спасательных частей, пенсионерами и инвалидами, работавшими в этих организациях) в части обеспечения социальных гарантий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"социальные обязательства - обязательства государства и (или) организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) перед работниками, уволенными в связи с ликвидацией организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), сокращением численности или штата работников этих организаций в период реструктуризации угольной промышленности, и другими категориями лиц (членами семей погибших (умерших) работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и подразделений военизированных аварийно-спасательных частей, пенсионерами и инвалидами, работавшими в этих организациях) в части обеспечения социальных гарантий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья: Правила назначения пособий по уходу за инвалидами и престарелыми изменятся
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Договор будет заключаться на основании акта муниципальной организации в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания). Социальные помощники обеспечат необходимый уход за инвалидами и пенсионерами, а также снимут дефицит кадров социальных работников.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Договор будет заключаться на основании акта муниципальной организации в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания). Социальные помощники обеспечат необходимый уход за инвалидами и пенсионерами, а также снимут дефицит кадров социальных работников.
Ситуация: Какие категории граждан относятся к числу социально незащищенных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
Ситуация: Как снять с квартиры статус служебного жилья?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости;
Статья: Пенсионный процесс: новый поворот в старой дискуссии
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Перерасчет не является автоматическим, т.е. осуществляется только по заявлению пенсионера. Данное обстоятельство существенным образом отличает перерасчет размера пенсии от перерасчета величины фиксированной выплаты к пенсии, который, во-первых, может быть "принудительным" (например, при снижении степени ограничения способности к трудовой деятельности или при сокращении количества иждивенцев, когда в принципе не требуется согласия пенсионера на осуществление перерасчета в сторону снижения), а во-вторых, конклюдентным (например, при достижении пенсионером возраста 80 лет пенсионный орган при неполучении каких-либо возражений с его стороны (то есть с молчаливого согласия пенсионера) может произвести перерасчет величины фиксированной выплаты к пенсии в сторону увеличения и без подачи пенсионером письменного заявления о перерасчете).
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Перерасчет не является автоматическим, т.е. осуществляется только по заявлению пенсионера. Данное обстоятельство существенным образом отличает перерасчет размера пенсии от перерасчета величины фиксированной выплаты к пенсии, который, во-первых, может быть "принудительным" (например, при снижении степени ограничения способности к трудовой деятельности или при сокращении количества иждивенцев, когда в принципе не требуется согласия пенсионера на осуществление перерасчета в сторону снижения), а во-вторых, конклюдентным (например, при достижении пенсионером возраста 80 лет пенсионный орган при неполучении каких-либо возражений с его стороны (то есть с молчаливого согласия пенсионера) может произвести перерасчет величины фиксированной выплаты к пенсии в сторону увеличения и без подачи пенсионером письменного заявления о перерасчете).
Статья: Исторические истоки становления пенсионной системы в дореволюционной России
(Столяров Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Очевидно при этом, что пенсионное обеспечение даже этой привилегированной части общества со временем становилось сильной нагрузкой на имперскую казну. Государственный бюджет ощущал давление на себе в силу постоянного роста российской бюрократии и, соответственно, новых подопечных и всякого рода льготников. В 1853 г. Николай I был вынужден своим указом внести серьезные коррективы в Пенсионный устав, направленный на сокращение государственных расходов на пенсионные выплаты. Был увеличен срок выслуги, отменена льготная выслуга, а обязательства по выплате пенсии государство сохраняло за собой только в отношении военных инвалидов и высших военных и гражданских чинов.
(Столяров Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Очевидно при этом, что пенсионное обеспечение даже этой привилегированной части общества со временем становилось сильной нагрузкой на имперскую казну. Государственный бюджет ощущал давление на себе в силу постоянного роста российской бюрократии и, соответственно, новых подопечных и всякого рода льготников. В 1853 г. Николай I был вынужден своим указом внести серьезные коррективы в Пенсионный устав, направленный на сокращение государственных расходов на пенсионные выплаты. Был увеличен срок выслуги, отменена льготная выслуга, а обязательства по выплате пенсии государство сохраняло за собой только в отношении военных инвалидов и высших военных и гражданских чинов.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение отдельных категорий работников учреждения (например, совместителей, инвалидов, работников предпенсионного возраста или пенсионеров, работников со срочными трудовом договором), как правило, проводится так же, как мы указывали выше. Лишь изредка могут быть отклонения от стандартной процедуры. Например, при сокращении главного бухгалтера законом ограничен совокупный размер выплат ему при увольнении. В основном же специальные правила (ограничения) могут быть, например, в отраслевых соглашениях, вашем коллективном договоре. Например, работника предпенсионного возраста учреждения лифтовой отрасли можно сократить только при условии его трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение отдельных категорий работников учреждения (например, совместителей, инвалидов, работников предпенсионного возраста или пенсионеров, работников со срочными трудовом договором), как правило, проводится так же, как мы указывали выше. Лишь изредка могут быть отклонения от стандартной процедуры. Например, при сокращении главного бухгалтера законом ограничен совокупный размер выплат ему при увольнении. В основном же специальные правила (ограничения) могут быть, например, в отраслевых соглашениях, вашем коллективном договоре. Например, работника предпенсионного возраста учреждения лифтовой отрасли можно сократить только при условии его трудоустройства.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В качестве одного из вариантов решения проблемы недофинансирования ОМС в литературе обсуждается поэтапный переход к системе ОМС+. Отмечая распространенные на практике "теневые платежи" пациентов за медицинские услуги, оказываемые в рамках ОМС, авторы обоснованно задаются следующим вопросом: если есть пациенты, готовые нести расходы из собственного кармана (out-of-pocket' expenses) на медицинскую помощь, в расчете на более оперативное и качественное обслуживание, почему не легализовать эту практику "со-платежей", т.е. софинансирования медицинской помощи застрахованным <1>? Перспектива видится в том, чтобы поэтапно, не затрагивая социально незащищенные слои населения (пенсионеров, ветеранов, инвалидов, учащихся и т.д.) переводить застрахованных на совместные программы ОМС + ДМС (или ОМС+). Это позволило бы избежать дублирования медицинских услуг, особенно на этапе первичной медицинской помощи, обеспечить преемственность в лечении пациента <2>, сократить убыточность в секторе ДМС.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В качестве одного из вариантов решения проблемы недофинансирования ОМС в литературе обсуждается поэтапный переход к системе ОМС+. Отмечая распространенные на практике "теневые платежи" пациентов за медицинские услуги, оказываемые в рамках ОМС, авторы обоснованно задаются следующим вопросом: если есть пациенты, готовые нести расходы из собственного кармана (out-of-pocket' expenses) на медицинскую помощь, в расчете на более оперативное и качественное обслуживание, почему не легализовать эту практику "со-платежей", т.е. софинансирования медицинской помощи застрахованным <1>? Перспектива видится в том, чтобы поэтапно, не затрагивая социально незащищенные слои населения (пенсионеров, ветеранов, инвалидов, учащихся и т.д.) переводить застрахованных на совместные программы ОМС + ДМС (или ОМС+). Это позволило бы избежать дублирования медицинских услуг, особенно на этапе первичной медицинской помощи, обеспечить преемственность в лечении пациента <2>, сократить убыточность в секторе ДМС.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)На практике нередко возникают вопросы при сокращении отдельных категорий работников, например, совместителей, главных бухгалтеров, инвалидов, пенсионеров и работников предпенсионного возраста, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, а также работников, работающих на 0,5 ставки. Это неслучайно. Сокращение таких работников имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при проведении процедуры.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике нередко возникают вопросы при сокращении отдельных категорий работников, например, совместителей, главных бухгалтеров, инвалидов, пенсионеров и работников предпенсионного возраста, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, а также работников, работающих на 0,5 ставки. Это неслучайно. Сокращение таких работников имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при проведении процедуры.
Статья: Системные проблемы правового регулирования социальной защиты инвалидов и пандемия COVID-19
(Жаворонков Р.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Связанное с Конвенцией о правах инвалидов создание дополнительных правовых механизмов, расширяющих возможности инвалидов реализовывать принадлежащие им права наравне с остальными людьми, является важным направлением правового регулирования социальной защиты инвалидов. Еще одним крупным направлением правового регулирования данной сферы является нормативная регламентация социального обеспечения инвалидов в виде денежных выплат и социального обслуживания. Здесь с конца XX в. наблюдается тенденция создания правовой основы для сокращения расходов бюджета на социальное обеспечение инвалидов и уверенного "дрейфа" в сторону гражданско-правовых методов регулирования общественных отношений, возникающих в сфере социального обеспечения инвалидов.
(Жаворонков Р.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Связанное с Конвенцией о правах инвалидов создание дополнительных правовых механизмов, расширяющих возможности инвалидов реализовывать принадлежащие им права наравне с остальными людьми, является важным направлением правового регулирования социальной защиты инвалидов. Еще одним крупным направлением правового регулирования данной сферы является нормативная регламентация социального обеспечения инвалидов в виде денежных выплат и социального обслуживания. Здесь с конца XX в. наблюдается тенденция создания правовой основы для сокращения расходов бюджета на социальное обеспечение инвалидов и уверенного "дрейфа" в сторону гражданско-правовых методов регулирования общественных отношений, возникающих в сфере социального обеспечения инвалидов.
Ситуация: Как приватизировать служебное жилое помещение?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости;