Сокращение фонда оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение фонда оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для выплат при увольнении компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсаций в связи с сокращением учитывается материальное стимулирование госслужащих сверх фонда оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для выплат при увольнении компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсаций в связи с сокращением учитывается материальное стимулирование госслужащих сверх фонда оплаты труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)6) отсутствие снижения численности работников при условии сокращения ФОТ на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)6) отсутствие снижения численности работников при условии сокращения ФОТ на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Между тем, если не учитывать законодательный орган, в котором количество депутатов и сенаторов не изменяется, составление штатного расписания в исполнительных органах основано на ряде принципов. Среди них главенствующее место занимает принцип оптимальности, выраженный в достижении ожидаемых результатов служебной (производственной) деятельности при минимальном ресурсном обеспечении. Этот же принцип "работает" в случае корректировки фонда оплаты труда в течение календарного года, но, как показывает практика, чаще всего в направлении сокращения таких расходов. Например, в 2015 г. "прокатилась" волна сокращения штатной численности применительно к большинству государственных органов и ведомств, что не обошло стороной федеральных государственных гражданских служащих <15> (с 1 января 2016 г.), сотрудников МВД России <16> (с 13 июля 2015 г.) и иных силовых ведомств. Сокращение произошло и в среде государственных служащих субъектов РФ. В Нижегородской области, например, в отношении государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и работников, не являющихся таковыми, произошло сокращение фонда оплаты труда до 10% и командировочных расходов на 20% <17>.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Между тем, если не учитывать законодательный орган, в котором количество депутатов и сенаторов не изменяется, составление штатного расписания в исполнительных органах основано на ряде принципов. Среди них главенствующее место занимает принцип оптимальности, выраженный в достижении ожидаемых результатов служебной (производственной) деятельности при минимальном ресурсном обеспечении. Этот же принцип "работает" в случае корректировки фонда оплаты труда в течение календарного года, но, как показывает практика, чаще всего в направлении сокращения таких расходов. Например, в 2015 г. "прокатилась" волна сокращения штатной численности применительно к большинству государственных органов и ведомств, что не обошло стороной федеральных государственных гражданских служащих <15> (с 1 января 2016 г.), сотрудников МВД России <16> (с 13 июля 2015 г.) и иных силовых ведомств. Сокращение произошло и в среде государственных служащих субъектов РФ. В Нижегородской области, например, в отношении государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и работников, не являющихся таковыми, произошло сокращение фонда оплаты труда до 10% и командировочных расходов на 20% <17>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
("Главная книга", 2025, N 3)Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
Статья: Концептуальные проблемы предоставления льгот по уплате страховых взносов отдельным субъектам экономической деятельности в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Как справедливо указывают в своей работе "Демографический фактор развития пенсионной системы и его влияние на рынок труда" доктор экономических наук А.К. Соловьев и кандидат экономических наук М.А. Коржов, бремя нагрузки по финансовому обеспечению солидарной системы обязательного пенсионного страхования лежит на работающих по найму <8>. А связанное с увеличением возраста выхода на пенсию предложение рабочей силы при одновременной стагнации количества рабочих мест в экономике приводит к сокращению совокупного фонда оплаты труда и, как следствие, доходов, поступающих в пенсионную систему в результате уплаты страховых взносов. С другой стороны, доктор экономических наук А.Л. Сафонов и кандидат экономических наук Ю.В. Долженкова в своей статье "Факторы финансовой несбалансированности обязательной системы пенсионного страхования: анализ российской практики" справедливо говорят о том, что проблема формирования разумной тарифной политики стоит не менее остро, чем демографические изменения в обществе <9>.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Как справедливо указывают в своей работе "Демографический фактор развития пенсионной системы и его влияние на рынок труда" доктор экономических наук А.К. Соловьев и кандидат экономических наук М.А. Коржов, бремя нагрузки по финансовому обеспечению солидарной системы обязательного пенсионного страхования лежит на работающих по найму <8>. А связанное с увеличением возраста выхода на пенсию предложение рабочей силы при одновременной стагнации количества рабочих мест в экономике приводит к сокращению совокупного фонда оплаты труда и, как следствие, доходов, поступающих в пенсионную систему в результате уплаты страховых взносов. С другой стороны, доктор экономических наук А.Л. Сафонов и кандидат экономических наук Ю.В. Долженкова в своей статье "Факторы финансовой несбалансированности обязательной системы пенсионного страхования: анализ российской практики" справедливо говорят о том, что проблема формирования разумной тарифной политики стоит не менее остро, чем демографические изменения в обществе <9>.
Статья: Правовые основы регулирования общественных отношений, связанных с использованием высокоавтоматизированных транспортных средств
(Гоц Е.В.)
("Транспортное право", 2024, N 4)Отмечаемое в последние годы чрезвычайно динамичное внедрение высоких технологий во все сферы жизнедеятельности современного общества очевидно. В транспортной отрасли и логистике их внедрение идет не только быстрыми шагами, но и влечет за собой чрезвычайно явные и очевидные для большинства населения результаты. Разработка и внедрение транспортных средств, оснащенных автоматизированной системой вождения, предопределены в первую очередь осознанием инвесторов и производителей таких значимых для экономического развития любого современного государства преимуществ инновационных транспортных средств, как обеспечение за счет их использования существенного снижения транспортных расходов в связи с сокращением фонда оплаты труда водителей, минимизацией затрат на содержание, амортизацию, ремонт и страхование транспортных средств и т.д. Не менее важны и социальные аспекты, поскольку использование высокоавтоматизированного, в том числе беспилотного, транспорта может обеспечить минимизацию рисков транспортной безопасности, вызванных так называемым человеческим фактором. Не в последнюю очередь внедрение инновационных технологий детерминировано ужесточением предъявляемых к транспортным средствам требований по экологическому классу и безопасности. Обмен инновационными технологиями и передовым опытом в этой сфере между отраслями народного хозяйства также способствует ускоренным разработке и внедрению новых достижений науки и техники.
(Гоц Е.В.)
("Транспортное право", 2024, N 4)Отмечаемое в последние годы чрезвычайно динамичное внедрение высоких технологий во все сферы жизнедеятельности современного общества очевидно. В транспортной отрасли и логистике их внедрение идет не только быстрыми шагами, но и влечет за собой чрезвычайно явные и очевидные для большинства населения результаты. Разработка и внедрение транспортных средств, оснащенных автоматизированной системой вождения, предопределены в первую очередь осознанием инвесторов и производителей таких значимых для экономического развития любого современного государства преимуществ инновационных транспортных средств, как обеспечение за счет их использования существенного снижения транспортных расходов в связи с сокращением фонда оплаты труда водителей, минимизацией затрат на содержание, амортизацию, ремонт и страхование транспортных средств и т.д. Не менее важны и социальные аспекты, поскольку использование высокоавтоматизированного, в том числе беспилотного, транспорта может обеспечить минимизацию рисков транспортной безопасности, вызванных так называемым человеческим фактором. Не в последнюю очередь внедрение инновационных технологий детерминировано ужесточением предъявляемых к транспортным средствам требований по экологическому классу и безопасности. Обмен инновационными технологиями и передовым опытом в этой сфере между отраслями народного хозяйства также способствует ускоренным разработке и внедрению новых достижений науки и техники.
Статья: Проблемные вопросы правового регулирования отношений, связанных с использованием высокоавтоматизированных транспортных средств
(Землин А.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)1. Разработка автоматизированной системы вождения, все более широкое использование оснащенных данной системой высокоавтоматизированных транспортных средств (далее - ВАТС) преследуют своей целью в первую очередь решение комплекса таких значимых для современной экономики задач, как снижение транспортных расходов за счет сокращения фонда оплаты труда водителей и сопутствующих расходов на государственное пенсионное, социальное, медицинское страхование работников транспорта, оптимизация затрат на содержание, амортизацию, ремонт и страхование транспортных средств, экономия топлива за счет автоматической манеры вождения <1>.
(Землин А.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)1. Разработка автоматизированной системы вождения, все более широкое использование оснащенных данной системой высокоавтоматизированных транспортных средств (далее - ВАТС) преследуют своей целью в первую очередь решение комплекса таких значимых для современной экономики задач, как снижение транспортных расходов за счет сокращения фонда оплаты труда водителей и сопутствующих расходов на государственное пенсионное, социальное, медицинское страхование работников транспорта, оптимизация затрат на содержание, амортизацию, ремонт и страхование транспортных средств, экономия топлива за счет автоматической манеры вождения <1>.
Статья: Отпуска и внеплановые проверки работодателей. Что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Совсем недавно в Перечень Приказом Минтруда России от 28.11.2024 N 640н были внесены изменения, которые действуют с 6 января 2025 г. В частности, были скорректированы индикаторы риска, касающиеся уровня оплаты труда (п. 5 Перечня) и отсутствия снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда (п. 6 Перечня). Кроме того, были добавлены два новых индикатора, затрагивающих взаимодействие с самозанятыми (п. 8 Перечня) и снижение зарплаты у работников медицинской организации (п. 9 Перечня). Подробнее об этих изменениях см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 39, 2024.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Совсем недавно в Перечень Приказом Минтруда России от 28.11.2024 N 640н были внесены изменения, которые действуют с 6 января 2025 г. В частности, были скорректированы индикаторы риска, касающиеся уровня оплаты труда (п. 5 Перечня) и отсутствия снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда (п. 6 Перечня). Кроме того, были добавлены два новых индикатора, затрагивающих взаимодействие с самозанятыми (п. 8 Перечня) и снижение зарплаты у работников медицинской организации (п. 9 Перечня). Подробнее об этих изменениях см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 39, 2024.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".