Сокращение должности по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет ясности и в вопросе о необходимости предлагать при сокращении должности временно отсутствующих работников. В Трудовом кодексе не содержится определения вакантной должности, что на практике стало вызывать значительные сложности. Некоторые суды, рассматривая правомерность увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходили из того, что Кодекс предусматривает обязанность работодателя предлагать работнику работу, которая может быть как постоянной, так и временной. Пока подобного рода решений значительно меньше, чем тех, в которых суды занимают противоположную позицию, однако их появление вызывает определенные опасения <25>.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Вопрос 18: Распространяется ли на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности, гарантия, установленная ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты дополнительной денежной компенсации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Вопрос 18: Распространяется ли на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности, гарантия, установленная ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты дополнительной денежной компенсации?
Статья: Увольнение по сокращению: вправе ли работодатель решать, кому из работников занять вакантную должность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).