Сокращение должности главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2024 N 33-1092/2024 (УИД 18RS0005-01-2021-003064-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение носило дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, факт сокращения должности истца подтвержден. Сокращение должности является правом работодателя. Дискриминации при сокращении должности главного бухгалтера работодателем не допущено, нецелесообразность сокращения, на что указывает истец, не свидетельствует о дискриминации в отношении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение носило дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, факт сокращения должности истца подтвержден. Сокращение должности является правом работодателя. Дискриминации при сокращении должности главного бухгалтера работодателем не допущено, нецелесообразность сокращения, на что указывает истец, не свидетельствует о дискриминации в отношении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)...в назначении ежемесячной доплаты было отказано по мотиву того, что на момент увольнения... должность главного бухгалтера не была включена в реестр должностей муниципальной службы... кроме того, отсутствуют сведения об увольнении по сокращению штата.
(КонсультантПлюс, 2025)...в назначении ежемесячной доплаты было отказано по мотиву того, что на момент увольнения... должность главного бухгалтера не была включена в реестр должностей муниципальной службы... кроме того, отсутствуют сведения об увольнении по сокращению штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)уволить его по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете, только если у вас некредитная организация, поскольку в кредитной наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете);
(КонсультантПлюс, 2025)уволить его по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете, только если у вас некредитная организация, поскольку в кредитной наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете);
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о сокращаемых работниках (Ф.И.О. и должности);
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о сокращаемых работниках (Ф.И.О. и должности);
Готовое решение: Как учреждению заполнить и заверить карточку образцов подписей к лицевым счетам (ф. 0531753)
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 укажите фамилию, имя и отчество (полные без сокращений) лиц, имеющих право подписи.
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 укажите фамилию, имя и отчество (полные без сокращений) лиц, имеющих право подписи.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Специалисту по кадрам Добриной Е.А. подготовить работникам, занимающим должность укладчика-упаковщика, уведомления о переносе даты увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации с учетом п. 1 приказа "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к в редакции согласно настоящему приказу, ознакомить с указанными уведомлениями работников под подпись до 28 марта 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Специалисту по кадрам Добриной Е.А. подготовить работникам, занимающим должность укладчика-упаковщика, уведомления о переносе даты увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации с учетом п. 1 приказа "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к в редакции согласно настоящему приказу, ознакомить с указанными уведомлениями работников под подпись до 28 марта 2025 г.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа главного бухгалтера продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа главного бухгалтера продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
Статья: Как заполнить и подать справку о доходах за 2022 год?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В частности, федеральные министерства принимают такие решения в отношении подведомственных учреждений на основании п. 3, 4 ч. 1 ст. 8 Закона N 273-ФЗ. Скажем, Минспорт <3> в отношении одного подведомственного ФАУ включил в перечень 11 должностей, впоследствии сократив их число до 9. Помимо директора туда вошли его заместитель, главный бухгалтер, начальники планово-экономического отдела и отдела закупок и др. Всем этим работникам надо подавать сведения о доходах.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В частности, федеральные министерства принимают такие решения в отношении подведомственных учреждений на основании п. 3, 4 ч. 1 ст. 8 Закона N 273-ФЗ. Скажем, Минспорт <3> в отношении одного подведомственного ФАУ включил в перечень 11 должностей, впоследствии сократив их число до 9. Помимо директора туда вошли его заместитель, главный бухгалтер, начальники планово-экономического отдела и отдела закупок и др. Всем этим работникам надо подавать сведения о доходах.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, в результате реорганизации в форме слияния в новой организации оказалось два главбуха, одного из которых уволили по сокращению штата. Между тем суд признал увольнение незаконным: после реорганизации с истцом Г. было подписано дополнительное соглашение, согласно которому она также значилась главным бухгалтером наравне с главным бухгалтером Ф., в связи с чем при принятии решения о сокращении одной из указанных должностей требовалось рассмотрение вопроса о преимуществе работников, которые занимали эти должности, в то время как вопрос о преимущественном праве оставления на работе между кандидатурами главных бухгалтеров, а именно Г. и Ф. не рассматривался. В целях определения преимущественного права работников в новой организации была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе. На заседании комиссии рассматривалось преимущественное право Г. и других бухгалтеров на одну штатную должность бухгалтера. По решению комиссии утверждена кандидатура Ф., при этом в решении не указано, по какой причине Ф. имела преимущественное право и ей отдано предпочтение при оставлении на работе, а преимущество Г. перед Ф. не рассматривалось. Довод о том, что руководитель лично оценивал преимущества Ф., суд отклонил, поскольку право работодателя на оценку квалификации и производительности труда работников при оценке преимущественного права оставления на работе не может быть произвольным и зависеть только от усмотрения администрации. У ответчика создана комиссия по определению преимущества работников, такой вопрос подлежал рассмотрению на заседании комиссии, а не по личному усмотрению руководства (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-1214/2021).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, в результате реорганизации в форме слияния в новой организации оказалось два главбуха, одного из которых уволили по сокращению штата. Между тем суд признал увольнение незаконным: после реорганизации с истцом Г. было подписано дополнительное соглашение, согласно которому она также значилась главным бухгалтером наравне с главным бухгалтером Ф., в связи с чем при принятии решения о сокращении одной из указанных должностей требовалось рассмотрение вопроса о преимуществе работников, которые занимали эти должности, в то время как вопрос о преимущественном праве оставления на работе между кандидатурами главных бухгалтеров, а именно Г. и Ф. не рассматривался. В целях определения преимущественного права работников в новой организации была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе. На заседании комиссии рассматривалось преимущественное право Г. и других бухгалтеров на одну штатную должность бухгалтера. По решению комиссии утверждена кандидатура Ф., при этом в решении не указано, по какой причине Ф. имела преимущественное право и ей отдано предпочтение при оставлении на работе, а преимущество Г. перед Ф. не рассматривалось. Довод о том, что руководитель лично оценивал преимущества Ф., суд отклонил, поскольку право работодателя на оценку квалификации и производительности труда работников при оценке преимущественного права оставления на работе не может быть произвольным и зависеть только от усмотрения администрации. У ответчика создана комиссия по определению преимущества работников, такой вопрос подлежал рассмотрению на заседании комиссии, а не по личному усмотрению руководства (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-1214/2021).
Статья: Реорганизация учреждения в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Конкретный состав расходов будет зависеть от плана мероприятий по реорганизации, а также от отличий прежнего штатного расписания (штатных расписаний) от нового (новых). Если производится слияние или присоединение, ряд должностей будет сокращен (например, руководитель присоединяемого учреждения, главный бухгалтер), необходимо предусмотреть выплаты при сокращении.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Конкретный состав расходов будет зависеть от плана мероприятий по реорганизации, а также от отличий прежнего штатного расписания (штатных расписаний) от нового (новых). Если производится слияние или присоединение, ряд должностей будет сокращен (например, руководитель присоединяемого учреждения, главный бухгалтер), необходимо предусмотреть выплаты при сокращении.
Статья: Реорганизация учреждения культуры в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Конкретный состав расходов будет зависеть от плана мероприятий по реорганизации, а также от отличий прежнего штатного расписания (штатных расписаний) от нового (новых). Если производится слияние или присоединение, ряд должностей будет сокращен (например, руководитель присоединяемого учреждения, главный бухгалтер), необходимо предусмотреть выплаты при сокращении.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Конкретный состав расходов будет зависеть от плана мероприятий по реорганизации, а также от отличий прежнего штатного расписания (штатных расписаний) от нового (новых). Если производится слияние или присоединение, ряд должностей будет сокращен (например, руководитель присоединяемого учреждения, главный бухгалтер), необходимо предусмотреть выплаты при сокращении.