Сокращение численности и штата отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение численности и штата отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее, несмотря на наличие общих признаков, между сокращением численности и сокращением штата есть серьезные различия. Так, в отличие от сокращения штата, сокращение численности всегда связано исключительно с уменьшением количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием. Между тем сокращение штата работников может сопровождаться не только уменьшением, но и увеличением общей штатной численности или ее сохранением.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее, несмотря на наличие общих признаков, между сокращением численности и сокращением штата есть серьезные различия. Так, в отличие от сокращения штата, сокращение численности всегда связано исключительно с уменьшением количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием. Между тем сокращение штата работников может сопровождаться не только уменьшением, но и увеличением общей штатной численности или ее сохранением.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Попробуем найти возможные выходы из данной проблемной ситуации. Для определения действий работодателя как являющихся следствием злоупотребления правом на управление трудом конститутивное значение принимает его мотив: фактически он должен быть дискриминационным. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в случае принятия уполномоченным органом юридического лица либо собственником решения о расторжении трудового договора с руководителем. Данное основание для расторжения трудового договора, в отличие от ситуации с сокращением численности или штата, не требует какой-либо обоснованности: соответствующему лицу просто достаточно принять такое решение [20, с. 97]. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что если при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации были нарушены принципы недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, то руководитель организации может обратиться за защитой нарушенных прав. Верховный Суд РФ в п. 9 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отметил, что в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Мы видим, что в данном случае правовые последствия как для работника, так и для работодателя в виде признания увольнения незаконным влечет именно неправомерный, дискриминационный мотив последнего при принятии формально правомерного управленческого решения.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Попробуем найти возможные выходы из данной проблемной ситуации. Для определения действий работодателя как являющихся следствием злоупотребления правом на управление трудом конститутивное значение принимает его мотив: фактически он должен быть дискриминационным. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в случае принятия уполномоченным органом юридического лица либо собственником решения о расторжении трудового договора с руководителем. Данное основание для расторжения трудового договора, в отличие от ситуации с сокращением численности или штата, не требует какой-либо обоснованности: соответствующему лицу просто достаточно принять такое решение [20, с. 97]. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что если при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации были нарушены принципы недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, то руководитель организации может обратиться за защитой нарушенных прав. Верховный Суд РФ в п. 9 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отметил, что в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Мы видим, что в данном случае правовые последствия как для работника, так и для работодателя в виде признания увольнения незаконным влечет именно неправомерный, дискриминационный мотив последнего при принятии формально правомерного управленческого решения.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если реорганизация у вас сопровождается, например, сокращением численности (штата) или сменой собственника, то увольнение будет отличаться.
(КонсультантПлюс, 2025)Если реорганизация у вас сопровождается, например, сокращением численности (штата) или сменой собственника, то увольнение будет отличаться.