Сохранение заработной платы при диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение заработной платы при диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
Информация: Пленарное заседание Форума будущих технологий
("Официальный сайт Президента РФ", 2024)На первый план должны выйти именно профилактика, раннее выявление заболеваний. Для этого постоянно расширяем возможности регулярно проходить диспансеризацию и профилактические осмотры, включаем в них дополнительные анализы и исследования. Добавлю, что пройти такие осмотры можно и в рабочее время, причем с сохранением заработной платы. В прошлом году, например, диспансеризацию и профилактические осмотры прошли более 90 миллионов человек.
("Официальный сайт Президента РФ", 2024)На первый план должны выйти именно профилактика, раннее выявление заболеваний. Для этого постоянно расширяем возможности регулярно проходить диспансеризацию и профилактические осмотры, включаем в них дополнительные анализы и исследования. Добавлю, что пройти такие осмотры можно и в рабочее время, причем с сохранением заработной платы. В прошлом году, например, диспансеризацию и профилактические осмотры прошли более 90 миллионов человек.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.27. Коллективным договором с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться предоставление ежемесячного дополнительного выходного дня женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, с сохранением заработной платы.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.27. Коллективным договором с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться предоставление ежемесячного дополнительного выходного дня женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, с сохранением заработной платы.
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)5.17. Работникам из числа лиц, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, по месту работы предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)5.17. Работникам из числа лиц, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, по месту работы предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Предоставление оплачиваемых дней для прохождения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено. При этом для прохождения МСЭ может быть оформлен листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности. С даты регистрации документов об установлении (изменении) группы инвалидности работник получает пенсию по инвалидности. В случае если работник не оформлял листок нетрудоспособности, то по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Предоставление оплачиваемых дней для прохождения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено. При этом для прохождения МСЭ может быть оформлен листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности. С даты регистрации документов об установлении (изменении) группы инвалидности работник получает пенсию по инвалидности. В случае если работник не оформлял листок нетрудоспособности, то по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- объяснить работникам порядок и сроки оплаты дня (дней) диспансеризации (сохранения среднего заработка), например, что расчет и оплата среднего заработка осуществляются работодателем после предоставления работником оригинала справки из медицинской организации в ближайший день выплаты заработной платы. В случае непредставления справки из медицинской организации сохранение среднего заработка в порядке ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работодателем не производится. Правомерность отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется работодателем отдельно от решения вопроса оплаты в порядке, установленном ЛНА, а при отсутствии соответствующей информации от работника - в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- объяснить работникам порядок и сроки оплаты дня (дней) диспансеризации (сохранения среднего заработка), например, что расчет и оплата среднего заработка осуществляются работодателем после предоставления работником оригинала справки из медицинской организации в ближайший день выплаты заработной платы. В случае непредставления справки из медицинской организации сохранение среднего заработка в порядке ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работодателем не производится. Правомерность отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется работодателем отдельно от решения вопроса оплаты в порядке, установленном ЛНА, а при отсутствии соответствующей информации от работника - в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания).
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, если период нетрудоспособности работника попадет на день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается. Не является исключением и период прохождения работником диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается. Не является исключением и период прохождения работником диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если работник отправляется на обычный профилактический медосмотр вне диспансеризации, то гарантии по ст. 185.1 ТК РФ ему не полагаются. Однако он может, например, взять отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если работник отправляется на обычный профилактический медосмотр вне диспансеризации, то гарантии по ст. 185.1 ТК РФ ему не полагаются. Однако он может, например, взять отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Не исключено, что позже сотрудник все же отправится на диспансеризацию. Если работодатель в прошлый раз уже предоставил ему гарантии по ст. 185.1 ТК РФ в полном объеме, то работник не имеет права требовать повторно еще один день с сохранением заработка. Поэтому работодатель вправе в этом случае ему отказать. Однако стороны могут договориться, и для прохождения диспансеризации (теперь уже по-настоящему) сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Не исключено, что позже сотрудник все же отправится на диспансеризацию. Если работодатель в прошлый раз уже предоставил ему гарантии по ст. 185.1 ТК РФ в полном объеме, то работник не имеет права требовать повторно еще один день с сохранением заработка. Поэтому работодатель вправе в этом случае ему отказать. Однако стороны могут договориться, и для прохождения диспансеризации (теперь уже по-настоящему) сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
(Издательство "Главная книга", 2025)Среднедневной заработок за день диспансеризации выплачивайте с ближайшей зарплатой, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;