Сохранение рабочего места при уходе в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение рабочего места при уходе в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях возможно увольнение работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях возможно увольнение работника в связи с призывом в армию
Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении в связи с призывом в армию не нужно. Основанием увольнения является повестка военкомата, укажите ее реквизиты в приказе об увольнении. Уволить работника нужно до даты явки в военкомат (п. 16 Положения о призыве).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении в связи с призывом в армию не нужно. Основанием увольнения является повестка военкомата, укажите ее реквизиты в приказе об увольнении. Уволить работника нужно до даты явки в военкомат (п. 16 Положения о призыве).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Также представлен пересмотренный перечень контрольных вопросов, которые используются для проверки соблюдения работниками требований трудовой деятельности при их призыве на военную службу в случае мобилизации или поступлении на службу по контракту. Также они применяются для работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Также представлен пересмотренный перечень контрольных вопросов, которые используются для проверки соблюдения работниками требований трудовой деятельности при их призыве на военную службу в случае мобилизации или поступлении на службу по контракту. Также они применяются для работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- сохранение работодателем рабочего места за работником, призванным на военную службу;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- сохранение работодателем рабочего места за работником, призванным на военную службу;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с 21.09.2022 - в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с 21.09.2022 - в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: 2 новшества в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ за 2022 год (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 4)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается с сохранением рабочего места <1>. Период, в течение которого трудовой договор был приостановлен, нужно отражать в форме СЗВ-СТАЖ с проставлением кода "ВОЕНСЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 4)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается с сохранением рабочего места <1>. Период, в течение которого трудовой договор был приостановлен, нужно отражать в форме СЗВ-СТАЖ с проставлением кода "ВОЕНСЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" <2>.