Согласование штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Однако перечень, соответствующий действующему штатному расписанию, в проверяемый период не был согласован налогоплательщиком с органами управления СЭЗ, в связи с чем суд указал на правомерность решения ИФНС в данной части.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Однако перечень, соответствующий действующему штатному расписанию, в проверяемый период не был согласован налогоплательщиком с органами управления СЭЗ, в связи с чем суд указал на правомерность решения ИФНС в данной части.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которым трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Вам потребуется согласовать штатное расписание или его проект, если такая процедура предусмотрена ведомственным НПА или актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам потребуется согласовать штатное расписание или его проект, если такая процедура предусмотрена ведомственным НПА или актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Вопрос: Можно ли при внутреннем согласовании в наименование должности добавлять наименование подразделения, например если по штатному расписанию наименование должности "Начальник отдела", то в реквизите согласования указывать "Начальник отдела информационных технологий"?
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)"Юридический справочник руководителя", 2025, N 6
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)"Юридический справочник руководителя", 2025, N 6
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеТаким образом, чтобы изменить размер окладов в штатном расписании в одностороннем порядке (без согласования с работниками), работодатель должен учесть требования Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Органы государственной власти новых субъектов РФ вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименования структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Органы государственной власти новых субъектов РФ вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименования структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.
Вопрос: Может ли руководитель организации без согласования с учредителями или иным органом управления юридического лица изменять штатное расписание организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли руководитель организации без согласования с учредителями или иным органом управления юридического лица изменять штатное расписание организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли руководитель организации без согласования с учредителями или иным органом управления юридического лица изменять штатное расписание организации?
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Если численность работников не превышает 50 человек, вы самостоятельно с учетом специфики производственной деятельности решаете, создавать ли службу охраны труда (вводить ли должность специалиста по охране труда). При этом, если у вас нет службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, вам все равно необходимо обеспечить выполнение их функций. В этом случае эти функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ (ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если численность работников не превышает 50 человек, вы самостоятельно с учетом специфики производственной деятельности решаете, создавать ли службу охраны труда (вводить ли должность специалиста по охране труда). При этом, если у вас нет службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, вам все равно необходимо обеспечить выполнение их функций. В этом случае эти функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ (ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)То есть работодатель в принципе вправе принять штатное расписание сам. Но его содержание и процедура принятия должны соответствовать закону, коллективному договору, соглашениям. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрено согласование штатного расписания с советом директоров или юридической службой компании. Тогда данные этапы будут включаться в процедуру.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)То есть работодатель в принципе вправе принять штатное расписание сам. Но его содержание и процедура принятия должны соответствовать закону, коллективному договору, соглашениям. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрено согласование штатного расписания с советом директоров или юридической службой компании. Тогда данные этапы будут включаться в процедуру.
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)У работодателя могут быть предусмотрены свои особенности принятия штатного расписания, например с обязательным согласованием этого документа с начальником юридического, финансового отделов или другим руководящим работником (это может быть установлено в локальном нормативном акте). Уставом общества может быть предусмотрено, что зарплата директора, его заместителей и главного бухгалтера утверждается общим собранием участников общества, а поскольку такие данные есть в штатном расписании, то может быть установлено, что для их изменения (при утверждении штатного расписания или внесении изменений в него) требуется одобрение общего собрания участников общества.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)У работодателя могут быть предусмотрены свои особенности принятия штатного расписания, например с обязательным согласованием этого документа с начальником юридического, финансового отделов или другим руководящим работником (это может быть установлено в локальном нормативном акте). Уставом общества может быть предусмотрено, что зарплата директора, его заместителей и главного бухгалтера утверждается общим собранием участников общества, а поскольку такие данные есть в штатном расписании, то может быть установлено, что для их изменения (при утверждении штатного расписания или внесении изменений в него) требуется одобрение общего собрания участников общества.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Согласовать проект. Необходимость согласования определяет работодатель. Однако учредительными документами может быть установлена обязанность согласовывать штатное расписание с участниками общества (тогда в левом верхнем углу проекта оформляется гриф согласования).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Согласовать проект. Необходимость согласования определяет работодатель. Однако учредительными документами может быть установлена обязанность согласовывать штатное расписание с участниками общества (тогда в левом верхнем углу проекта оформляется гриф согласования).