Согласование прикАзов главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование прикАзов главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3475/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000201-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)1.3. Дополнить п. 7 должностной инструкции бухгалтера следующей формулировкой: "Бухгалтер обладает правом подписи первичных бухгалтерских документов (по согласованию с главным бухгалтером)".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)1.3. Дополнить п. 7 должностной инструкции бухгалтера следующей формулировкой: "Бухгалтер обладает правом подписи первичных бухгалтерских документов (по согласованию с главным бухгалтером)".
Готовое решение: Как подписать товарную накладную по форме N ТОРГ-12
(КонсультантПлюс, 2025)Право подписи товарной накладной имеют лица, внесенные в перечень, определенный руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером (п. 16 ФСБУ 27/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Право подписи товарной накладной имеют лица, внесенные в перечень, определенный руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером (п. 16 ФСБУ 27/2021).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н
(ред. от 11.04.2018)
"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)14. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
(ред. от 11.04.2018)
"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)14. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
Приказ Минэкономразвития России N 73, Минпромэнерго России N 81, Минфина России N 58н от 15.04.2005
(ред. от 07.12.2017)
"Об утверждении Порядка, определяющего понятие "Промышленная сборка" и устанавливающего применение данного понятия при ввозе на территорию Российской Федерации автокомпонентов для производства моторных транспортных средств товарных позиций 8701 - 8705 ТН ВЭД, их узлов и агрегатов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2005 N 6543)Запрос дополнительных документов и сведений согласовывается между Минэкономразвития России и Минпромторгом России и не может направляться чаще, чем один раз в год.
(ред. от 07.12.2017)
"Об утверждении Порядка, определяющего понятие "Промышленная сборка" и устанавливающего применение данного понятия при ввозе на территорию Российской Федерации автокомпонентов для производства моторных транспортных средств товарных позиций 8701 - 8705 ТН ВЭД, их узлов и агрегатов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2005 N 6543)Запрос дополнительных документов и сведений согласовывается между Минэкономразвития России и Минпромторгом России и не может направляться чаще, чем один раз в год.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей налогообложения на 2023 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 2)Законодательство о налогах не содержит прямого указания на необходимость фиксирования учетной политики организации для целей налогообложения в отдельном распорядительном документе. Однако не вызывает сомнения тот факт, что учетная политика для целей налогообложения должна быть согласована с главным бухгалтером и руководителем организации, так как именно они несут ответственность за достоверность и своевременность исчисления и уплаты в бюджет налоговых платежей. Для этого учетная политика должна быть как минимум отражена на бумажном носителе. То есть на предприятии должен быть принят специальный организационно-распорядительный документ (приказ об учетной политике).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 2)Законодательство о налогах не содержит прямого указания на необходимость фиксирования учетной политики организации для целей налогообложения в отдельном распорядительном документе. Однако не вызывает сомнения тот факт, что учетная политика для целей налогообложения должна быть согласована с главным бухгалтером и руководителем организации, так как именно они несут ответственность за достоверность и своевременность исчисления и уплаты в бюджет налоговых платежей. Для этого учетная политика должна быть как минимум отражена на бумажном носителе. То есть на предприятии должен быть принят специальный организационно-распорядительный документ (приказ об учетной политике).
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей налогообложения на 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 2)Законодательство о налогах не содержит прямого указания на необходимость фиксирования учетной политики организации для целей налогообложения в отдельном распорядительном документе. Однако не вызывает сомнения тот факт, что учетная политика для целей налогообложения должна быть согласована с главным бухгалтером и руководителем организации, так как именно они несут ответственность за достоверность и своевременность исчисления и уплаты в бюджет налоговых платежей. Для этого учетная политика должна быть как минимум отражена на бумажном носителе. То есть на предприятии должен быть принят специальный организационно-распорядительный документ (приказ об учетной политике).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 2)Законодательство о налогах не содержит прямого указания на необходимость фиксирования учетной политики организации для целей налогообложения в отдельном распорядительном документе. Однако не вызывает сомнения тот факт, что учетная политика для целей налогообложения должна быть согласована с главным бухгалтером и руководителем организации, так как именно они несут ответственность за достоверность и своевременность исчисления и уплаты в бюджет налоговых платежей. Для этого учетная политика должна быть как минимум отражена на бумажном носителе. То есть на предприятии должен быть принят специальный организационно-распорядительный документ (приказ об учетной политике).
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На этом этапе определяется работник, который подготовит проект формы. Обязанность выполнять данную работу должна быть вменена работнику надлежащим образом, например в соответствии с должностной инструкцией. Также определяются работники, с которыми согласовывается новая форма расчетного листка (главный бухгалтер, юрист или др.).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На этом этапе определяется работник, который подготовит проект формы. Обязанность выполнять данную работу должна быть вменена работнику надлежащим образом, например в соответствии с должностной инструкцией. Также определяются работники, с которыми согласовывается новая форма расчетного листка (главный бухгалтер, юрист или др.).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заявлении указано, что истица с /дата/ была трудоустроена к ответчику в должности главного бухгалтера в порядке перевода из ООО. Приказом от /дата/ она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием согласования с собственником. Истица считает, что увольнение по данному основанию было незаконным.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заявлении указано, что истица с /дата/ была трудоустроена к ответчику в должности главного бухгалтера в порядке перевода из ООО. Приказом от /дата/ она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием согласования с собственником. Истица считает, что увольнение по данному основанию было незаконным.
Статья: Нюансы подписания первичных документов главным бухгалтером организации
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Пунктом 16 ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете" определено, что перечень лиц, имеющих право подписания документов бухгалтерского учета, устанавливается руководителем экономического субъекта. При этом условие о согласовании данного перечня с главным бухгалтером, как это указано в п. 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, ФСБУ 27/2021 не содержит. Минфин России в Информации N ПЗ-10/2012 указал, что Положение по ведению бухучета применяется в части, не противоречащей Закону N 402-ФЗ, и исходя из ч. 1 ст. 7 и ст. 9 Закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Пунктом 16 ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете" определено, что перечень лиц, имеющих право подписания документов бухгалтерского учета, устанавливается руководителем экономического субъекта. При этом условие о согласовании данного перечня с главным бухгалтером, как это указано в п. 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, ФСБУ 27/2021 не содержит. Минфин России в Информации N ПЗ-10/2012 указал, что Положение по ведению бухучета применяется в части, не противоречащей Закону N 402-ФЗ, и исходя из ч. 1 ст. 7 и ст. 9 Закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.