Согласие на временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2026)наличие исключительных обстоятельств для временного перевода без согласия Работника (в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (в частности, когда работодатель доказал их наличие)
(КонсультантПлюс, 2026)наличие исключительных обстоятельств для временного перевода без согласия Работника (в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (в частности, когда работодатель доказал их наличие)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"При применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Как при переводе на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе. В противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта. Однако, если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как при переводе на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе. В противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта. Однако, если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
Формы
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)То есть сотрудник не будет выполнять свою работу, а будет временно трудиться на должности отпускника. Попросите сотрудника написать в свободной форме согласие на временный перевод или заявление о временном переводе. На его основании оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, например, так.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)То есть сотрудник не будет выполнять свою работу, а будет временно трудиться на должности отпускника. Попросите сотрудника написать в свободной форме согласие на временный перевод или заявление о временном переводе. На его основании оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, например, так.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если нет запретов, о которых мы рассказывали выше, а также при наличии письменного согласия работника на временный перевод (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если нет запретов, о которых мы рассказывали выше, а также при наличии письменного согласия работника на временный перевод (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)При возложении на работника дополнительных обязанностей без его согласия в порядке временного перевода в случаях, о которых рассказывали выше, на практике издают приказ о переводе. Можете оформить его по унифицированной форме, например N Т-5, или по разработанной вами форме. К приказу советуем приложить подтверждающие документы, например приказ о мерах по устранению последствий производственной аварии. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)При возложении на работника дополнительных обязанностей без его согласия в порядке временного перевода в случаях, о которых рассказывали выше, на практике издают приказ о переводе. Можете оформить его по унифицированной форме, например N Т-5, или по разработанной вами форме. К приказу советуем приложить подтверждающие документы, например приказ о мерах по устранению последствий производственной аварии. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Отсутствие установленной законом причины для временного перевода спортсмена к другому работодателю противоречит порядку перевода, установленному ст. 348.4 ТК РФ (Гусов, Циндяйкина, Цыпкина, 2011, 92). Для подобного перевода основному работодателю требуются получение предложения от предполагаемого работодателя на временный перевод к нему спортсмена, письменное согласие спортсмена на временный перевод, издание приказа (распоряжения) о временном переводе спортсмена к другому работодателю и оформление дополнительного соглашения о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Отсутствие установленной законом причины для временного перевода спортсмена к другому работодателю противоречит порядку перевода, установленному ст. 348.4 ТК РФ (Гусов, Циндяйкина, Цыпкина, 2011, 92). Для подобного перевода основному работодателю требуются получение предложения от предполагаемого работодателя на временный перевод к нему спортсмена, письменное согласие спортсмена на временный перевод, издание приказа (распоряжения) о временном переводе спортсмена к другому работодателю и оформление дополнительного соглашения о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Обратите внимание: Постановлением N 511 предусмотрено право, а не обязанность работника на согласие с временным переводом.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Обратите внимание: Постановлением N 511 предусмотрено право, а не обязанность работника на согласие с временным переводом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора14. Временный перевод на другую работу без согласия работника
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.