Согласие на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день (кроме некоторых случаев). Это может быть, например, расписка работника на вашем экземпляре уведомления или отдельный документ (например, заявление);
(КонсультантПлюс, 2025)письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день (кроме некоторых случаев). Это может быть, например, расписка работника на вашем экземпляре уведомления или отдельный документ (например, заявление);
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли получать согласие на работу в праздничные дни при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли получать согласие на работу в праздничные дни при скользящем графике работы
Вопрос: Работник выразил согласие на привлечение к работе в майские праздники. Можно ли привлечь его к труду сразу на несколько нерабочих праздничных дней мая на основании одного приказа, или нужно издать несколько приказов - на каждый из дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник выразил согласие на привлечение к работе в майские праздники.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник выразил согласие на привлечение к работе в майские праздники.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.