Согласие на обязательное психиатрическое освидетельствование
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на обязательное психиатрическое освидетельствование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Врачебная комиссия в течение трех рабочих дней после принятия решения о том, годен ли работник для такой работы, выдает его работнику под подпись и направляет второй экземпляр заключения вам (при наличии согласия работника) (п. 13 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии могут быть переданы работнику и вам (если работник согласен). Но для такой передачи требуется наличие технической возможности (п. 13 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
(КонсультантПлюс, 2025)Врачебная комиссия в течение трех рабочих дней после принятия решения о том, годен ли работник для такой работы, выдает его работнику под подпись и направляет второй экземпляр заключения вам (при наличии согласия работника) (п. 13 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии могут быть переданы работнику и вам (если работник согласен). Но для такой передачи требуется наличие технической возможности (п. 13 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Но вот апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции и вынес другое решение. Поскольку, согласно п. 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695, освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Судом было установлено, что в целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Но вот апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции и вынес другое решение. Поскольку, согласно п. 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695, освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Судом было установлено, что в целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
Нормативные акты
Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1
(ред. от 22.07.2024)
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"(1) Несовершеннолетний в возрасте до пятнадцати лет или больной наркоманией несовершеннолетний в возрасте до шестнадцати лет, госпитализированные в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, по просьбе или с согласия одного из родителей или иного законного представителя, подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию комиссией врачей-психиатров такой медицинской организации в порядке, установленном частью первой статьи 32 настоящего Закона. В течение первых шести месяцев несовершеннолетний подлежит психиатрическому освидетельствованию комиссией врачей-психиатров не реже одного раза в месяц для решения вопроса о продлении госпитализации. При продлении госпитализации свыше шести месяцев психиатрические освидетельствования комиссией врачей-психиатров проводятся не реже одного раза в шесть месяцев.
(ред. от 22.07.2024)
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"(1) Несовершеннолетний в возрасте до пятнадцати лет или больной наркоманией несовершеннолетний в возрасте до шестнадцати лет, госпитализированные в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, по просьбе или с согласия одного из родителей или иного законного представителя, подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию комиссией врачей-психиатров такой медицинской организации в порядке, установленном частью первой статьи 32 настоящего Закона. В течение первых шести месяцев несовершеннолетний подлежит психиатрическому освидетельствованию комиссией врачей-психиатров не реже одного раза в месяц для решения вопроса о продлении госпитализации. При продлении госпитализации свыше шести месяцев психиатрические освидетельствования комиссией врачей-психиатров проводятся не реже одного раза в шесть месяцев.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.02.2009 N 4-П
"По делу о проверке конституционности ряда положений статей 37, 52, 135, 222, 284, 286 и 379.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части четвертой статьи 28 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" в связи с жалобами граждан Ю.К. Гудковой, П.В. Штукатурова и М.А. Яшиной"5.2. Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" предусматривает для лиц, признанных в установленном порядке недееспособными, специальный порядок госпитализации в психиатрический стационар: такое лицо помещается в психиатрический стационар по просьбе или с согласия его законного представителя (часть четвертая статьи 28), где подлежит обязательному освидетельствованию в течение 48 часов комиссией врачей-психиатров психиатрического учреждения, которая принимает решение об обоснованности госпитализации; в случаях, когда госпитализация признается необоснованной и госпитализированный не выражает желания остаться в психиатрическом стационаре, он подлежит немедленной выписке (часть первая статьи 31, часть первая статьи 32).
"По делу о проверке конституционности ряда положений статей 37, 52, 135, 222, 284, 286 и 379.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части четвертой статьи 28 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" в связи с жалобами граждан Ю.К. Гудковой, П.В. Штукатурова и М.А. Яшиной"5.2. Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" предусматривает для лиц, признанных в установленном порядке недееспособными, специальный порядок госпитализации в психиатрический стационар: такое лицо помещается в психиатрический стационар по просьбе или с согласия его законного представителя (часть четвертая статьи 28), где подлежит обязательному освидетельствованию в течение 48 часов комиссией врачей-психиатров психиатрического учреждения, которая принимает решение об обоснованности госпитализации; в случаях, когда госпитализация признается необоснованной и госпитализированный не выражает желания остаться в психиатрическом стационаре, он подлежит немедленной выписке (часть первая статьи 31, часть первая статьи 32).
Вопрос: Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2025)Медицинское заключение составляется в 3 экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось психиатрическое освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю при наличии согласия работника (п. п. 10, 13 Порядка N 342н).
(Консультация эксперта, 2025)Медицинское заключение составляется в 3 экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось психиатрическое освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю при наличии согласия работника (п. п. 10, 13 Порядка N 342н).
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Выходной день относится ко времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Выходной день относится ко времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника.
Вопрос: Правомерно ли направить работника-водителя на предварительный медицинский осмотр без прохождения им обязательного психиатрического освидетельствования?
(Консультация эксперта, 2025)Заключение составляется в 3 экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности указанного в направлении на обязательное психиатрическое освидетельствование, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника (п. п. 10, 13 Порядка N 342н).
(Консультация эксперта, 2025)Заключение составляется в 3 экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности указанного в направлении на обязательное психиатрическое освидетельствование, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника (п. п. 10, 13 Порядка N 342н).
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К ответственности за непрохождение предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на должности, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным, привлекаются должностные или юридические лица. В качестве примера приведем Решение Ярославского областного суда от 23.06.2022 по делу N 30-2-336/2022, в соответствии с которым Государственная инспекция труда в Ярославской области привлекла ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей. ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области не согласилось с постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ярославской области и решением судьи Угличского районного суда Ярославской области и подало соответствующую жалобу. Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу сотрудников в ФКУ ИК N 3 не были пройдены предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, что представляло угрозу жизни и здоровью работников. Ярославский областной суд, рассмотрев материалы дела, оставил жалобу ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К ответственности за непрохождение предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на должности, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным, привлекаются должностные или юридические лица. В качестве примера приведем Решение Ярославского областного суда от 23.06.2022 по делу N 30-2-336/2022, в соответствии с которым Государственная инспекция труда в Ярославской области привлекла ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей. ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области не согласилось с постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ярославской области и решением судьи Угличского районного суда Ярославской области и подало соответствующую жалобу. Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу сотрудников в ФКУ ИК N 3 не были пройдены предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, что представляло угрозу жизни и здоровью работников. Ярославский областной суд, рассмотрев материалы дела, оставил жалобу ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области без удовлетворения.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Важно помнить, что у работодателя нет обязанности оплачивать такое освидетельствование. Нормы ТК РФ регулируют только отношения, связанные с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. В этих случаях на работодателе лежит бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Однако медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится к таким видам осмотров. Другое дело, что работодатель может быть заинтересован в подобном документе и потому для него целесообразно взять на себя эти расходы.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Важно помнить, что у работодателя нет обязанности оплачивать такое освидетельствование. Нормы ТК РФ регулируют только отношения, связанные с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. В этих случаях на работодателе лежит бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Однако медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится к таким видам осмотров. Другое дело, что работодатель может быть заинтересован в подобном документе и потому для него целесообразно взять на себя эти расходы.
Статья: Механизм принудительной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях: пробелы законодательной конструкции и практики реализации
(Калюжный А.Н.)
("Медицинское право", 2022, N 2)5. Обязательным условием последующих процедур, проводимых в отношении госпитализированного лица, является осуществление психиатрического освидетельствования в течение 48 часов с момента поступления лица в медицинскую организацию. Указанное психиатрическое освидетельствование должно проводиться комиссией врачей-психиатров, которые принимают решение об обоснованности госпитализации пациента. Самостоятельность и независимость мнений врачей, проводящих психиатрическое освидетельствование, позволяет им (или одному из них) не согласиться с результатами ранее проведенных освидетельствований. В данном случае пациент может быть не госпитализирован, а направлен для диспансерного наблюдения и амбулаторного лечения.
(Калюжный А.Н.)
("Медицинское право", 2022, N 2)5. Обязательным условием последующих процедур, проводимых в отношении госпитализированного лица, является осуществление психиатрического освидетельствования в течение 48 часов с момента поступления лица в медицинскую организацию. Указанное психиатрическое освидетельствование должно проводиться комиссией врачей-психиатров, которые принимают решение об обоснованности госпитализации пациента. Самостоятельность и независимость мнений врачей, проводящих психиатрическое освидетельствование, позволяет им (или одному из них) не согласиться с результатами ранее проведенных освидетельствований. В данном случае пациент может быть не госпитализирован, а направлен для диспансерного наблюдения и амбулаторного лечения.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Общество оштрафовали по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 65 тыс. руб., так как работодателем не были обеспечены безопасные условия труда работника в нарушение статьи 212 ТК РФ: работника допустили на территорию работодателя в выходной день, не обеспечили надлежащего контроля за его действиями в этот период. Кроме того, допустили к работе без проведения соответствующего обучения и проверки знаний по охране труда, обязательного психиатрического освидетельствования (Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 16-296/2023).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Общество оштрафовали по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 65 тыс. руб., так как работодателем не были обеспечены безопасные условия труда работника в нарушение статьи 212 ТК РФ: работника допустили на территорию работодателя в выходной день, не обеспечили надлежащего контроля за его действиями в этот период. Кроме того, допустили к работе без проведения соответствующего обучения и проверки знаний по охране труда, обязательного психиатрического освидетельствования (Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 16-296/2023).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.
Информация: Как оплачивается медосмотр в выходной день?
("Официальный сайт Роструда", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
("Официальный сайт Роструда", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статья: Правовое регулирование возбуждения производства по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке
(Тихомирова Ю.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2021, N 8)Составление мотивированного заключения об обоснованности госпитализации гражданина и необходимости его пребывания в медицинской организации (психиатрическом стационаре) должно являться следствием проведения необходимого и обязательного освидетельствования (осмотра) госпитализированного комиссией врачей-психиатров.
(Тихомирова Ю.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2021, N 8)Составление мотивированного заключения об обоснованности госпитализации гражданина и необходимости его пребывания в медицинской организации (психиатрическом стационаре) должно являться следствием проведения необходимого и обязательного освидетельствования (осмотра) госпитализированного комиссией врачей-психиатров.