Согласие на изменение оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на изменение оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение условий оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение условий оплаты труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФВ обоснование своих доводов ответчик указывал, что работнику было известно как генеральному директору об изменении режима работы и оплаты труда. Между тем, данное обстоятельство не имеет правового значения при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени и зарплаты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что между сторонами была достигнута устная договоренность о снижении размера заработной платы. Ответчиком не представлено доказательств, что соглашение об изменении условий трудового договора в отношении размера заработной платы, которое является существенным, было достигнуто между сторонами. Электронная переписка истца с участником общества, которая содержится в материалах дела, не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего, что истец согласился на изменение заработной платы. Принятие участником общества решения об изменении заработной платы не означает согласие истца на такие изменения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что между сторонами была достигнута устная договоренность о снижении размера заработной платы. Ответчиком не представлено доказательств, что соглашение об изменении условий трудового договора в отношении размера заработной платы, которое является существенным, было достигнуто между сторонами. Электронная переписка истца с участником общества, которая содержится в материалах дела, не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего, что истец согласился на изменение заработной платы. Принятие участником общества решения об изменении заработной платы не означает согласие истца на такие изменения.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Иногда работодатели заранее включают в уведомление поле с отметкой о согласии или несогласии на изменение зарплаты. Однако наличие такого поля может трактоваться как свидетельство того, что работодатель заставлял работника принять решение в момент получения уведомления. Между тем сотрудник имеет право обдумывать решение до конца двухмесячного срока, особенно с учетом того, что все это время зарплата будет оставаться на прежнем уровне. Поэтому нельзя исключить ситуацию, что только под конец срока работник согласится на новые условия, после чего в трудовой договор можно вносить изменения. Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить трудиться у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2653-О).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Иногда работодатели заранее включают в уведомление поле с отметкой о согласии или несогласии на изменение зарплаты. Однако наличие такого поля может трактоваться как свидетельство того, что работодатель заставлял работника принять решение в момент получения уведомления. Между тем сотрудник имеет право обдумывать решение до конца двухмесячного срока, особенно с учетом того, что все это время зарплата будет оставаться на прежнем уровне. Поэтому нельзя исключить ситуацию, что только под конец срока работник согласится на новые условия, после чего в трудовой договор можно вносить изменения. Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить трудиться у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2653-О).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Также обратите внимание, что издания приказа о внесении изменений в штатное расписание недостаточно, чтобы начислять работникам новый оклад. Ознакомление с приказом работников, у которых изменились оклады, нельзя рассматривать как согласие работника на изменение условий трудового договора.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Также обратите внимание, что издания приказа о внесении изменений в штатное расписание недостаточно, чтобы начислять работникам новый оклад. Ознакомление с приказом работников, у которых изменились оклады, нельзя рассматривать как согласие работника на изменение условий трудового договора.