Соглашение сторон трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение сторон трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться по соглашению сторон (подписал соглашение, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться по соглашению сторон (подписал соглашение, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон работника учреждения
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)От квалифицированных молодых работников, чей труд востребован на рынке труда, вероятность ожидать увольнения по соглашению сторон в целом выше. Вместе с тем некоторые работники среднего и старшего возраста, особенно если они связаны с бюрократической работой, могут испытывать значительную тревогу в связи с возможностью увольнения по негативному (дисциплинарному) основанию при отказе от увольнения по соглашению сторон. Увольнение по отрицательному основанию приводит к ухудшению характеристики работника, следующей из трудовой книжки. Как следствие, работники, дорожащие содержанием этих записей, склонны проявлять гибкость в решении вопроса об увольнении, не желая открытого конфликта с работодателем.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)От квалифицированных молодых работников, чей труд востребован на рынке труда, вероятность ожидать увольнения по соглашению сторон в целом выше. Вместе с тем некоторые работники среднего и старшего возраста, особенно если они связаны с бюрократической работой, могут испытывать значительную тревогу в связи с возможностью увольнения по негативному (дисциплинарному) основанию при отказе от увольнения по соглашению сторон. Увольнение по отрицательному основанию приводит к ухудшению характеристики работника, следующей из трудовой книжки. Как следствие, работники, дорожащие содержанием этих записей, склонны проявлять гибкость в решении вопроса об увольнении, не желая открытого конфликта с работодателем.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.1. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по соглашению сторон
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)1. Внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку руководителя и выдать ее на руки. Запись в трудовой зависит от основания увольнения. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то в трудовой книжке в графе 3 нужно указать: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)1. Внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку руководителя и выдать ее на руки. Запись в трудовой зависит от основания увольнения. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то в трудовой книжке в графе 3 нужно указать: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: О прекращении трудового договора по соглашению сторон во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске и получении им трудовой книжки.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-4996)Вопрос: Работник работает по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Имеет ли он право уволиться по соглашению сторон во время нахождения в оплачиваемом отпуске? Как в случае увольнения получить трудовую книжку? Допустимо ли, чтобы ее направили по почте или одной из независимых служб доставки?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-4996)Вопрос: Работник работает по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Имеет ли он право уволиться по соглашению сторон во время нахождения в оплачиваемом отпуске? Как в случае увольнения получить трудовую книжку? Допустимо ли, чтобы ее направили по почте или одной из независимых служб доставки?
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон