Соглашение об изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по смыслу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада >>>
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся оплаты труда
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая спор по существу, в совокупности и взаимосвязи исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в определениях N 306-ЭС18-25358 от 18.02.2019, N 307-ЭС19-3066 от 27.03.2019, N 304-ЭС19-25102 от 10.01.2020, исходя из того, что в материалах дела имеется трудовой договор с ответчиком с установленным окладом 51 500 руб., копия штатного расписания ООО УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., установив, что в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный бывшим генеральным директором общества Комаровой О.В., которым ответчик установил себе оклад в размере 85 000 руб., а также надбавку к окладу в размере 75 процентов с 01.04.2018, при этом приказ от 01.04.2018 N 9/1 не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников общества, а также иных реквизитов, которые бы свидетельствовали о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения Комаровой О.В. и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат; учитывая, что каких-либо локальных нормативных актов работодателя о системе премирования, стимулирования, установления надбавок к окладам, иных соглашений об изменении оклада ответчика в материалы дела не представлено, тогда как в материалы дела представлены протоколы нотариального допроса участников ООО УК "Жилищный трест и К" Каратаева А.А. и Афониной З.Е., которые пояснили, что в период нахождения Комаровой О.В. в должности генерального директора общества каких-либо решений общих собраний участников общества об увеличении Комаровой О.В. размера вознаграждения и (или) о выплате ответчику премий и иных стимулирующих выплат не принималось, пришли к выводу о неправомерности действий бывшего генерального директора Комаровой О.В. о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре, в связи с чем заявленные требования удовлетворили.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая спор по существу, в совокупности и взаимосвязи исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в определениях N 306-ЭС18-25358 от 18.02.2019, N 307-ЭС19-3066 от 27.03.2019, N 304-ЭС19-25102 от 10.01.2020, исходя из того, что в материалах дела имеется трудовой договор с ответчиком с установленным окладом 51 500 руб., копия штатного расписания ООО УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., установив, что в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный бывшим генеральным директором общества Комаровой О.В., которым ответчик установил себе оклад в размере 85 000 руб., а также надбавку к окладу в размере 75 процентов с 01.04.2018, при этом приказ от 01.04.2018 N 9/1 не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников общества, а также иных реквизитов, которые бы свидетельствовали о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения Комаровой О.В. и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат; учитывая, что каких-либо локальных нормативных актов работодателя о системе премирования, стимулирования, установления надбавок к окладам, иных соглашений об изменении оклада ответчика в материалы дела не представлено, тогда как в материалы дела представлены протоколы нотариального допроса участников ООО УК "Жилищный трест и К" Каратаева А.А. и Афониной З.Е., которые пояснили, что в период нахождения Комаровой О.В. в должности генерального директора общества каких-либо решений общих собраний участников общества об увеличении Комаровой О.В. размера вознаграждения и (или) о выплате ответчику премий и иных стимулирующих выплат не принималось, пришли к выводу о неправомерности действий бывшего генерального директора Комаровой О.В. о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре, в связи с чем заявленные требования удовлетворили.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные организационные мероприятия в связи с переходом на новую систему оплаты труда, например заключение с работниками соглашений о внесении изменений в трудовые договоры.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные организационные мероприятия в связи с переходом на новую систему оплаты труда, например заключение с работниками соглашений о внесении изменений в трудовые договоры.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Противоречия между суммой, указанной в договоре, и суммой фактических выплат могут иметь место и в том случае, если работодатель скрывает дополнительное соглашение, изменяющее размер заработной платы.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Противоречия между суммой, указанной в договоре, и суммой фактических выплат могут иметь место и в том случае, если работодатель скрывает дополнительное соглашение, изменяющее размер заработной платы.