Соглашение об испытании
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об испытании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСоглашение об испытании при фактическом допуске работника к работе >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение об установлении испытания не оформлено до начала работы (трудовой договор не заключен, или в нем отсутствует условие об испытании и нет отдельного соглашения о нем и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение об установлении испытания не оформлено до начала работы (трудовой договор не заключен, или в нем отсутствует условие об испытании и нет отдельного соглашения о нем и др.)
Нормативные акты
"ГОСТ Р 52249-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Правила производства и контроля качества лекарственных средств"
(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 20.05.2009 N 159-ст)5. Проведение испытаний и выпуск в реализацию серии продукции, произведенной внутри стран, имеющих с Российской Федерацией соглашение о взаимном признании
(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 20.05.2009 N 159-ст)5. Проведение испытаний и выпуск в реализацию серии продукции, произведенной внутри стран, имеющих с Российской Федерацией соглашение о взаимном признании
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)до начала работы подпишите с работником отдельное соглашение об испытании;
(КонсультантПлюс, 2026)до начала работы подпишите с работником отдельное соглашение об испытании;
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Вопрос: Кто ответственный за вопросы выдачи свидетельств об официальном утверждении типа цистерны, свидетельств об испытаниях и (или) проверке цистерн с указанием перечня веществ, допущенных к перевозке, предусмотренные соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов (ДОПОГ)?
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)"Официальный сайт Минтранса России https://mintrans.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)"Официальный сайт Минтранса России https://mintrans.gov.ru", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При приеме на работу руководителя по соглашению сторон вы можете установить срок испытания продолжительностью не более шести месяцев, если иной срок не установлен в федеральном законе (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При приеме на работу руководителя по соглашению сторон вы можете установить срок испытания продолжительностью не более шести месяцев, если иной срок не установлен в федеральном законе (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в трудовом договоре, что работнику устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе, укажите его продолжительность, а также ссылку на то, что это условие установлено по соглашению сторон. Такая формулировка будет отвечать требованиям ч. 1, 5, 6 ст. 70 ТК РФ. А если до заключения трудового договора вы подписывали с работником соглашение об испытании при фактическом его допуске к работе, в договоре сделайте ссылку на соглашение и укажите фактическую дату начала работы. Это следует из ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в трудовом договоре, что работнику устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе, укажите его продолжительность, а также ссылку на то, что это условие установлено по соглашению сторон. Такая формулировка будет отвечать требованиям ч. 1, 5, 6 ст. 70 ТК РФ. А если до заключения трудового договора вы подписывали с работником соглашение об испытании при фактическом его допуске к работе, в договоре сделайте ссылку на соглашение и укажите фактическую дату начала работы. Это следует из ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Условие об испытании, включенное в приказ, но не предусмотренное трудовым договором, не имеет юридической силы, поскольку только приказа для подтверждения соглашения сторон об установлении испытания недостаточно (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Тем не менее при отсутствии условия о нем в таком договоре в некоторых случаях факт, что соглашение сторон об установлении испытания достигнуто, можно подтвердить иными доказательствами, например приказом о приеме на работу и индивидуальным планом испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Условие об испытании, включенное в приказ, но не предусмотренное трудовым договором, не имеет юридической силы, поскольку только приказа для подтверждения соглашения сторон об установлении испытания недостаточно (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Тем не менее при отсутствии условия о нем в таком договоре в некоторых случаях факт, что соглашение сторон об установлении испытания достигнуто, можно подтвердить иными доказательствами, например приказом о приеме на работу и индивидуальным планом испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1).
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)На наш взгляд, указанные документы не являются доказательствами того, что имело место надлежащим образом оформленное соглашение об условии испытания с работником, фактически допущенным к работе без оформления трудового договора. Следует подчеркнуть, что указанные документы не приобретут статус соглашения и при включении условий об испытании в трудовой договор при его заключении с указанным работником, как требует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)На наш взгляд, указанные документы не являются доказательствами того, что имело место надлежащим образом оформленное соглашение об условии испытания с работником, фактически допущенным к работе без оформления трудового договора. Следует подчеркнуть, что указанные документы не приобретут статус соглашения и при включении условий об испытании в трудовой договор при его заключении с указанным работником, как требует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)до начала работы подпишите с работником отдельное соглашение об испытании;
(КонсультантПлюс, 2026)до начала работы подпишите с работником отдельное соглашение об испытании;
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).