Соглашение о не разглашении
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о не разглашении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)На то, что у представителя свидетеля иной правовой статус по сравнению с представителем налогоплательщика, в связи с чем его доверенность не должна быть нотариально заверенной, указала ФНС России <1>. О том, что соглашение с адвокатом может заключаться в устной форме и его условия не подлежат разглашению третьим лицам, говорится в ст. 2 и 8 Закона об адвокатской деятельности и адвокатуре. О том, в чьих интересах нанят адвокат, знают стороны соглашения. Условия адвокатского соглашения не подлежат разглашению, в том числе налоговым органам.
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)На то, что у представителя свидетеля иной правовой статус по сравнению с представителем налогоплательщика, в связи с чем его доверенность не должна быть нотариально заверенной, указала ФНС России <1>. О том, что соглашение с адвокатом может заключаться в устной форме и его условия не подлежат разглашению третьим лицам, говорится в ст. 2 и 8 Закона об адвокатской деятельности и адвокатуре. О том, в чьих интересах нанят адвокат, знают стороны соглашения. Условия адвокатского соглашения не подлежат разглашению, в том числе налоговым органам.
Готовое решение: Что такое секрет производства (ноу-хау) и как он охраняется
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, объедините все сведения, составляющие ноу-хау, в едином пакете документов и исключите доступ к нему всех посторонних лиц. С лицами, которые работают с секретными сведениями, лучше заключить соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, объедините все сведения, составляющие ноу-хау, в едином пакете документов и исключите доступ к нему всех посторонних лиц. С лицами, которые работают с секретными сведениями, лучше заключить соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что соглашения неразрывно связаны с трудовыми договорами работников, а выплаты по ним с выполнением работниками общества трудовых обязанностей. Поименованная в соглашениях "компенсация за лояльность" фактически является надбавкой за неразглашение коммерческой тайны и частью вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей и, следовательно, в силу ст. 20.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ подлежит обложению взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что соглашения неразрывно связаны с трудовыми договорами работников, а выплаты по ним с выполнением работниками общества трудовых обязанностей. Поименованная в соглашениях "компенсация за лояльность" фактически является надбавкой за неразглашение коммерческой тайны и частью вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей и, следовательно, в силу ст. 20.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ подлежит обложению взносами.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Обязанности участников общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""Довод Дьяконовой И.В. о том, что суд необоснованно возложил на истца обязанность по предоставлению обязательства (соглашения) о неразглашении коммерческой тайны, судом округа отклоняется. В силу части 2 статьи 168 АПК РФ арбитражный суд устанавливает порядок исполнения решения. Действуя в пределах полномочий, суд первой инстанции установил порядок исполнения решения относительно документов, составляющих коммерческую тайну, в соответствии с действующим законодательством - частью 1 статьи 9 и частью 5 статьи 50 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", согласно которым участники общества обязаны не разглашать информацию о деятельности общества, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности, тогда как коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации."
Нормативные акты
Статья: Под грифом "секретно": соглашение о неразглашении с самозанятым
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В такой ситуации заказчик может либо провести закупку у единственного поставщика, либо применить иной неконкурентный способ закупки, предполагающий ознакомление с конфиденциальной информацией только после подписания с заказчиком соглашения о неразглашении информации. С учетом негативного отношения ряда контролирующих органов и судов к закупкам у единственного поставщика применение иного неконкурентного способа закупки, предусматривающего возможность подачи заявок всеми желающими участниками, может выглядеть более привлекательно.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В такой ситуации заказчик может либо провести закупку у единственного поставщика, либо применить иной неконкурентный способ закупки, предполагающий ознакомление с конфиденциальной информацией только после подписания с заказчиком соглашения о неразглашении информации. С учетом негативного отношения ряда контролирующих органов и судов к закупкам у единственного поставщика применение иного неконкурентного способа закупки, предусматривающего возможность подачи заявок всеми желающими участниками, может выглядеть более привлекательно.
Статья: Документы в банке: как работать, хранить и защищать данные в эпоху КЭДО
(Царев Е.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)- NDA (соглашения о неразглашении) с сотрудниками, контрагентами (банками, аудиторскими компаниями) для юридической защиты конфиденциальной информации.
(Царев Е.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)- NDA (соглашения о неразглашении) с сотрудниками, контрагентами (банками, аудиторскими компаниями) для юридической защиты конфиденциальной информации.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. Ограничение доступа. Доступ к персональным данным имеют только уполномоченные лица, прошедшие соответствующее обучение и подписавшие соглашения о неразглашении. Нарушение правил доступа рассматривается как серьезное нарушение трудовых и административных норм.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. Ограничение доступа. Доступ к персональным данным имеют только уполномоченные лица, прошедшие соответствующее обучение и подписавшие соглашения о неразглашении. Нарушение правил доступа рассматривается как серьезное нарушение трудовых и административных норм.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
Статья: Основания для отказа в предоставлении информации участникам ООО в российской правоприменительной практике
(Малюшев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 10)1.4. Зависимость срока реализации информационных прав
(Малюшев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 10)1.4. Зависимость срока реализации информационных прав
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Но в любом случае бремя доказывания подобных обстоятельств лежит на самом заявителе. Так что лучше не рисковать лишний раз, и если информацию о содержащем исходный код техническом решении, которое впоследствии планируется патентовать, необходимо предоставить для ознакомления третьему лицу (инвестору, заказчику, партнеру и т.п.), то это целесообразно делать на основании соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Но в любом случае бремя доказывания подобных обстоятельств лежит на самом заявителе. Так что лучше не рисковать лишний раз, и если информацию о содержащем исходный код техническом решении, которое впоследствии планируется патентовать, необходимо предоставить для ознакомления третьему лицу (инвестору, заказчику, партнеру и т.п.), то это целесообразно делать на основании соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)По мнению суда, изменения, внесенные в Положение, носят существенный характер и затрагивают права и обязанности работника, на основании чего ответчик был обязан получить согласие на продолжение трудовых отношений в новых условиях, что правомерно послужило основанием для предложения работнику подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и ознакомиться с Положением о коммерческой тайне от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. продолжить трудовые отношения в новых условиях.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)По мнению суда, изменения, внесенные в Положение, носят существенный характер и затрагивают права и обязанности работника, на основании чего ответчик был обязан получить согласие на продолжение трудовых отношений в новых условиях, что правомерно послужило основанием для предложения работнику подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и ознакомиться с Положением о коммерческой тайне от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. продолжить трудовые отношения в новых условиях.